Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1972/2020 ~ М-1208/2020 от 25.02.2020

дело № 2-1972/2020

Решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года                 г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,при секретаре Лановенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповаловой ФИО5 к ООО «Фильтрационные технологии» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выдачи сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаповалова ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Фильтрационные технологии» о взыскании компенсации в размере 144 627 рублей 90 копеек за нарушение срока выдачи сумм, причитающихся при увольнении.

В последующем увеличила требования и просила взыскать компенсацию в сумме 195 120 рублей (л.д. 38).

В обоснование исковых требований указала, что 19.07.2019 г. она заключила трудовой договор № с ООО «Фильтрационные технологии» и принята на должность директора по персоналу.

В период с 15.10.2019 по 01.11.2019 истец находилась на больничном.

05.11.2019 г., выйдя с больничного, истцу вручен приказ № от 05.11.2019 г. о продлении испытательного срока на 3 дня в связи отсутствием истца на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, а также уведомление исх. № от 05.11.2019 г. о не прохождении испытательного срока.

С 06.11.2019 г. по 18.11.2019 г. истец находилась на больничном по уходу за ребенком (листок временной нетрудоспособности № от 19.11.2019).

С 19.11.2019 г. по 03.12.2019 г. истец также находилась на больничном по причине своей болезни, что подтверждается листком временной нетрудоспособности № от 03.12.2019.

Также в период с 03.12.2019 г. по 16.12.2019 г. истец снова находилась на больничном по уходу за ребенком (листок временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ).

Находясь на больничном, в период с 03.12.2019 г. по 16.12.2019 г. истцом в адрес ООО «Фильтрационные технологии» посредствам Почты России направлено заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.

Согласно официальным данным с портала Почта России данное письмо находилось в почтовом отделении с 07.12.2019 г., что подтверждается отчетом об отслеживании №.

Истец ссылается на то, что работник на испытательном сроке должен поставить в известность работодателя о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого. В данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется положениями ст.ст. 70, 71 ТК РФ.

Ответчик должен был уволить ее и осуществить окончательный расчёт 11.12.2019 г.

Работодатель нарушил положения ст. 140 ТК РФ и не произвел расчет с работником при увольнении.

Истец считает, что при увольнении ей не выплачены причитающиеся денежные суммы, общая сумма требований составила 195 120 рублей.

В судебном заседании истец Шаповалова Е.Л. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Филатова К.Г., действующая на основании доверенности, иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать, пояснила, что истец, устроившись на работу к ответчику на полный рабочий день/полную ставку (8 рабочих часов), не уведомила ответчика о том, что она была оформлена на полный рабочий день/полную ставку в ФИО8

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по равнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации - с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что Шаповалова E.Л. принята на работу в ООО «Фильтрационные Технологии» на основании трудового договора № от 19.07.2019 г.

Оклад по трудовому договору составляет 70 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019 к трудовому договору № от 19.07.2019 истцу установлен оклад и премия.

В соответствии с приказом № № от 15.10.2019 трудовой договор с Шаповаловой E.JI. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника, заявление об увольнении от 14.10.2019).

14.10.2019 Шаповалова Е.Л. отозвала заявление об увольнении от 14.10.2019.

В соответствии с приказом от 18.10.2019 Шаповалова E.JI. восстановлена в должности <данные изъяты>» с 15.10.2019.

    Шаповалова E.JI. почтовым отправлением направила заявление об увольнении в ООО «Фильтрационные технологии».

               Почтовое отправление получено адресатом 24.01.2020 (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №).

        Между тем, письмо в ООО «Фильтрационные технологии» доставлено только 24.01.2020 по вине ФГУП «Почта России».

        Запрос о разъяснении ситуации в <данные изъяты> работодателем отправлен.

Шаповалова E.JI. прекратила свою трудовую деятельность в ООО «Фильтрационные Технологии» 28.01.2020 на основании приказа о прекращении трудового договора № № от 28.01.2020, основание прекращение трудового договора п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

    ООО «Фильтрационные технологии» отправлено Шаповаловой E.JI. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (исх. № от 28.01.2020, отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ожидает адресата в месте вручения 31.01.2020).

               Из объяснений работодателя следует, что Шаповалова E.JI. явилась за трудовой книжкой 11.02.2020.

Шаповалова E.JI. получила трудовую книжку 11.02.2020, о чем свидетельствует подпись Шаповаловой E.JI. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Окончательный расчет с Шаповаловой E.Л. произведен в сумме 58 550,41 рублей. Согласно справке-расчету начисленных и выплаченных сумм по заработной плате Шаповаловой E.JI. оплата праздничных и выходных дней в августе произведена в размере 2 586,48 рублей, в сентябре произведена в размере 3 448,64 рублей, что отражено в Акте проверки Государственной инспекции труда в московской области.

Согласно ст. 34 Правил оказания услуг почтовой связи письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней. По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

Следовательно, если бы ответчик уклонялся от получения заявления об увольнении, оно было бы отправлено обратно отправителю по истечении 30 дней, чего не произошло именно по причине потери письма на почте.

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что истец, устроившись на работу к ответчику на полный рабочий день/полную ставку (8 рабочих часов), не уведомила ответчика о том, что она оформлена на полный рабочий день/полную ставку в ФИО9

Довод истца о том, что ответчик нарушил нормы ст. 140 ТК РФ, суд находит необоснованным, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования незаконными и необоснованными.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Шаповаловой ФИО7 к ООО «Фильтрационные технологии» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 195 120 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                             Кудрякова Ю.С.