Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5838/2021 ~ М-5176/2021 от 30.08.2021

    50RS0№-56

                                            РЕШЕНИЕ                            2-5838/21

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НемерЛогистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НемерЛогистик» и, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 26 135 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 880 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 392 рубля 01 копейка, расходы по оплате услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «НемерЛогистик» в должности логист. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата за июнь 2021 года в размере 26 135 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132 880 рублей 97 копеек, что нарушает ее права.

Истец – ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик - представитель ООО «НемерЛогистик» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НемерЛогистик» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «НемерЛогистик» на должность логист.

Согласно п. 1.4 трудового договора истице установлен оклад в размере 16 000 рублей, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут в соответствии с п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 26 135 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 880 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал наличие задолженности по заработной плате за июнь 2021 года, сумму задолженности не оспаривал.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 26 135 рублей.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению, поскольку из справки 2 НДФЛ за 2021 года усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132 894 рубля 50 копеек выплачена истице в полном объеме (л.д. 117).

ФИО1 не отрицает получение данной суммы, но считает, что она выплачена в счет заработной платы.

Указанные доводы суд считает несостоятельными, поскольку из записки расчета видно, что сумма 132 894 рубля 50 копеек составляет именно компенсацию за отпуск.

В справке 2 НДФЛ указан код дохода 2013, который предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Исходя из изложенного, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2021г. по 11.11.2021г. составляет 1 609 рублей 92 копейки, исходя из следующего расчета:

С 22.06.2021г. по 25.07.2021г.: 26 135 х 34 дн. х1/150 х 5,5% = 325,82 руб.;

С 26.07.2021г. по 12.09.2021г.: 26 135 х 49 дн. х1/150 х 6,5% = 554,93 руб.;

С 13.09.2021г. по 24.10.2021г.: 26 135 х 42 дн. х1/150 х 6,75% = 493,95 руб.;

С 25.10.2021г. по 11.11.2021г.: 26 135 х 18 дн. х1/150 х 7,5% = 235,22 руб.

Итого: 1 609,92 руб.

Поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата суд взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 609 рублей 92 копейки, в удовлетворении остальной части данных исковых требований суд отказывает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Также истица просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 26 000 рублей, в подтверждении чего представила договор на оказание юридической помощи о 22.08.2021г. (л.д. 14) и квитанцию (л.д. 15).

Согласно п.1 и п.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Учитывая, что истица, защищая свои права и законные интересы, понесла судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, а также учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части данных исковых требования свыше 10 000 рублей суд отказывает.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 984 рубля 05 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 26 135 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2021г. по 11.11.2021г. в размере 1 609 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

     В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «НемерЛогистик» о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 132 880 рублей 97 копеек, компенсации за задержку выплат свыше 1 609 рублей 92 копейки, компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя свыше 10 000 рублей - отказать.

       Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 984 рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                                 С.В. Тимохина