Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5846/2018 ~ М-5536/2018 от 24.10.2018

дело № 2-5846/18

Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Левченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах Александрова ФИО8 к ООО «АБЗ Стройбетон» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

Установил:

    Щелковский городской прокурор обратился в Щелковский городской суд с исковым заявлением в интересах Александрова В. Ю. к ООО «АБЗ Стройбетон» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указал, что Александров В. Ю. с 01.05.2017 г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности сторожа. В связи с ликвидацией организации был уволен по приказу конкурсного управляющего Лаптева А. Е. о прекращении трудового договора с работником № от 07.05.2018г. До настоящего времени полный расчет с Александровым В. Ю. не произведен. По состоянию на день увольнения образовалась задолженность ответчика перед Александровым В.Ю. по выплате денежных средствм в размере 125 505 рублей 07 копеек. Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений с Александровым В. Ю. ответчик отрицает, задолженность не признает.

Просит установить факт наличия трудовых отношений, взыскать в пользу Александрова В. Ю. с ответчика окончательный расчет при увольнении в размере 125 505 рублей 07 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 10 071 рубль 78 копеек, компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – помощник Щелковского городского прокурора Соколов И. А. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание Александров В. Ю. не явился, извещен надлежащим образом.

Решением Арбитражного суда Московской области от 15.02.2018г. по делу №№ ООО «АБЗ Стройбетон» признано несостоятельным (банкротом).

Определением суда от 22.11.2018г. (протокольно) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптев А.Е.

    В судебное заседание ответчик – конкурсный управляющий ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптев А.Е., извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явился, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений отказать, признал обоснованной задолженность в размере 95 505 руб. с учетом произведенной выплаты в сумме 30 000 руб.

    В соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.66 Трудового кодекса РФ ирудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, факт нахождения Александрова В.Ю. в трудовых отношениях с ООО «АБЗ Стройбетон» с 01.05.2017г. по 07.05.2018г. в должности сторожа подтверждается предоставленными истцом: трудовой книжкой серии № от 25.10.1994г., выданной на имя Александрова В.Ю., в которой имеются записи № и № о принятии на работу и увольнении соответственно; уведомлением конкурсного управляющего Лаптева А.Е. о предстояющем увольнении № от 28.02.2018г. в связи с ликвидацией организации; приказом о прекращении трудового договора с работником № от 07.05.2018г.; запиской-расчетом; штартным расписанием организации от 30.03.2017г. №, утвержденным генеральным директором ФИО4 с печатью организации, занимающего должность сторожа (вахтера) составляет 29 000 рублей; справками по форме 2-НДФЛ за 2017-2018 годы с печатью организации и подписью главного бухгалтера ФИО5 (л.д.9-18).

Конкурсным управляющим ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптевым А.Е. достоверность указанных доказательств не оспорена, равно как и не оспорен факт нахождения истца в трудовых отношениях с обществом. Напротив, в письменных возражениях на иск последний подтвердил наличие между Александровым В.Ю. и ООО «АБЗ Стройбетон» трудовых правоотношений.

В этой связи суд приходит к выводу об очевидности факта того, что Александров В.Ю. в период с 01.05.2017г. по 15.05.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «АБЗ Стройбетон». Однако, не находит оснований к удовлетворению данных требований. Поскольку с учетом уже имеющихся в трудовой книжке истца записей о периоде его трудовой деятельности в ООО «АБЗ Стройбетон» с 03.11.2003г. по 07.05.2018г. установлением этого факта не повлечет для истца никаких правовых последствий.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что при увольнении Александрову В.Ю. работодателем было начислено 125 505,17 рублей, из которых компенсация неиспользованного отпуска – 44 266,60 рублей, выходное пособие – 54 818,60 рублей, заработок – 8 245,87 рублей и налог на доходы – 6 826 рублей. 01.11.2018г. ответчиком было выплачено 30 000 рублей.

    В связи с непредоставлением ответчиком доказательств о полной выплате Александрову В.Ю. при увольнении денежных средств, учитывая признание конкурсным управляющим ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптевым А.Е. иска в этой части, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 95 505 рублей (125 505 рублей – 30 000 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет компенсации будет производиться по следующей формуле:

Сумма полагающихся при увольнении денежных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.

С 08.05.2018г. по 16.09.2018г. (125 505 руб.07 коп. х 1/150 х 7,25%х133 дня = 8 067,88 руб.

С 17.09.2018г. по 16.10.2018г. (125 505 руб.07 коп. х 1/150х7,50%х30 дней = 1 882,58 руб.

Итого: 8 067,88 руб. + 1 882,58 руб. = 9 950,46 руб.

Суд полагает подлежащей взысканию с ответчика указанной суммы в пользу Александрова В.Ю.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленный размер компенсации морального вреда в пользу Александрова В.Ю. суд находит отвечающим требованиям разумности, справедливости и соразмерности, и полагает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей.

    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 609 рублей 11 копеек, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Щелковского городского прокурора в интересах Александрова ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в пользу Александрова ФИО10 задолженность при увольнении в размере 95 505 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в период с 08.05.2018 года по 16.09.2018 года в размере 9 950 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.     

В удовлетворении требований об установлении факта наличия трудовых отношений отказать.

Взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 609 рублей 11 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы.

Судья          Е.В. Савина