Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1786/2018 (2-14031/2017;) от 05.10.2017

Дело № 2- 1786/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В.,

при секретаре Бухольцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.В.В. к ЗАО ЗК «Северная» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Г.В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО ЗК «Северная» о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника юридического отдела. В нарушение требований действующего законодательства работодатель нарушал его права на ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он подал работодателю заявление о предоставлении отпуска, но работодатель отказал в предоставлении отпуска, сославшись на график предоставления отпусков, который им не согласовывался и не подписывался..

В судебном заседании истец Г.В.В. исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснив, что работодателем причинен вред его здоровью и трудовым правам, он вынужден был проходить лечение от хандроза и сердечной недостаточности в результате причиненного работодателем вреда его здоровью

Представитель ответчика ЗАО ЗК «Северная»- Россинская-Андреева Н.А. /действующая на основании доверенности/ возражала против удовлетворения иск, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем утвержден график отпусков, согласно которого отпуск истца был предусмотрен в июне 2017 года согласно очередности, в связи с чем, в предоставлении отпуска истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отказано. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года были назначены судебные заседания, обязательное присутствие истца в которых предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагавшей необходимым в удовлетворении иска Г.В.В. отказать, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ч. 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ЗК «Северная» и Г.В.В. заключен трудовой договор №, согласно условий которого, истец принимается на должность начальника юридического отдела, местом работы является АУП, расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно п. 3.1, п. 3.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 рублей в месяц, северная надбавка 30 %, районный коэффициент 30 %, а также другие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда.

В силу п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, настоящим трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка компании и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать рудовую дисциплину.

Приказом ЗАО ЗК «Северная» № от ДД.ММ.ГГГГ Г.В.В. принят на работу на должность начальника юридического отдела с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей, 30 % северная надбавка, 30 % районный коэффициент. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ЗК «Северная» и Г.В.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого увеличен размер должностного оклада до 20 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Г.В.В. обратился с заявлением к генеральному директору ЗАО ЗК «Северная» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ответом ЗАО ЗК «Северная» на данное заявление, ДД.ММ.ГГГГ был утвержден график отпусков согласно которого отпуск Г.В.В. наступает в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно очередности. В указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск Г.В.В. предоставить не имеется возможным, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ назначены судебные заседания, обязательное присутствие на которых истца предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Нахождение в отпуске Г.В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации может отразиться на нормальном ходе работы, в виду отсутствия в организации иных специалистов в области юриспруденции.

Согласно представленным в материалы дела заявлениям Г.В.В., приказом ЗАО ЗК «Северная», очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Г.В.В. предоставлялся в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а количестве 5 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарного дня.

В материалы дела представлен график отпусков ЗАО ЗК «Северная» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого отпуск Г.В.В. предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 31 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 19 календарных дней.

Приказом ЗАО ЗК «Северная» № от ДД.ММ.ГГГГ Г.В.В. на основании личного заявления уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 7 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Поскольку в материалы дела работодателем представлен график отпусков ЗАО ЗК «Северная» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого отпуск Г.В.В. предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 31 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 19 календарных дней, суд приходит к выводу о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истца в указанные в графике отпусков периоды, поскольку данный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Отпуск в иные периоды, не предусмотренные графиком отпусков предоставляются только по согласованию сторон в порядке, установленном ст. 123 ТК РФ.

При этом, в заявлении о предоставлении отпуска истец не указал на наличие каких-либо обстоятельств, при которых отпуск подлежал безотлагательному предоставлению в силу положений ч. 1 ч ст. 124 ТК РФ. Напротив, работодатель в ответе на заявление о предоставлении отпуска, ссылался на тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ назначены судебные заседания, обязательное присутствие на которых истца предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Нахождение в отпуске Г.В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации может отразиться на нормальном ходе работы, в виду отсутствия в организации иных специалистов в области юриспруденции.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих необходимость предоставления отпуска в удобное для истца время, не представлено, соответственно с учетом ст. 21 ТК РФ, которая регламентирует обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, суд при ходит к выводу о том, что работодателем обоснованно было отказано в предоставлении отпуска по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца относительного не ознакомления его с графиком отпусков, с достоверностью не свидетельствует об обязанности работодателя предоставить истцу отпуск в любое для него удобное время, не предусмотренное графиком. График отпусков является локальным нормативным актом, который является обязательным как для работодателя, таки для работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он вправе обратиться с заявлением об изменении такого периода. При этом, отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести отпуск на другой срок работник имеет право в случае если работодатель письменное уведомил его о начале отпуска позднее чем за две недели до его начала; в случае выплаты отпускных позднее чем за три дня до начала отпуска.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца в части предоставления отпуска, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, у суда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении данных требований истцу надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Г.В.В. к ЗАО ЗК «Северная» о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Судья                  Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года

Судья             Н.А.Козлова