Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4941/2021 ~ М-4504/2021 от 19.07.2021

дело № 2-4941/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2021 года г.о. Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при помощнике судьи Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеевой ФИО4 к ООО «Рубрика С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гордеева Л.А. обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «Рубрика С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она с 29.12.2017 года работает в указанной организации на основании трудового договора от № от 29.12.2017 года в должности заместителя главного бухгалтера. За период с сентября 2020 года по 21.06.2021 года ей не выплачена заработная плата по май 2021 года в размере 443737,55 рублей. Работодатель нарушает тем самым ее права. Направленная в адрес ответчика претензия с требованием провести полный расчет оставлена без удовлетворения.

С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за указанный период в размере 463900 рублей денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20162 рубля 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась извещена, в иске ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, и не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин не явки не представил. Суд, с учетом того, что неявка ответчика, извещенного о рассмотрении дела, не препятствует рассмотрению дела, судом (протокольно) постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Судом установлено, что истец Гордеева Л.А. с 29.12.2017 года работает в ООО «Рубрика С» на основании трудового договора от № от 29.12.2017 года в должности заместителя главного бухгалтера (л.д.8-17). За период с сентября 2020 года по 21.06.2021 года ей не выплачена заработная плата по май 2021 года в размере 443737,55 рублей. Работодатель нарушает тем самым ее права. Направленная в адрес ответчика претензия с требованием провести полный расчет оставлена без удовлетворения.

Заработная плата в спорный период времени ей не перечислена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст.ст.12, 56, 60, 67 ГПК РФ, а также положений трудового законодательства РФ в их совокупности, ответчиком не представлено доказательств об отсутствии нарушений прав истца как работника по выплате заработной плате в установленных законом и трудовым договором сроки и размерах.

Таким образом, права истца суд полагает нарушенными.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Задолженность ответчика по заработной плате за испрашиваемый период составила 443737,55 рублей, компенсацию за задержку выплат составила от данной суммы с 01.10.2020 года по день вынесения настоящего решения как того просит и рассчитывает истец, в сумме за 20162,36 рублей исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 1/150 (л.д.4-6).

Доказательств, опровергающих наличие задолженности, отсутствие нарушения прав истца работодателем по выплате заработной плате, а также ином размере заявленных сумм, не представлено последним.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Рубрика С» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку при подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, данные расходы в порядке ст. 103 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям, что составит 7839 рублей за имущественные требования + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, а всего 8139 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 88, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гордеевой Людмилы Александровны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубрика С» в пользу Гордеевой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 443 737 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20162 рубля 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Рубрика С» в доход местного бюджета государственную пошлину соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 8139 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Разумовская Н.Г.