Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2348/2017 ~ М-1846/2017 от 07.07.2017

Дело № КОПИЯ

Мотивированное решение суда изготовлено 23 октября 2017 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Городской округ Первоуральск 18 октября 2017 года.

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Никитиной О.В.,

с участием представителя истца Кутыревой Ю.В.,

при секретаре Пащенко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2348\2017 по иску Шамариной ФИО13 к Негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Авто-Премиум» о взыскании задолженности по заработной плате, по договору аренды транспортного средства, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Шамарина О.М. обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Авто-Премиум» \далее НОЧУ ДПО «Авто-Премиум»\ о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженности по договору аренды транспортного средства \ТС\, в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец представила уточненный расчёт задолженности по заработной плате и по договору аренды \л.д.119-120\, в котором указала, что задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, задолженность по договору аренды транспортного средства составила <данные изъяты> Общая сумма задолженности составила <данные изъяты> Истец в судебном заседании настаивала на уточнённых исковых требованиях. При этом допускает, что возможно задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, как указано представителями ответчика.

Обосновывая исковые требования, представитель истца Кутырева Ю.В., действующая на основании доверенности \л.д.52\, суду пояснила, что Шамарина О.М. работала в НОЧУ ДПО «Авто-премиум» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> сроком <данные изъяты>. При трудоустройстве был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому заработная плата истца составляла – <данные изъяты>- оклад без учета уральского коэффициента. С учётом уральского коэффициента средняя заработная плата составляла <данные изъяты> Также была достигнута устная договоренность с руководителем предприятия, что за обучение курсантов на личном автомобиле истца ей будет производиться оплата за аренду транспортного средства в сумме <данные изъяты> за каждого курсанта. Письменно договор аренды также заключался, но его копию истцу не выдали. Такие условия оплаты труда истца устраивали, и она приступила к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. За время работы истцу выплачивалась заработная плата, но не своевременно и не в полном размере. Заработная плата перечислялась ей на карту на имя иного лица- ФИО5 по личному заявлению истца. При этом оплата производилась по наименованиям: заработная плата и в том числе – договор аренды ТС. Образовавшуюся задолженность по заработной плате и по договору аренды ТС работодатель постоянно обещал погасить после того, как рассчитается с долгами по налогам и оплаты аренды занимаемого помещения. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока действия. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате и по договору аренды транспортного средства. Однако ей было отказано по причине того, что при трудоустройстве документы не были надлежащим образом оформлены и пропали в связи со сменой директора предприятия. Истец считает, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Расчёт \л.д.119-120\ произведен за весь период работы на основании выписки денежных перечислений Шамариной О.М. из которого следует, что за весь период работы ей была перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, тогда как фактически за год заработная плата должна была составить <данные изъяты> \ <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>\. В судебном заседании истец и представитель согласились, что возможно задолженность составляет <данные изъяты> – по справке, которую представили ответчики. Указанную сумму представитель просит взыскать в пользу истца. Расчёт задолженности по договору аренды ТС был представлен истцом при подаче иска на сумму <данные изъяты> \л.д.22-23\ исходя из количества курсантов и занятий, проведенных с ними. По уточненному расчёту размер задолженности составил <данные изъяты> \л.д.119-120\. Данную сумму представитель также просит взыскать в пользу истца.

Поскольку в день увольнения задолженность по заработной плате и по договору аренды ТС работодатель перед истцом не погасил, Шамарина О.М. испытывает моральные страдания. С длительной задержкой заработной платы у истца образовались большие долги, т.к. отсутствовали деньги на оплату жилья, на питание, на покупку вещей первой необходимости. Частично выплачиваемая заработная плата уходила на оплату страховки ТС, ГСМ, ремонт автомобиля, т.к. без должного обслуживания автомашины истец потеряла бы работу. Оказавшись в такой жизненной ситуации истец сильно переживает, потеряла сон, появились головные боли. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> и просит взыскать с ответчика.

С учётом уточненных исковых требований истец Шамарина О.М. просит взыскать с НОЧУ ДПО «Авто-Премиум» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по договору аренды ТС в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Шамарина О.М. полностью поддержала пояснения своего представителя, суду пояснила, что договор аренды ТС на указанных условиях она заключала в письменной форме, однако его копия ей выдана не была, работодатель обещал выдать договор, но уклонялся, давая только обещания.

Представитель ответчика Веде Ю.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ \л.д. 49\ в судебном заседании исковые требования признала частично. Суду пояснила, что Шамарина О.М. действительно работала у ответчика по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла по трудовому договору с учётом уральского коэффициента <данные изъяты> Заработная плата перечислялась истцу на счёт иного лица- ФИО5 по личному заявлению Шамариной О.М. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась. В соответствии с бухгалтерскими сведениями задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. За ДД.ММ.ГГГГ перед Шамариной О.М. остаток задолженности составляет <данные изъяты> Указанная сумма истцу не выплачена и представитель согласен на взыскание этой суммы в пользу Шамариной О.М.

В части взыскания задолженности по договору аренды ТС представитель ответчика с данными требованиями не согласна в полном объеме. Пояснила, что договор аренды ТС, принадлежащего Шамариной О.М. между ней и работодателем в период её работы, не заключался. Шамарина О.М. по условиям трудового договора \ п.ДД.ММ.ГГГГ\ обязана была проводить практические занятия и учебно-производственные работы, связанные с профессиональным обучением. Следовательно, в соответствии с условиями трудового договора, истец обязана была проводить практические занятия с курсантами по вождению автомобиля и не требовалось заключения отдельного договора на указанный вид работ. Представленные истцом таблицы, расчётные ведомости оплаты инструкторов не содержат печати работодателя и подписи уполномоченного лица, соответственно не могут быть надлежащими доказательствами по делу. Истец представила копии платежных поручений, в которых имеются наименования платежа, как «договор аренды ТС» за ДД.ММ.ГГГГ Представитель пояснила, что в начале ДД.ММ.ГГГГ произошла смена директора в учреждении. Многие документы прежним директором не были переданы новому директору, поэтому в документах имелся беспорядок. Также сменился и главный бухгалтер. ФИО7, которая стала исполнять обязанности главного бухгалтера после смены директоров, вносила наименование платежа при перечислении заработной платы сотрудникам по их просьбе. Не имея в наличии договоров, предполагая, что прежний директор их не передал вновь назначенному, считала возможным согласиться с просьбами сотрудников и указывать те наименования платежей, о которых они просили. Разобравшись с документами и установив, что с Шамариной О.М. договор аренды ТС не заключался в письменной форме, главный бухгалтер таких наименований платежа больше не допускала с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> представитель ответчика не признала, пояснила, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Истцом не доказан факт причинения морального вреда, не представлены доказательства, свидетельствующие о её моральных или нравственных страданиях, следовательно такие требования не подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ \ л.д.49\ также исковые требования признал частично. Полностью поддержал пояснения представителя Веде Ю.В.

3-е лицо- ФИО9, привлеченный к участию в деле определением Первоуральского суда от ДД.ММ.ГГГГ \л.д.105\ в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. Ходатайств об отложении дела не представил.

Суд, с учётом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие 3-го лица.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Шамарина О.М. работала у ответчика по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ \л.д.85-91\. Согласно п. 5.1 Трудового договора работник принимается с окладом <данные изъяты>. без учета уральского коэффициента \лд.89\. Согласно п. 5.3 работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа \л.д.90\.

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.5 ч.4 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Шамарина О.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора \л.д.10\.С данным приказом истец был ознакомлена. Данный факт истец в судебном заседании не оспаривала.

Суд считает, что доводы истца и её представителя о том, что расчёт задолженности по заработной плате перед истцом со стороны работодателя на период рассмотрения дела составляет <данные изъяты> являются неверными.

Суд принимает в качестве доказательства представленные документы:

копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ \л.д.85-91\, п. 5.1 которого оклад Шамариной О.М. составлял <данные изъяты> без учета уральского коэффициента \л.д. 89\,

справки о доходах Шамариной О.М. 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ \л.д.14,15\, в которых указаны выплаты заработной платы и которые подтверждают размер средней заработной платы истца в месяц с учётом уральского коэффициента в размере <данные изъяты>,

копии расчётных листков Шамариной О.М. с ДД.ММ.ГГГГ, заверенных печатью и подписью руководителя учреждения \л.д.67\, согласно которым задолженность по заработной плате у работодателя перед Шамариной О.М. на период увольнения составляла <данные изъяты> \л.д.67\,

справку о начислениях и выплатах заработной платы Шамариной О.М. за ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует. Что задолженность по заработной плате у работодателя перед Шамариной О.М. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Суд отклоняет доводы истца и её представителя о том, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>, поскольку истец и представитель не представили допустимых письменных доказательств в подтверждение своих доводов, напротив их доводы опровергаются письменными документами, представленными ответчиком, перечисленными выше.

Суд учитывает пояснения истца и представителя о том, что в судебном заседании они соглашались с тем, что возможно их расчёт по задолженности заработной плате может быть неверным и составляет <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Исходя из этих конституционных положений, ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяют обязанности сторон и суда в состязательном процессе:

каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, для чего либо сама представляет доказательства, либо, если сделать это не в состоянии, ходатайствует перед судом об их истребовании.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При этом в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд в рамках гражданского дела согласно ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого имеющегося в материалах дела доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные ответчиком письменные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что истец не доказала доводы, на которых основаны её требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Истцом не представлен расчёт задолженности по заработной плате на указанную сумму кроме выписки денежных перечислений Шамариной О.М. \л.д.120\. Копии платежных поручений, представленных истцом \л.д.121-158\ адресованы получателю ФИО5

Таким образом, суд считает установленным размер задолженности заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ на период увольнения – <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Шамариной О.М.

Требования истца о взыскании задолженности по договору аренды ТС в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Согласно ст. 609 ГК РФ договор аренды на срок более года, а если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, независимо от срока, должен быть заключен в письменной форме.

Согласно п. 1 ст. 642 ГК РФ, по договору аренды транспортного средства арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В силу ст. 643 ГК РФ договор аренды транспортного средства быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды, предусмотренные пунктом 2 статьи 609 настоящего Кодекса.

В соответствии п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете, договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ч. 1 ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

В судебном заседании установлено, что каких-либо доказательств, подтверждающих заключение между истцом Шамариной О.М. и НОЧУ ДПО «Авто-Премиум» договора аренды в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ транспортного средства, принадлежащего Шамариной О.М., суду представлено не было, равно как, не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих согласование между сторонами существенных условий договора аренды, в частности, условий об оплате арендованного имущества, о котором истец заявил в иске, сроки аренды.

Оценивая в соответствии с требованиями ст.ст. 55, 56, 57, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные истцом в дело в качестве доказательств документы, как то:

расчётные ведомости оплаты <данные изъяты> \л.д.11-13\, копии платежных поручений с наименованием платежа: договор аренды ТС за ДД.ММ.ГГГГ, аренда ТС за ДД.ММ.ГГГГ договор аренды ТС за ДД.ММ.ГГГГ, аренда за ДД.ММ.ГГГГ, оплата по договору <данные изъяты> на оказание услуг по обучению \л.д.122, 124, 125, 128, 130,132-134, 136-138, 140-142,144-145, 147-150, 152-154, 156-158\, списки групп \л.д.24-25\,графики очередности обучения вождению автомобиля \л.д.26-31\, копии индивидуальных книжек учета вождения № \л.д.32-35\, копии списков кандидатов в водители \л.д.92-93, 97, 100, 102\, копии приказов «О зачислении» и организации учебных групп \л.д.94-96, 98-99, 101\ суд считает их не отвечающими требованиям ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку наличие указанных документов само по себе не свидетельствует о наличии у НОЧУ ДПО «Авто-Премиум» обязательств перед истцом по оплате арендных платежей, поскольку заключенный в установленном порядке договор аренды транспортного средства на указанный период времени между сторонами суду не представлен.

Согласно справки работодателя \л.д.59\ договор аренды транспортного средства между сторонами отсутствует.

Суд также учитывает пояснения представителей ответчика о том, что Шамарина О.М. по условиям трудового договора \ п.ДД.ММ.ГГГГ\ обязана была проводить практические занятия и учебно-производственные работы, связанные с профессиональным обучением \л.д.87\. Следовательно, в соответствии с условиями трудового договора, истец обязана была проводить практические занятия с курсантами по вождению автомобиля и не требовалось заключения отдельного договора на указанный вид работ.

При указанных обстоятельствах, исходя из положений вышеуказанного законодательства и в связи с непредставлением истцом достоверных и допустимых доказательств заключения между сторонами договора аренды принадлежащего ей транспортного средства в период работы у ответчика в надлежащей форме, содержащего соглашение сторон по всем существенным его условиям, суд считает возможным в удовлетворении исковых требований в данной части истцу отказать.

Свидетели ФИО10 и ФИО11 давали пояснения, что вместе с Шамариной О.М. работали в НОЧУ ДПО «Авто-Премиум» и указали о своих условиях работы, не подтвердив их письменными документами. Свидетель ФИО12 пояснила, что с Шамариной О.М. вместе в НОЧУ ДПО не работала и об условиях ее работы или оплаты, в том числе по договору аренды ТС ей ничего не известно. Таким образом, пояснения указанных выше свидетелей не подтверждают доводы истца о размере задолженности по заработной плате и по договору аренды ТС.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что у ответчика работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. До этого в учреждении произошла смена директора, и в документах был беспорядок, многие документы отсутствовали, не было штатного расписания, только трудовые договоры. Она привела в порядок документы в конце ДД.ММ.ГГГГ. Имелись перед работниками и задолженности по заработной плате. Когда ей сотрудники звонили и просили перевести деньги, она в платежных поручениях указывала наименование платежа по аналогии с предыдущими платежными поручениями за прошедший период. Шамарина О.М. также обращалась к ней с такой просьбой, поэтому в некоторых платежных поручениях она указывала вид платежа: договор аренды ТС, однако договор аренды ТС между Шамариной О.М. и учреждением в письменной форме она не видела, его в учреждении нет. Разобравшись с документами и установив, что с Шамариной О.М. договор аренды ТС не заключался в письменной форме, она таких наименований платежа больше не допускала с ДД.ММ.ГГГГ. Перечисления в большем размере, чем средняя заработная плата истца, например в сумме <данные изъяты> производились, поскольку перед истцом имелась задолженность по заработной плате, которая по мере возможности работодателем погашалась.

Требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

Суд учитывает, что работодателем часть заработной платы была неправомерно не выплачена при увольнении, которая не выплачена на день рассмотрения дела. Данные действия работодателя нарушают положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права истца. В таком случае ответчик ограничивает права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, повлекшие ущемление прав работника.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с НОЧУ ДПО «Авто-Премиум» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, по требованиям о взыскании компенсации морального вреда-<данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 14,191-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шамариной ФИО14 к Негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Авто-Премиум» о взыскании задолженности по заработной плате, по договору аренды транспортного средства, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Авто-Премиум» в пользу Шамариной ФИО15 в счёт задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в счёт возмещения морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Остальные исковые требования Шамариной ФИО16 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Авто-Премиум» госпошлину в доход местного бюджета по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по требованиям о взыскании морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: подпись.О.В.Никитина

Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь-