Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-143/2015 ~ М-11/2015 от 13.01.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2015 года город Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Морозовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гореловой М. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Меньшикова Н.С. к ООО «Лекерта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и иску Меньшикова Н.С. к ООО «Лекерта» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Меньшикова Н.С. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением к ООО «Лекерта» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что согласно трудовому договору № от 20.12.2013 года, заключенному между ООО «Лекерта» и Меньшиковым Н.С., последний принят на должность снабженца с должностным окладом в размере № руб. Свои трудовые обязанности Меньшиков Н.С. исполнял в Северном районе г. Орла. В нарушение действующего законодательства, ООО «Лекерта» не выплачена Меньшикову Н.С. заработная плата за период с 01.04.2014 года по настоящее время в размере № рубля. На сегодняшний день Меньшиков Н.С. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Невыплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Для защиты своих прав Меньшиков Н.С. обратился в прокуратуру Северного района г. Орла. По изложенным основаниям прокурор Северного района г.Орла просит суд взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. задолженность по выплате заработной платы в сумме № рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор уменьшил размер исковых требований, окончательно просит суд взыскать с ответчика ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. задолженность в сумме № рублей, из которых № рубля – задолженность по заработной плате, сложившаяся за период с 01.04.2014 года по 20.09.2014 года, № рублей – оплата времени простоя в период с 21.09.2014 года по 01.10.2014 года№ рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, № рубля – компенсация за задержку выплат при увольнении.

Меньшиков Н.С. заявил требования о компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ООО «Лекерта» в его пользу № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е. В. уточненные исковые требования продержала, пояснив, что в представленном суду расчете допущена арифметическая ошибка.

Меньшиков Н.С. в судебном заседании исковые требования прокурора и свои требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что 20.12.2013 года он был принят на работу в ООО «Лекерта» на должность снабженца с должностным окладом в размере № рублей, ему была установлена пятидневная рабочая неделя. К настоящему моменту он уволен из организации, в трудовой книжке указана дата увольнения 01.10.2014 года; однако окончательный расчет с ним так и не был произведен. За период с апреля 2014 года до момента увольнения ему не выплачивалась заработная плата. С 21.09.2014 года работы не было по вине работодателя. В оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и на листе нетрудоспособности за период работы в ООО «Лекерта» он не находился.

Представитель ответчика ООО «Лекерта», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В., Меньшиков Н.С. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Морозову Е.В., Меньшикова Н.С., исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 20.12.2013 года Меньшиков Н.С. был принят на работу в ООО «Лекерта» на должность снабженца с окладом № рублей. 01.10.2014 года был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 20.12.2013 года и копией трудовой книжки Меньшикова Н.С..

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Лекерта» являлась для Меньшикова Н.С. основным местом работы.

Согласно п.4 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю; работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.10.2014 года, ООО «Лекерта» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, стр. 1, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Обращаясь с настоящими требованиями, прокурор указывает, что за период с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года выплата Меньшикову Н.С. заработной платы не осуществлялась. При этом, как было установлено в судебном заседании, с 21.09.2014 года по дату увольнения 01.10.2014 года данный работник не осуществлял работу по вине работодателя.

Расчет задолженности ООО «Лекерта» перед Меньшиковым Н.С. по заработной плате за период с 01.04.2014 года по 20.09.2014 года представляет собой следующее.

Задолженность за период с апреля по август 2014 года включительно составляет № рублей (№*5 месяцев = №).

Задолженность за период с 01.09.2014 года по 20.09.2014 года составляет № рублей (№ / 22 рабочих дней в сентябре 2014 года * 15 фактически отработанных дней в сентябре = №).

Таким образом, задолженность ООО «Лекерта» перед Меньшиковым Н.С. по заработной плате составляет № рубля (№).

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Меньшикова Н.С. с января по август 2014 года составила № рублей (№ руб. * 8 месяцев = №), фактически им отработано в указанный период 161 день, то средний дневной заработок Меньшикова Н.С. на 21.09.2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№ / 161 = №).

Иных данных о среднем дневном заработке Меньшикова Н.С. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

За каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в сумме № рублей (№).

Период простоя с 21.09.2014 года по 01.10.2014 года составляет 8 рабочих дней.

В связи с изложенным, компенсация за время простоя с 21.09.2014 года по 01.10.2014 года без вычета подоходного налога составит № рублей (№).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате времени простоя за период с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года составляет: № рублей + № рублей = № рубля.

В части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Меньшиков Н.С. непрерывно отработал в ООО «Лекерта» в должности снабженца с 20.12.2013 года по 01.10.2014 года, период его работы в ООО «Лекерта» составил 9 месяцев и 12 дней, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, суд приходит к выводу, что при увольнении Меньшикову Н.С. была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Меньшиков Н.С. отработал в ООО «Лекерта» полных 9 месяцев, излишки в виде 12 дней составляют менее половины месяца, поэтому при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются лишь полных 9 месяцев работы.

Исходя из этого, учитывая, что на момент увольнения Меньшиков Н.С. за весь период работы не использовал право на ежегодный отпуск, суд приходит к выводу, что при увольнении Меньшикову Н.С. была положена компенсация за 20,97 дней неиспользованного отпуска (2,33 * 9 = 20,97).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения представляет собой следующее.

Размер заработной платы, фактически начисленной в декабре 2013 года, составляет № рублей (№ / 22 * 8 = №).

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 01.01.2014 года по 31.08.2014 года составляет № рублей (№ рублей * 8 месяцев = №).

Размер заработной платы за сентябрь 2014 года составляет № рубля исходя из расчета, приведенного выше.

Таким образом, размер заработной платы, фактически начисленной Меньшикову Н.С. за период его работы в ООО «Лекерта» с 20.12.2013 года по 20.09.2014 года составляет № рубля.

Количество отработанных календарных дней в декабре 2013 года – 11,34 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в декабре) * 12 дней (число календарных дней с 20.12.2013 года по 31.12.2013 года)).

Количество отработанных календарных дней за период с января по август 2014 года – 234,4 (29,3 * 8 месяцев).

Количество отработанных календарных дней в сентябре 2014 г. 19,53 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в сентябре) * 20 дней (число календарных дней с 01.09.2014 года по 20.09.2014 года)).

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит № рубля (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / (11,34 (декабрь 2013 года) + 234,4 (январь-август 2014 года) + 19,53 (сентябрь 2014 года)) = № / 265,27 = № рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей * 20,97 дней неиспользованного отпуска = № рубля.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации ФИО5 за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время простоя в период с 21.09.2014 года по 01.10.2014 года, а также начисленные ФИО5 за это время суммы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Меньшикову Н.С. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 24.02.2015 года, начиная с 02.10.2014 года.

Таким образом, на дату увольнения перед Меньшиковым Н.С. у ООО «Лекерта» образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме № рублей (№).

Расчет суммы процентов представляет собой следующее:

№ рублей (задолженность по заработной плате на дату увольнения) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 146 дней (период просрочки с 02.10.2014 года по 24.02.2015 года) = № рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Меньшикова Н.С. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С., № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла и Меньшикова Н.С. подлежащими удовлетворению.

С ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в общей сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Лекерта» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Меньшикову Н.С. задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2014 года в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г.Орла в интересах Меньшикова Н.С. к ООО «Лекерта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и исковые требования Меньшикова Н.С. к ООО «Лекерта» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014 года по 30.06.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2014 года по 20.09.2014 г. включительно в сумме № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 № рубля № копейки.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копейка.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Меньшикова Н.С. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Лекерта» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Меньшикова Н.С. задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2014 года включительно в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 01 марта 2015 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>