Решение по делу № 2-5816/2019 ~ М-5070/2019 от 16.09.2019

Дело № №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области № декабря № г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимова Владислава Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

Установил:

Истец Акимов В.Б., действуя через своего представителя, предъявил
к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» иск, неоднократно уточнив который и уменьшив размер исковых требований, просил суд взыскать в его пользу с ответчика № рубля № копеек – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ года по дату последней оплаты ДД.ММ.ГГГГ года; № рублей в счет компенсации морального вреда; № рублей – судебные расходы, связанные
с подготовкой документов в суд, составлением искового заявления
и представительских расходов для участия в судебном заседании доверенного лица. В обоснование уточенного иска указано о том, что он работа у ответчика на должности заведующего складом в соответствии с трудовым договором, был уволен ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата выплачена с нарушением срока
в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года частями
(л.д. №; №; №; №).

В судебное заседание истец Акимов В.Б. не явился, извещен, действовал через своего представителя.

Представитель истца по доверенности (л.д. №) – Осьминина А.Ю. уточненный иск поддержала, просила удовлетворить уточненный иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Премиум»
в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом по известному суду адресу организации,
о причинах неявки представителя суду не сообщил. Ранее представил в дело письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал о том,
что обязанность по выплате заработной платы выполнена в полном объеме,
что подтверждается платежными поручениями. Задержка выплаты произошла вследствие тяжелого финансового положения Общества, в связи
с непроведением расчетов покупателями с Обществом, оплатой обязательных платежей в бюджет (л.д. №; №; №).

Учитывая, что размер исковых требований был уменьшен, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе,
из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. № ГК РФ.

Согласно ст. № ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими
его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст.ст. № ГК РФ следует, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей № ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, в числе иных, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.

Как установлено ст. № ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей № Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. № ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. № ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. № ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. № ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник
в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный
в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. № ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений ст. № ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Премиум» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим.

ДД.ММ.ГГГГ года Общество с ограниченной ответственностью «Премиум» (работодатель) и Акимов В.Б. (работник) заключили трудовой договор № № на неопределенный срок. В дальнейшем стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволен по основанию п. № ч. № ст. № ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ года составлял № рубля
№ копеек, и в день увольнения работника истцу не были выплачены денежные средства в размере № рублей, составляющих задолженность работодателя по заработной плате.

Указанные денежные средства, составляющие задолженность ответчика по заработной плате перед истцом выплачены следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей (л.д. №), ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей
(л.д. №), ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей (л.д. №), ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей (л.д. №).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, представленными в дело сторонами (л.д. №; №; №; №; №; №; №; №).

Истец также представил в дело медицинскую документацию
(л.д. №; №; №), сведения об электронной переписке с медицинским учреждением (л.д. №), выписки по счету ПАО Сбербанк (л.д. №; №; №).

Иных доказательств по данному гражданскому делу не представлено, ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск является обоснованным в следующей части.

Общество с ограниченной ответственностью «Премиум», являясь работодателем, не выплатило Акимову В.Б. в полном объеме в день
его увольнения (№ июля № года) причитающуюся работнику заработную плату, тем самым, нарушив установленный законом срок такой выплаты.

При указанных обстоятельствах, требование уточненного иска
о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет указанных процентов, представленный истцом, принимается судом, поскольку соответствует требованиям закона, условиям заключенного трудового договора (с учетом дополнительных соглашений), фактическим обстоятельствам дела, и, при этом, также является арифметически верным.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля № копеек.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающихся работнику
при увольнении денежных средств, суд считает требование истца о взыскании
с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения
о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей, который является разумным.
В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию
с ответчика.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя по договору
об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года в размере
№ рублей, что подтверждено надлежащими письменными доказательствами (л.д. №; №).

В соответствии с ч. № ст. № ГПК РФ, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов,
суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные на оплату услуг представителя расходы в размере № рублей, который является разумным.
В остальной части указанные расходы не подлежат взысканию с ответчика.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый
в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере № рублей № копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. № – № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акимова Владислава Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум»
в пользу Акимова Владислава Борисовича за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере № рублей,
а всего взыскать № рубля № копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требовании: в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере,
о взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум»
в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме № декабря № г.

Судья Д.И. Лебедев