Не определен по делу № 2-632/2019 ~ М-467/2019 от 22.05.2019

№2-632/2019

24RS0007-01-2019-000654-27

Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

                     (ЗАОЧНОЕ)

24 июня 2019 года          с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

при секретаре Селивановой Д.В.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах Сорокиной Е.В., Паневой С.В., Рукосуевой Л.В., Василовской Е.Е. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Ангарская школа о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился прокурор Богучанского района в интересах Сорокиной Е.В., Паневой С.В., Рукосуевой Л.В., Василовской Е.Е. к МКОУ Ангарская школа о взыскании недополученной заработной платы.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А. пояснила, что гражданам, указанным в исковом заявлении, в чьих интересах был заявлен иск, работающим у работодателя, неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ, заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, начислен районный и северный коэффициент.

Истцы в судебное заседание не явились, уведомлены, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ Ангарская школа судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Управление образования администрации Богучанского района, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, представителя третьего лица исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 года -11280 руб..

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что Сорокина Е.В., Панева С.В., Рукосуева Л.В., Василовская Е.Е. работают на различных должностях в МКОУ Ангарская школа.

Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работникам Сорокиной Е.В., Паневой С.В., Рукосуевой Л.В., Василовской Е.Е.) установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истцов за период март 2019 года по представленным расчетным листкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как, согласно действующему законодательству, оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 11280 руб. с 01.01.2019 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за март 2019 года из расчета:

Истец: Сорокина Е.В.

За март 2019 года = 143 час. х 0,75 ставки нормальная продолжительность рабочего времени 107,25 час. отработано 85,5 час. Нормальная продолжительность рабочего времени на 0,15 ставки – 21,45 час., отработано 17,1 час.

0,75 ставки: 11280 руб. х 0,75 = 8460 руб.: 107, 25 час (норма на 0,75 ставки) = 78, 88 руб. в час х 85,5 фактически отработано час. = 6744,24 + 5395,39 руб. (80%) = 12139,63 руб.

0,15 ставки: 11280 руб. х 0,15 = 1692 руб. : 21,45 час (норма на 0,15 ставки) = 78,88 руб. в час. х 17,1 фактически отработано час. = 1348,85 руб. + 1079,08 руб. (80%) = 2427,93 руб.

Итого: 12139,63 руб. + 2427,93 руб. = 14567,56 руб. (подлежит начислению) – 13887,94 руб. (фактически начислено) = 679,62 руб.

Истец: Панева С.В., Рукосуева Л.В.

За март 20198 года = 143 час. х 0,75 ставки нормальная продолжительность рабочего времени 107,25 час., отработано 112,5 час., сверхурочно – 5,25 час. Нормальная продолжительность рабочего времени на 0,15 ставки – 21,45 час., отработано 22,5 час., сверхурочно – 1,05 час.

0,75 ставки: 11280 руб. х 0,75 = 8460 руб.: 107, 25 час (норма на 0,75 ставки) = 78, 88 руб. в час х 2 х 1,5) + 78,88 руб. в час. х 3,25 х 2) + 8460 руб. = 9209,36 + 7367,49 руб. (80%) = 16576,85 руб.

0,15 ставки: 11280 руб. х 0,15 = 1692 руб. : 21,45 час (норма на 0,15 ставки) = 78,88 руб. в час. х 1,05 х 1,5) + 1692 руб. = 1816,24 руб. + 1452,99 руб. (80%) = 3269,23 руб.

Итого: 16576,85 руб. + 3269,23 руб. = 19846,08 руб. (подлежит начислению) – 18273,60 руб. (фактически начислено) = 1572,48 руб. каждой.

Истец: Василовская Е.Е.

За март 2018 года = 143 час. х 0,75 ставки нормальная продолжительность рабочего времени 107,25 час., отработано 108 час., сверхурочно – 0,75 час.

0,75 ставки: 11280 руб. х 0,75 = 8460 руб.: 107, 25 час (норма на 0,75 ставки) = 78, 88 руб. в час х 2 х 1,5) + 8460 руб. = 8548,74 руб.+ 6838,99 руб. (80%) = 15387,73 руб. (подлежит начислению) - 14619,29 руб. (фактически начислено) = 768,44 руб.

В соответствии ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 1600 рублей с учетом требований по 4-м истцам.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Сорокиной Е.Е., Паневой С.В., Рукосуевой Л.В., Василовской Е.Е. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Ангарская школа о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа недоначисленную заработную плату за период за март 2019 года в пользу :

Сорокиной Е.В. в сумме 679 рублей 62 копейки;

Паневой С.В. в сумме 1572 рублей 48 копейки;

Рукосуевой Л.В. в сумме 1572 рублей 48 копейки;

Василовской Е.Е. в сумме 768 рублей 44 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1600 рублей.

На решение может быть подано заявление об отмене этого решения в Богучанский районный суд Красноярского края в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения ответчику. Так же на решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Судья                                 А.О.Филиппов