Решение по делу № 2-1215/2016 ~ М-1247/2016 от 21.06.2016

          Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2016 года            г.Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе

председательствующего Слепцова И.В., единолично

с участием истца Кутузова А.В.,

при секретаре судебного заседания Горшуновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кутузова А.В. муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад «Звездочка», Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Борзинский городской суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на 1,5 ставки, грузчика 0,5 ставки в МДОУ «Детский сад «Звездочка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной средней заработной платы замарт 2016 года <данные изъяты> коп. в месяц, и включал в себя очередной отпуск <данные изъяты>..

Размер начисленной заработной платы за апрель 2016 года составлял <данные изъяты> коп. и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> коп., районный коэффициент 40%, северную надбавку 30%.

Размер начисленной заработной платы за май составил <данные изъяты> коп., включая оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40%, надбавку 30%.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рубляв месяц, общий размер начисленной заработной платы с учетом 70% должен составлять 10546 руб. 80 коп.

Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; возложить на ответчикаМДОУ «Детский сад «Звездочка» обязанность выплачивать при полностьюотработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации: с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. в месяц, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный Закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82 -ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений; обязать МДОУ «Детский сад «Звездочка» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы Кутузову А.В., в случае их недостаточности у последнего.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец Кутузов А.В. представил уточнения исковых требований, в котором проситвозложить на ответчика МДОУ «Детский сад «Звездочка» обязанность выплачивать Кутузову А.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ -6204 руб. в месяц с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае; обязать администрацию муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у МДОУ «Детский сад «Звездочка» обеспечить финансирование взысканной в пользу Кутузова А.В. заработной платы за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

В судебное заседание представитель ответчика МДОУ «Детский сад «Звездочка» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя не предоставил.

В судебное заседание представитель администрации муниципального района «Борзинский район» Северов А.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставив отзыв на исковое заявление.

В судебное заседание представитель Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, предоставив отзыв на исковое заявление.

Суд, с учетом мнения сторон, в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании Кутузов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Н., в отзыве на исковое заявление признала исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в части взыскания морального вреда возражает.

Представитель соответчика администрации муниципального района «Борзинский район» Северов А.В. в отзыве на исковое заявление суду пояснил, что начисление заработной платы Кутузову А.В. производиться согласно МРОТ, нарушений со стороны работодателя нет. Исковые требования предъявлены необоснованно, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция Российской Федерации указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В силу статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

         В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Кутузов А.В. принят на работу в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на 1,5 ставки, грузчика 0,5 ставки, с должностным окладом рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3300 рублей, грузчика 3300 рублей, 40% районный коэффициент и надбавкой 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3300 рублей в месяц,

Из представленной суду справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листов следует, что в марте 2016 года Кутузову А.В. начислено <данные изъяты> коп., в апреле начислено <данные изъяты> коп., в мае <данные изъяты>.

Таким образом, начисленная истицу заработная плата за март, апрель, май 2016 года превышает установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда.

С учетом данных обстоятельств, ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцу. Следовательно, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Истцом заявлено требование о понуждении привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации начисление заработной платы.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Принимая во внимание, что истцу заработная плата начислялась в размере соответствующем трудовому законодательству, суд считает требования о понуждении работодателя начислять процентную надбавку на МРОТ не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного с учетом отсутствия нарушения работодателем трудового законодательства, и выплате заработной платы в установленном законом размере, суд считает требование истца о понуждении работодателя в дальнейшем начислять и выплачивать не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, неподлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                      ░.░.░░░░░░░