Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5255/2015 ~ М-4368/2015 от 05.08.2015

дело № 2-5255/115

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 октября 2015 года            г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Адамановой Э. В.,

при секретаре судебного заседания Корозине Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Субботиной ФИО4 к ООО «Уют» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Субботина ФИО5, уточнив исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ответчику ООО «Уют» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Уют» в должности экономиста 1 категории на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ оформлен отпуск с последующим увольнением. При увольнении выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен. Ответчик имеет перед ней задолженность по выплате: заработной платы за май 2015 года в сумме 34126 рублей; отпускные в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34304 рубля 16 копеек; компенсации за неиспользованную часть отпуска в количестве 52 дня за период 2012-2013 годы -19 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -33 дня в сумме 63707 рублей 44 копейки. Общая сумма задолженности ответчика составляет – 132137 рублей 44 копейки. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей, обязать ответчика выдать справки о сумме зарплаты по форме 182 н, о полученных доходах 2 НДФЛ.

В судебном заседании Субботина ФИО6 уточненные исковые требования и представленный расчет с учетом уточнений, поддержала по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что расчет зарплаты за май 2015г. произведен исходя из ее оклада согласно штатному расписанию в размере 26 150 руб. Ежемесячная премия, согласно трудовому договору и положению по оплате труда, составляет 50% от оклада сумму - 13 075 рублей. Итого, начисление за май 2015г. составит - 39 225 рублей. Таким образом, зарплата за май 2015 года к выдаче должна быть в сумме 39 225 – 13% =34 125,75 рублей. В части расчёт компенсации пояснила, что за 9 лет - период работы в ООО «Уют» с 01.04.2006г. по 29.06.2015г. она, Субботина ФИО7. должна была использовать 252 дня отпуска - 28 дней х 9 лет. Согласно журналу регистрации приказов на предоставления отпуска работникам ООО «Уют», она использовала 205 дней:

1.Приказ № от 20.03.07г.-14 дней (с 23.03. по 3.04.07г)

2.Приказ № от 30.07.07г.-14 дней (с 13.08. по 26.08.07г.)

3.Приказ № от 2.06.08г.-14 дней ( с 16. 06. по 29. 06. 08г.)

4.Приказ № от 6.08.09г.-14 дней ( с 10. 08. по 23. 08. 09г.)

5.Приказ № от 1.06.10г.-14 дней ( с 15. 06. по 28. 06.10г)

6.Приказ № от 16. 08.10г.-28 дней ( с 6. 09. по 3.10.10г.)

7.Приказ № от 14. 06.11г.-14 дней (с 20. 06. по 3. 07.11г.)

8.Приказ № от 15. 08.11г.-14 дней ( с.2. 09. по 15. 09. 11г.)

9.Приказ № от 20. 06. 12г.-2 дня ( с 21. 06. по 22. 06. 12г.)

10.Приказ № от 13. 08.12г.-14 дней ( с.5. 09. по 18. 09. 12г.)

11.Приказ № от 16. 05.13г.-14 дней ( с 4. 06. по 18. 06. 13г.)

12.Приказ № от 21. 04.14г. -4 дня ( с 5. 05. по 8. 05.14г.)

13.Приказ № от 18.08.14г.-17 дней ( с 5. 09. по 21. 09. 14г.)

14.Приказ № от 1. 06. 15г.-28 дней ( с 1. 06. по 29. 06. 15г.)

Компенсация за период с 1. 04. 2006г. по 31. 03. 2015г. составляет

47 дней (252 -205).

За период с 1. 04. 2015г по 31. 05.2015г. компенсация составляет

5 дней (2,33 х 2 месяца), где 2,33- среднее количество дней отпуска за

каждый отработанный месяц.

Таким образом, компенсация за период с 01. 04. 2006г. по 31. 05. 2015г. составляет 52 дня (47+5). Сумма компенсации составит 63707, 44 рубля.

Поскольку ответчик злоупотребляет своими правами и уклоняется от выплаты денежных средств длительное время, для нее наступили неблагоприятные последствия, а именно: невыплаченная сумма зарплаты является существенной, невыплата в срок и на протяжении длительного времени заработной платы ухудшила состояние ее здоровья, что выразилось в беспокойстве о невозможности оплаты необходимых регулярных платежей, тревоге за себя и близких в отсутствии денег, ущемлении насущных потребностей и приобретении необходимого для жизнеобеспечения, нарушении сна, переживаниях, в связи с чем, просит не снижать компенсацию морального вреда, указанного в иске. Просит иск удовлетворить. Законные требования работника о предоставлении при увольнении и расчете подтверждающих документов о произведенных выплатах работодатель не исполнил, справки по форме 2НДФЛ не предоставил, в нарушение прав истца, предусмотренных трудовым законодательством. В части требований о выдаче справок дополнительно пояснила, что ответчик отказывает в выдаче справок без объяснения причины отказа, по почте также указанные документы ответчик не направил, злоупотребляя правом. Против вынесения заочного решения не возражает.

В судебное заседание ответчик ООО «Уют» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика иск не признал, просил отказать, поскольку расчет истца неверный, суммы ко взысканию завышены.

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец являлась работником ООО «Уют» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец занимала должность экономиста 1 категории. В день увольнения ответчиком- работодателем не произведен полный расчет с работником -истцом и не произведены выплаты: по заработной плате за май 2015 года в размере 34 125,75 рублей; отпускные в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34304 рубля 16 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01. 04. 2006г. по 31.03.2015г., что составляет 47 дней (252 -205); за период с 01. 04. 2015г по 31. 05.2015г. компенсация составляет 5 дней (2,33 х 2 месяца), где 2,33- среднее количество дней отпуска за каждый отработанный месяц. Таким образом, компенсация за период с 01. 04. 2006г. по 31. 05. 2015г. составляет 52 дня (47+5). Всего сумма компенсации составит 63707,44 рубля, что подтверждено расчетом и представленными истцом документами.

Из материалов дела усматривается, что оклад истца составляет 26150 рублей, что подтверждено расчетными листками (л.д.28). Расчет зарплаты истца за май 2015г. следующий: оклад согласно штатному расписанию составляет 26 150 рублей. Ежемесячная премия согласно трудовому договору и положению по оплате труда 50% от оклада 13 075 рублей. Итого начисление за май 2015г. составляет 39 225 рублей. Зарплата к выдаче 39 225 – 13% =34 125,75 рублей.

Истец обратился в Щелковский городской суд с требованием о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за май 2015г. в сумме 34 125,75 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск за 9 лет работы в ООО «Уют» за период с 01.04.2006г. по 29.06.2015г. в соответствии с журналом регистрации приказов на предоставления отпуска работникам на общую продолжительность 52 дня; отпускные в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34304 рубля 16 копеек; процентов за просрочку выплат в размере 2398,30 рублей в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Расчет отпуска с 01.06.2015г. и компенсации за неиспользованный отпуск за период 12 месяцев состоит из: заработка за 2014г.: июнь 2014г. – 34 050 рублей; июль 2014г. –34 050 рублей; август 2014г. –34 050 рублей; сентябрь 2014г. –37 969,34 рублей (в т.ч. отпуск 17 дней, отпускные 20 944,34 рубля, зарплата 17 025 рублей); октябрь 2014г. –34 050 рублей; ноябрь 2014г. –45 555 рублей (в т.ч. доплата 11 500 рублей); декабрь 2014г. –39 050 рублей (в т.ч. доплата 5 000 рублей). Итого за 2014г.: 258 774,34 рублей-20 944,34 рублей = 237 830 рублей.

В т.ч. индексируемая сумма в связи с повышением оклада с 01.01.2015г. = 221 330 рублей (237830 – 11500 -5000); не индексируемая сумма – 16 500 рублей (доплаты).

Заработок за 2015г.: январь 2015г. –40 145 рублей; февраль 2015г. –40 145 рублей; март 2015г. –40 145 рублей, апрель 2015г. –40 145 рублей; май 2015г. –40 145 рублей. Итого за 2015г. – 200 725 рублей.

Индексация заработка при расчете отпускных определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. С 01.01.2015 г. состоялось повышение окладов на 15%. 221 330 руб. х 1,15 = 254 529,50 рублей. Доход работника за 12 месяцев, который включается в расчет среднего заработка: 254 529,50 рублей + 16 500 рублей + 200 725 рублей = 471 754,50 рублей.

Средний дневной заработок - выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: (среднемесячное число календарных дней * количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных календарных дней в неполных месяцах) составляет для истца: 11 отработанных месяцев: 11 х 29,3 = 322,3, где 29,3 - неизменное число, которое указывает на среднемесячную численность календарных дней при расчете за календарный год.

    В сентябре 2014г. истцу было предоставлено 17 календарных дней отпуска. Всего в сентябре 30 календарных дней, на отработанные дни приходится 13 календарных дней (30 дн. – 17 дн.).
Для определения количества отработанных дней в сентябре необходимо использовать формулу: 29,3 дн.: количество календарных дней в месяце, когда работник был в отпуске * количество календарных дней в месяце, которые приходится на отработанное время в этом месяце. Итого в сентябре 2014 года отработано 12,70 дн. = 29,3 дн.: 30 дн. * 13 дн.     Средний дневной заработок = 471 754,50 рублей: (322,3 +12,70)= 1 408,22 рублей.

Расчет отпускных: среднедневной заработок * количество дней отпуска: 1 408,22 х 28 = 39 430,16 рублей. Отпускные к выдаче = 39 430,16 – 13% =39 430,16 - 5 126 = 34 304,16 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: среднедневной заработок * количество дней компенсации 1 408,22 х 52дня = 73 227,44 рублей. Компенсация к выдаче = 73 227,44 – 13% =73 227,44 - 9 520 = 63 707,44 рублей.

Согласно ст 62 ЗК РФ -по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, задолженность перед истцом по выплате заработной плате ответчик не оспаривает, подтверждения о выдаче истцу копии документов, связанных с работой, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд находит требования истца законными в данной части, подлежащими удовлетворению.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.     Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения прав истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом удовлетворения требований истца в размере 144 535, 9 рублей, и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Уют» государственную пошлину в размере 4090, 72 рублей в местный бюджет.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ суд,

Решил:

Иск Субботиной ФИО8 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уют» в пользу Субботиной ФИО9 задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме 34126 рублей; отпускные в количестве 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34304 рубля 16 копеек; компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 52 дня в сумме 63707 рублей 44 копейки; компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 144 535, 90 (сто сорок четыре тысячи пятьсот тридцать пять рублей девяносто копеек) рублей

Взыскать с ООО «Уют» государственную пошлину в местный бюджет размере 4090, 72 (четыре тысячи девяносто рублей семьдесят две копейки) рублей.

Копию решения отправить ответчику, с разъяснением права на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня получения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Э.В. Адаманова

    Решение изготовлено в окончательной форме 20 ноября года

Судья Э.В. Адаманова