Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1779/2016 ~ М-859/2016 от 15.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.А.

при секретаре Б,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к П, частному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г обратилась в суд с исковым заявлением к П о взыскании заработной платы, указывая в обоснование заявленных требований, что она работает преподавателем начальных классов негосударственного образовательного лечебно-профилактического учреждения «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за январь, февраль 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена. Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальный ущерб и моральный ущерб оценивает в 70000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено частное общеобразовательное учреждение «<данные изъяты>».

В судебном заседании истица Г поддержала иск, уточнив предмет иска, просила суд взыскать невыплаченный размер заработной платы за январь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб., за февраль 2016 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Материальный ущерб – это невыплаченный заработная плата и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию морального вреда она оценивает в 20000 руб. Просила суд взыскать с ответчика указанную сумму. Также суду пояснила, что после того, как негосударственное образовательное лечебно-профилактическое учреждение «<данные изъяты>» сменило собственника, ей выплатили задолженность в размере <данные изъяты> руб. Она полагала, что денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. это либо задолженность за октябрь, ноябрь 2015 г., либо так называемая «черная» заработная плата.

В судебном заседании представители частного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» с иском не согласились, суду пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена заработная плата за январь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб., 9 дней февраля 2016 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., которая рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор с истицей заключен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с частного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ снова принята в частное общеобразовательное учреждение «<данные изъяты>». Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание не явилась ответчик П, извещена судом о дате и времени судебного разбирательства. Судебная повестка, направленная ответчику по адресу места жительства, вернулась в адрес суда с отметкой оператора почтовой связи об истечении срока хранения. Данное обстоятельство суд расценивает как отказ от получения повестки, в силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Г принята на работу негосударственного образовательного лечебно-профилактического учреждения «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя начальных классов с окла<адрес> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с частного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>», принята вновь ДД.ММ.ГГГГ

Факт изменения наименования негосударственного образовательного лечебно-профилактического учреждения «<данные изъяты>» на частное общеобразовательное учреждение «<данные изъяты>» сторонами не оспаривается.

Согласно представленным представителями ответчика частного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» платежным ведомостям истица в полном объеме получила заработную плату за октябрь, ноябрь 2015 г. В судебном заседании истица также подтвердила факт выплаты ей заработной платы за декабрь 2015 г.

ДД.ММ.ГГГГ истице выплачен долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., о чем составлена ведомость выдачи денежных средств, подписанная Г

Суд полагает, что сумма в <данные изъяты> руб. является задолженностью по выплате заработной плате за январь 2016 г., февраль 2016 г., а также компенсацией за неиспользованный отпуск, поскольку истица подтвердила факт выплаты ей заработной платы за иные месяцы. Довод истицы о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором подтверждения в судебном заседании не нашел.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Г о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В то же время в судебном заседании нашел подтверждение факт задержки выплаты заработной платы, что подтвердил сам ответчик.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. разумной и справедливой.

Требования к П заявлены как к ненадлежащему ответчику, П работодателем Г не являлась. В связи с этим, в удовлетворении исковых требований Г к П следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета. С учетом данных требований закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Г удовлетворить частично.

Взыскать с частного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Г компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований Г о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

В удовлетворении исковых требований Г к П отказать в полном объеме.

Взыскать с частного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Лысенко

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.