Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4400/2021 ~ М-3856/2021 от 29.06.2021

                                                                            Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2021 <адрес> городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Добряковой Л.А.

с участием государственного обвинителя ФИО1

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, признании травмы несчастным случаем, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор для работы в должности разнорабочего с окладом <данные изъяты> руб. в месяц из расчета: <данные изъяты> руб. (вознаграждение за месяц)/87х100<данные изъяты> руб., взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности согласно правилам, предусмотренным действующим законодательством, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в период после окончания лечения с ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения решения суда из расчета средней заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц, признании травмы несчастным случаем на производстве, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец акцептовал (принял) оферту ответчика через мобильное приложение WB Job, что явилось основанием для заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ). Приоритет ГПХ перед трудовым договором представитель ответчика подробно описал в возражении на иск. Работодателю выгодно заключать ГПХ при выполнении конкретных работ (оказании конкретных услуг), объем которых можно фактически измерить. В этом случае не нужно обеспечивать исполнителя соответствующими условиями труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы и т.д. Истец считает, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между истцом и организацией-работодателем ответчика в силу несогласованности существенных условий ГПХ, а именно предмета договора (ст. 432 ГК РФ) и сроков выполнения работ (ст. 708 ГК РФ) Содержание спорного договора не предполагает выполнение работы на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату; конкретный итоговый результат работ /услуг не оговаривался. Работы по данному договору выполнялись систематически (речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию).

С даты оформления ГПХ истец лично исполнял работу по договору. Хотя согласно предмету договора истец должен был выполнять услуги по перечню п. 5.4 Оферты, однако оказанные услуги попадают под трудовые обязанности по трудовой функции. Истец ежедневно исполнял устные указания сотрудников ответчика на месте склада, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя. Для организации был важен сам процесс работ, а не результат. Истец был не вправе самостоятельно распорядится временем исполнения указаний в рамках якобы согласованных 15-ти дней (п. 5.8 Оферты). Работа была перманентной и в реальном времени, т.е. не могла быть отложена или растянута. Таким образом исполнитель не мог самостоятельно определять режим работы. В спорном ГПХ отсутствует ответственность за нарушение сроков выполнения работ. По факту истец работал более 15-ти календарных дней при отсутствии согласованного порядка пролонгации. Срок работ увеличивался по умолчанию, т.е. не было иных оферт и иных акцептов. В данном случае бессрочный характер исполнения является признаком трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на рабочем месте. Находясь на складе, истец залез на паллет, чтобы дотянуться до коробки с нужными ему вещами, у него соскользнула нога и он упал на ту сторону рядов где сотрудникам ходить нельзя, т.к. там работает только техника. После чего на ногу истца наехал погрузчик. В связи с полученной травмой истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате лечения были ампутированы два пальца на ноге. Истец считает, что ответчик обязан оплатить листки нетрудоспособности, и возместить моральный вред.

В настоящее судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

     Представитель ответчика по доверенности явился, исковые требования не признал, поддержал доводы указанные в возражении на иск.

Суд, выслушав стороны, прокурора полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг по договору оферты от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик не отрицает факт произошедшего случая, но указывает, что истец был оформлен через интернет приложение, истцу перечислялись денежные средства за оказанные услуги, по договору ГПХ, а не по трудовому договору.

В подтверждении произведенных выплат за оказание услуг представлена справка о доходах на имя истца и справка о произведенных выплатах. /т.1 л.д. 87,88/.

Из представленного ГУГУ ПФР № по <адрес> и <адрес> отчета по форме С-ЗВМ следует, что ФИО7. указан в списке застрахованных лиц / т.1 л.д.261 об./, при этом из пояснений представителя истца следует, что в связи с тем, что с истцом заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор отчислений в пенсионный фонд не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля показала, что с техникой безопасности и правилами поведения на складах граждане заключающие договор гражданско-правового характера ознакомляются при прохождении регистрации и подписании указанного договора. В программе предусмотрено, что если гражданин не поставит галочку после того как ознакомится со всеми правилами, он не сможет завершить регистрацию и подписание договора. Также пояснила, что истец не должен был находится в том месте где получена травма, данные ряды предусмотрены только для техники, и товары которые могли понадобиться истцу для оказания услуг по комплектованию товарно-материальных ценностей, в данной части склада отсутствуют.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (Статья 68 ТК РФ).

Статьей 392 ТК РФ определены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не оформлялся, приказ о приеме на работу ФИО6 не издавался, заработная плата ему не выплачивалась.

Представитель ответчика в представленном возражении на иск пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, между истцом и ответчиком существовали только отношения гражданско-правового характера.

Истцом не представлено доказательств намерения заключить с ответчиком трудовой договор, более того из пояснений как представителя истца так и представителя ответчика следует, что таких намерений у истца не было, истец не обращался к ответчику с требованием заключить с ним трудовой договор, соответственно ответчик не отказывал истцу в заключении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец акцептовал (принял) оферту ответчика через мобильное приложение WB Job, что явилось основанием заключения договора гражданско-правового характера, соответственно с указанной даты истцу было известно, что отношения между ним и ответчиком являются не трудовыми.

При этом, объективных препятствий, не позволивших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора не установлено.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Также с учетом представленных доказательств, суд считает, что оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению требования обязании оформить трудовой договор, признании травмы несчастным случаем, взыскании пособия по временной нетрудоспособности согласно правилам, предусмотренным действующим законодательством, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в период после окончания лечения компенсации морального вреда, судебных расходов,

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО10 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, признании травмы несчастным случаем, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий                  подпись                  Л.А. Добрякова