Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1731/2016 ~ М-820/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-1731/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Сомко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ничаев В.П. к ООО «АзовТрансТерминал» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Бабакин Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ГАУК РО «Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр» об обязании заключить трудовой договор. В обоснование исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком ООО «АзовТрансТерминал» 13.05.2014 г. был заключен трудовой договор №, согласно п. 2 которого истец Ничаев В.П. был принят на работу матросом на т/х «Юником Альфа» сроком до 15.10.2015. Истец указывает, что в связи с тем, что он продолжал исполнять свои трудовые обязанности, данный трудовой договор считается заключенным на постоянной основе.

В иске указано, что 22.06.2015 г. Ничаев В.П. предложил ответчику расторгнуть договор, вручив письменную претензию, по настоящее время требования Ничаева В.П. не исполнены, не вынесен приказ на увольнение с начислением всех денежных компенсаций и нет соответствующей записи увольнения в трудовой книжке, что не позволяет истцу устроиться на другую работу.

Истец просит суд:

признать факт увольнения Ничаев В.П. по собственному желанию по ст.80 ТК РФ из ООО «АзовТрансТерминал» с 22 июня 2015 года, с момента вручения досудебной претензии.

обязать ООО «АзовТрансТерминал» в лице Арбитражного управляющего Бендиков М.А. издать приказ о расторжении трудового договора № от 13.05.2014 г. и дополнительного соглашение № от 13.05.2014 г. к трудовому договору № от 13.05.2014 г. в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по желанию работника) от 22 июня 2015 г.

внести запись в трудовую книжку об увольнении приказ о расторжении трудового договора № от 13.05.2014 г. и дополнительного соглашение № от 13.05.2014 г. к трудовому договору № от 13.05.2014 г. в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по желанию работника) от 22 июня 2015 г.

произвести полный расчет заработной платы на момент увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск с приложением расчетного листа, выдать справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы и иных выплатах и вознаграждений за два календарных года.

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., 35000 руб. в качестве компенсации расходов на юридические услуги.

Истец Ничаев В.П. в судебное заседание явился, иск поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Азов Транс Терминал» в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и условия расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного как на неопределенный срок, так и срочного трудового договора.

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении работника имеет целью предоставить возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком ООО «АзовТрансТерминал» 13.05.2014 г. был заключен трудовой договор №, согласно п. 2 которого истец Ничаев В.П. был принят на работу матросом на т/х «Юником Альфа» на срок четыре месяца (при невозможности замены в порту РФ + 1 месяц).

22.06.2015 г. Ничаев В.П. вручил работодателю письменную претензию с требованием о расторжении трудового договора (л.д.17).

Вместе с тем, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ и определения о досудебной подготовке дела к судебному разбирательству от 29.02.2016 г., доказательств обращения истца к работодателю - ООО «АзовТрансТерминал» с заявлением об увольнении по собственному желанию работника - истцовой стороной суду не представлено.

При таких обстоятельствах законные основания для удовлетворения заявленных исковых требований Ничаева В.П. - отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ничаев В.П. к ООО «АзовТрансТерминал» о расторжении трудового договора, обязании издать приказ, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести расчет, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., судебных расходов - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 26.04.2016 г.

Мотивированное решение составлено 26.04.2016 г.

Судья: