Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-338/2017 ~ М-115/2017 от 17.02.2017

Дело № 2-338/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2017 года                                                            г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Поповой Т.В., при секретаре судебного заседания    Илюшиной И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

*2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения, в обоснование указав, что работает в ООО «Взрывпром» в должности собаковода, с дата , является пенсионером по старости, общий трудовой стаж в угольной отрасли составляет * месяца. дата обратилась с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, размер которого составляет * копейки, на что получила отказ. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу единовременное вознаграждение в размере * копейки.

В судебном заседании истец *2, надлежаще извещенная, не присутствовала, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Взрывпром», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу статьи 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: гарантии, компенсации и льготы работникам.

С 01 апреля 2013 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года на основании соглашения о продлении.

В силу пункта 1.1 Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.

В соответствии с пунктом 1.3 данного Соглашения его предметом является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с пунктом 5.3 Соглашения в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, а также коллективный договор стороной ответчика суду не представлен, в связи с чем суд исходит из норм вышеуказанного Соглашения.

В соответствии с пенсионным удостоверением *, выданным дата , *2 назначена пенсия по старости с дата .

С дата и по настоящее время *2 работает в ООО «Взрывпром».

Из справки б/н от дата следует, что общий стаж *2 в угольной промышленности составляет 33 года 3 месяца, исходя из записей в трудовой книжки.

Из архивной справки * от дата следует, что сведений о выплате *2 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не имеется.

Аналогичные сведения содержаться в справке ООО «Взрывпром» б/н от дата .

дата *2 обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, на котором имеется виза «отказать».

Из справки * от дата следует, что среднемесячный размер заработной платы истца составляет * копейки.

Из справки от дата , представленной ООО «Взрывпом», следует, что предполагаемая сумма выплаты единовременного вознаграждения составляет 100789 рублей 63 копейки.

Ответчиком возражений относительно заявленного требования не представлено.

Учитывая, что стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 10 лет, право на получение пенсии возникло дата , при наступлении права на пенсионное обеспечение и в настоящее время единовременное вознаграждение истец не получал, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, как законные и обоснованные.

    Уплату государственной пошлины с зачислением в доход местного бюджета суд возлагает на ответчика на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден в силу закона.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *2 к обществу с ограниченной ответственностью «Взрывпром» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в пользу *2 единовременное вознаграждение в размере * копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрывпром» в бюджет Поронайского городского округа государственную пошлину в размере * копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

    Судья Поронайского городского суда                                              Т.В. Попова