Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2649/2021 ~ М-1996/2021 от 27.05.2021

Дело №

УИД 44RS0№-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2021 года                         г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Безвух А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах Виноградовой ФИО5 к АО фирма «Агротекс ЖБИ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы обратился в суд в интересах Виноградовой З.Н. к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Акционерного общества фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу Виноградовой З.Н. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Костромы на основании обращения заявителя проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в АО фирма «Агротекс-ЖБИ». В ходе проверки установлено, что истец состояла с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях. Согласно справкам о задолженности АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед Виноградовой З.Н. имеется задолженность по заработной плате за май 2019 года – 12 662,09 руб., апрель 2019 года – 11 735,96 руб., март 2019 года – 15 522,34 руб., февраль 2019 года – 18 266,35 руб., январь 2019 года – 19 874,64 руб., декабрь 2018 года – 18 242 руб., ноябрь 2018 года – 18 126 руб., октябрь 2018 года – 19 660,51 руб. Согласно п. 18 Положения по оплате труда и премированию рабочих ОАО фирмы «Агротекс-ЖБИ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработаны, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Виноградовой З.Н. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства прокурор г. Костромы требования уточнил, просит взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу Виноградовой З.Н. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Тимошенко М.В. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Истец Виноградова З.Н. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик АО фирма «Агротекс-ЖБИ», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец Виноградова З.Н. состояла с АО «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях.

18 марта 2019 г. Виноградова З.Н. обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением, в котором просила взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе которой установлено, что у АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед Виноградовой З.Н. имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года – 19 660,51 руб., ноябрь 2018 года – 18 126 руб., декабрь 2018 года – 18 242 руб., январь 2019 года – 19 874,64 руб., февраль 2019 года – 18 266,35 руб., март 2019 года – 15 522,34 руб., апрель 2019 года – 11 735,96 руб., май 2019 года – 12 662,09 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Из материалов дела усматривается, что задолженность по заработной плате взыскана с АО фирма «Агротекс ЖБИ» в пользу Виноградовой З.Н. в порядке приказного производства.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы Виноградовой З.Н. были нарушены трудовые права последней на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем ее трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судом не установлено.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░