Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3978/2021 ~ М-3399/2021 от 06.09.2021

УИД 60RS0001-01-2021-011153-87

Дело № 2-3978/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2021 года город Псков

    Судья Псковского городского суда Псковской области Новикова М.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску Захарова Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные Кабельные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л:

Захаров Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные Кабельные Технологии» (далее – ООО «СКТ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКТ» в должности сменного мастера. При увольнении ему не доплачена заработная плата в общей сумме 137 500 руб., которую просил взыскать с ответчика, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 846 руб.

С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке упрощенного производства в соответствии с положениями гл. 21.1 ГПК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.9 Постановления от 18.04.2017 N 10 "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве", поскольку требования основаны на представленных истцом документах, устанавливающих денежные обязательства ответчика, которые ответчиком признаются, но не исполняются, а также на документах, подтверждающих задолженность по договору.

Представитель ответчика ООО «СКТ» в установленные судом сроки, возражение не представил, будучи ознакомленным с материалами дела, что подтверждается подписью представителя организации в справочном листе дела.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКТ» в должности сменного мастера (л.д. 11-13, 25, 26).

Пунктом 7.1 Трудового договора заработная плата определена в размере оклада 25 500 рублей (л.д. 12). Вместе с тем, согласно представленным Захаровым Р.В. расчетным листам заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, исходя из оклада 20000 рублей, а с февраля 2021 года – 20980 рублей (л.д.15-24).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Определяя сумму задолженности по заработной плате, суд исходит из размера оклада 25 500 рублей, предусмотренного условиями трудового договора, и, принимая во внимание количество рабочих дней по производственному календарю за 2019, 2020, 2021 годы и фактически отработанные истцом дни в каждом месяце. При этом суд также учитывает, что ответчиком не представлено каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору с Захаровым Р.В. о согласовании сторонами иного размера оплаты труда, а также того, что с истца производились какие-либо удержания, снижающие размер заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 135 492 рубля 13 копеек (606 751, 70 руб. (исходя из оклада 25 500 руб.) – фактически выплаченные ему суммы 471 259, 73 руб. (исходя из оклада 20 000 и 20980 руб.).

Таким образом, исходя из оклада 25500 руб. и количества рабочих дней в 2019 году истцу должно было быть начислено за июль - 25500*12/23 р/дн. =13 304.34 руб., за август – (22 р.дн.) =25500 руб., за сентябрь – (21 р.д.) = 25500 руб., за октябрь – (23 р.д.) = 25500 руб., за ноябрь – (20 р.д.) =25500 руб., за декабрь – (22 р.д.) = 25500 руб.

Расчет заработной платы истца, исходя из оклада, установленного трудовым договором, за 2020 год выглядит следующим образом:

Январь - 17 р.д. (25500* 12/17) =15000 руб.

Февраль - 19 р.д. (25500*14/19) = 18 789,47 руб.

Март - 21 р.д. = 25500 руб.

Апрель - 22 р.д. = 25500 руб.

Май - 18 р.д. (в т.ч. нерабочие в карантин) - 25 500 руб.

Июнь - 21 р.д. = 25500 руб.

Июль - 22 р.д. = 25500 руб.

Август - 21 р.д. = 25500 руб.

Сентябрь - 22 р.д.= 25 500 руб.

Октябрь - 22 р.д. = 25 500 руб.

Ноябрь - 20 р.д.=25 500 руб.

Декабрь - 23 р.д. = 25 500 руб.

Расчет заработной платы истца, исходя из оклада, установленного трудовым договором, за 2021 год приведен ниже:

Январь - 15 р.д. = 25500 руб.

Февраль - 19 р.д. = 25 500 руб.

Март - 22 р.д. = 25 500 руб.

Апрель - 22 р.д. = 25 500 руб.

Май - 19 р.д. (в т.ч. нерабочие по карантину) - 24 157, 89 руб.

Июнь - 21 р.д. = 25 500 руб.

Июль - 21 р.д. = 25 500 руб.

Учитывая, что согласно расчетным листам, которые стороной ответчика не оспорены, при начислении заработной платы истцу применялся меньший размер должностного оклада, чем установлено трудовым договором, суд приходит к выводу, что приведенные выше положения трудового законодательства ответчиком не соблюдены, расчет при увольнении производен неверно, поскольку выплата заработной платы произведена из расчета размера оклада 20 000 руб., сумма задолженности составляет 135 492 рублей 13 копеек.

При таких обстоятельствах бездействие работодателя суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в пользу Захарова Р.В.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. Размер его возмещения определяется судом.

    Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием представителя нанимателя по своевременной выплате ему заработной платы.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 209 руб. 84 коп (за требование имущественного характера в размере 3 909, 84 руб. и неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 руб.)

Руководствуясь статьями 194, 198, 232.4 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 135 492 ░░░░░ 13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 209 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.01.2022 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.