Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-67/2016 (2-2288/2015;) ~ М-1988/2015 от 09.11.2015

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 01 апреля 2016 года

Боровичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО3,

представителя ответчика Администрации Боровичского муниципального района и МУП «<данные изъяты>» в лице председателя ликвидационной комиссии МУП «<данные изъяты>» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Боровичского муниципального района о взыскании процентов за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Администрацией Боровичского муниципального района в должности директора МУП «<данные изъяты>». При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, с ней не был произведен окончательный расчет в сумме 66 490 рублей 66 копеек.

Просит суд взыскать с Администрации Боровичского муниципального района в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6753 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Впоследствии истец увеличила исковые требования, просила взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на 30.03.2016г. в размере 9 350 рублей 34 коп.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие с участием своего представителя ФИО3, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО4 иск признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему:

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность директора МУП «Ритуальная служба». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) (л.д.20). Окончательный расчет работодателя с ФИО1 не был произведен в установленные законом сроки, что не оспаривается ответчиком.

Решением Боровичского районного суда от 09.11.2015г. с МУП «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, выходное пособие, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения, всего 66 490 рублей 66 копеек. Решение обращено к немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу 17.02.2016г. (л.д.39-42, 55-57). До настоящего времени решение суда не исполнено.В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной платы истцу нарушены работодателем, таким образом, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны.

Расчет процентов судом проверен, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать 9350 рублей 34 коп.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика, нарушающими трудовые права ФИО1, судом установлен, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 9350 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 34 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                 ░. ░. ░░░░░░░░░░