Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3289/2016 от 19.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Такушиновой О.М.

при секретаре Романько А.Г.,

с участием: истца В.И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда г. Ставрополя гражданское дело по исковому заявлению В.И.Н. к ООО «Термокрафт» о признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

В.И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Термокрафт» о признании увольнения незаконным, в котором просит признать период с дата по дата вынужденным прогулом. Взыскать с ООО «Термокрафт» в пользу В.И.Н. за период вынужденного прогула среднемесячный заработок в размере <данные изъяты>, заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Термокрафт» в пользу В.И.Н. моральный вред в размере <данные изъяты>. Обязать работодателя ООО «Термокрафт» издать приказ об увольнении В.И.Н. с должности главного бухгалтера ООО «Термокрафт» на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) со дня принятия судом решения. Обязать работодателя ООО «Термокрафт» в соответствии с данным приказом внести запись в трудовую книжку В.И.Н.

В обосновании заявленных требований истец указала, что дата истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Оно, в присутствии свидетелей (сотрудников ИП Фомочкин А. Н. и сотрудников ОБЭП) было подписано учредителем ООО «Термокрафт» Кулешовым А. В. Однако, до настоящего времени в нарушение ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ с приказом об увольнении она не ознакомлена и его не получила, окончательного расчета в связи с увольнением, работодателем не произведено, запись о прекращении трудовой деятельности в указанном обществе в трудовую книжку не внесена. Таким образом, считает свое увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые, права, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. С учетом изложенных обстоятельств, срок на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав ею не пропущен, что следует также из п. 3 и 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №. Более того по факту незаконного увольнения она обращалась в орган контроля - Государственную инспекцию труда по <адрес>. Как следует из полученного ею ответа, ООО «Термокрафт» не представило органу контроля документы для проведения проверки, в связи, с чем приняты меры по привлечению к административной ответственности. По настоящее время ей не выплачена заработная плата за <данные изъяты> г. (с дата по дата) в размере 3382 рубля 92 копейки. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по 31.05.20145 г. составила 212 рублей 11 копеек. Время вынужденного прогула составило <данные изъяты> дней (с дата по дата). За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года размер ее заработка в ООО «Термокрафт» составил <данные изъяты> рублей. Среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей, в связи с этим суммы причитающейся ей заработной платы в <данные изъяты> года (с дата по дата) составили -<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года -<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года-<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года- <данные изъяты> рублей в <данные изъяты> года - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, размер НДФЛ - <данные изъяты> рублей, к получению - <данные изъяты>. Более того при увольнении ей не произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> дня (с дата. по дата.; <данные изъяты> дня - <данные изъяты> дня использовано), сумма которой составила - <данные изъяты>, размер НДФЛ - <данные изъяты>. Сумма к выплате: <данные изъяты>. Таким образом, за указанный период ей положено к выплате <данные изъяты>.

В судебном заседании истец В.И.Н., заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Термокрафт" не явился, извещен надлежащим образом о дне слушания дела, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав мнение истца В.И.Н., суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства, имеющие значение для дела, собранные по делу доказательствам, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствие со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, часть 1), в том числе закрепленных ст.37 Конституции РФ прав в сфере труда.

Положения статьи 392 ТК РФ направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая, условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Судом установлено, что дата. В.И.Н. была принята на работу на должность главного бухгалтера ООО «Термокрафт», что подтверждается, трудовым договором № от дата. и приказом о приеме работника на работу № от дата. (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с условиями трудового договора В.И.Н. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно справке о доходах физического лица за <данные изъяты> год № от дата. заработная плата истца с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. составила <данные изъяты> рублей.

дата истцом генеральному директору ООО «Термокрафт» подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата. На заявлении, поданном В.И.Н. работодателю, имеется резолюция руководителя. Однако до настоящего времени истца с приказом об увольнении не ознакомили и запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец считает не издание приказа об увольнении является незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке также отсутствует, в связи с чем, она не может трудоустроиться, что нарушает ее трудовые права, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, в связи, с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, исходя из представленных в материалы дела доказательств, следует, что истец с приказом об увольнении не ознакомлен и его не получил, окончательного расчета в связи с увольнением, работодателем не произведено, запись о прекращении трудовой деятельности в указанном обществе в трудовую книжку не внесена.

Согласно представленному истцом расчету, по настоящее время ей не выплачена заработная плата за <данные изъяты> г. (с дата по дата) в размере <данные изъяты>. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата г. составила <данные изъяты>. Время вынужденного прогула составило <данные изъяты> дней (с дата по дата). За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года размер ее заработка в ООО «Термокрафт» составил <данные изъяты> рублей. Среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей, в связи с этим суммы причитающейся ей заработной платы в <данные изъяты> года (с дата по дата) составили -<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года -<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года -<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года-<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года- <данные изъяты> рублей в <данные изъяты> года - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, размер НДФЛ - <данные изъяты> рублей, к получению - <данные изъяты>. Более того при увольнении ей не произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> дня (с дата по дата.; <данные изъяты> дня - <данные изъяты> дня использовано), сумма которой составила - <данные изъяты>, размер НДФЛ - <данные изъяты> рублей. Сумма к выплате: <данные изъяты>. Таким образом, за указанный период ей положено к выплате <данные изъяты>.

Суд, проверив представленный расчет, считает его правильным, математически верным и соответствующим действующему законодательству.

Таким образом, у суда имеются все основания для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Отчет аудитора по результатам проведения ревизии бухгалтерского учета и отчетности за период с дата. по дата представленный ответчиком, не подтверждает соблюдение ООО «Термокрафт» норм трудового законодательства в отношении истца В.И.Н..

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы, то суд с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы по поводу незаконного увольнения, принципов разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. 393 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 333.36 НК РФ по данной категории дел истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии со п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей в муниципальный бюджет г. Ставрополя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░. ░░ ░░░░. <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░

░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░.░. ░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>