Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-887/2015 (2-7437/2014;) ~ М-6631/2014 от 05.12.2014

гр. дело № 2-887/15

строка № 10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» февраля 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе: председательствующего судьи Фофонова А.С.,

при секретаре Пальчиковой Т.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ящук ФИО6 к ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> просил взыскать проценты за просрочку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности техника отдела проектирования систем автоматизации и связи ОАО ВПИ «ГИПРОПРОМ» с окладом в размере <данные изъяты>. в месяц и премированием. Впоследствии произошла реорганизация, изменено наименование ответчика на ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ», являющееся правопреемником ОАО ВПИ «ГИПРОПРОМ».

С ДД.ММ.ГГГГ Ящук А.А. был переведен на должность инженера первой категории того же отдела.

В связи с возникшими задержками в выплате заработной платы со стороны работодателя Ящук А.А. обратился с заявлением о прекращении трудовых отношений и был уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию, с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работника. При этом окончательный расчет с работником произведен не был, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.

В ходе рассмотрения дела стороной истца были представлены уточненные исковые требования на основании выданной работодателем справки о размере задолженности, занесенные в протокол судебного заседания, согласно которых Ящук А.А. просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ящук А.А. поддержал заявленные требования с учетом их уточнений, пояснив суду, что своевременно не обратился в суд в связи с тем, что работодатель обещал произвести выплату задолженности, поэтому просил восстановить процессуальный срок для обращения в суд.

Представитель ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ» в судебное заседание не явился.

Временный управляющий ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ» Чайчица К.К., утвержденный решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по указанному адресу.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны ответчика, поскольку неявка работодателя препятствует восстановлению прав работника и ведет к затягиванию дела.

Суд, ознакомившись с материалами дела, с учетом представленной правовой позиции по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьями 15, 16, 20, 22 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20). Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ Ящук А.А. работал в должности <данные изъяты>» с окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премированием. Впоследствии произошла реорганизация, изменено наименование ответчика на ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ», являющееся правопреемником ОАО ВПИ «ГИПРОПРОМ».

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность инженера первой категории того же отдела.

В связи с возникшими задержками в выплате заработной платы со стороны работодателя Ящук А.А. обратился с заявлением о прекращении трудовых отношений, и был уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию, с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работника. При этом окончательный расчет с работником произведен не был. При этом наличие имевшейся задержки в выплате заработной платы работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспаривается и подтверждается выданной справкой работодателя, согласно которой размер задолженности за оспариваемый период составляет <данные изъяты> руб.

Поэтому именно данный размер задолженности должен быть взыскан в пользу истца, таким образом, сама задолженность и ее несвоевременная выплата работодателем не оспаривается.

А поскольку по трудовым спорам обязанность по представлению доказательств возлагается на сторону работодателя, то именно она обязана в качестве возражений по иску представить доказательства того, что выплаченная сумма является полным расчетом и права истца нарушены не были. Однако, суду таких доказательств представлено не было, что расценивается судом как имеющая задолженность перед работником, которая не оспорена.

Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и не произвел окончательного расчета в день увольнения работника, то суд считает установленным нарушения прав работника при разрешении индивидуального трудового спора, поэтому подлежит взысканию задолженность вышеуказанная сумма.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Поскольку применение срока по трудовым правоотношениям возможно только по заявлению стороны, а в данном случае такого заявления от работодателя не поступало, то суд не должен разрешать поступившее заявление о восстановлении пропущенного срока.

Кроме того, в данном случае имеет место длящиеся правоотношения, поскольку заработная плата была начислена, но не выплачена своевременно.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что в момент прекращения трудовых отношений ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ» не произвело окончательный расчет с истцом, что стороной ответчика не оспаривается, то в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация, установленная трудовым законодательством.

Суд принимает во внимание представленный стороной истца письменный расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (102 дня задержки), поскольку он произведен верно, с учетом установленного расчета и ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%), поэтому с ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ» подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>., согласно заявленного размера истцом).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив неправомерность действий ответчика по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ящук А.А. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а не в большем размере.

Суд полагает данный размер компенсации морального вреда определен разумно и соразмерно, из конкретных обстоятельств дела, периодов задержки выплаты и ее размера, требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО ВПИ «ГИПРОПРОМ» в пользу Ящук ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента его вынесения.

Председательствующий: А.С. Фофонов

Решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ г.

<данные изъяты>