Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-825/2020 (2-7184/2019;) ~ М-6947/2019 от 26.11.2019

Дело №

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2020 года                                                                   город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре Топольниковой А.С.,

помощнике Сазонтьевой О.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова Владимира Александровича к ООО «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойлов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность электросварщик ручной сварки в ремонтно-механические мастерские. С ДД.ММ.ГГГГ перестал получать заработную плату. Так же им было подано заявление об увольнении и расторжении договора, однако договор не расторгнут, в трудовой книжке отсутствует запись о расторжении трудового договора.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133529,71 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3666,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91797 рублей. Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать общество «Олимп» издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Олимп» внести запись в трудовую книжку в соответствии с изданным приказом.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Олимп» о времени и месте судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило. Ответчику направлялось судебное извещение по юридическому адресу, однако извещение возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Учитывая изложенное, а также согласие истца, на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Самойлов Владимир Александрович принят на работу в ООО «Олимп» на должность электросварщика и ручной сварки в ремонтно-механические мастерские (п.1.1. Договора). В соответствии с п. 3.1. Договора за выполнение обязанностей, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, в размере должностного оклада в размере 6730 рублей, районного коэффициента 80%, надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего Севера в размере 80%, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 8%, а так же выплаты стимулирующего характера в размере и порядке согласно положению о материальном стимулировании работников.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым истцу установлен оклад в размере 11 332 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате перед истцом составила 133529,71 руб. (л.д.24).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что требования Самойлова В.А. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133529,71руб. (л.д.24) подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работодателем: аванс – 28 числа, заработная плата - 14 числа каждого месяца.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование ФИО2. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3666,52 руб., обоснованно и подлежит удовлетворению.

Между тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 94 календарных дней ежегодного отпуска (52 календарных дня отпуска за 1 год работы/12 месяцев*11 мес.=94 календарных дней отпуска). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 91797 рублей (28613,51 руб./29,3 дн.*94 дн.).

           В связи с тем, что на предприятии сложилась неординарная ситуация, возникают задолженности по заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, истцу перестала поступать, им было принято решение об увольнении с данного предприятия.

           Истцом было подготовлено заявление об увольнении, в котором он указал о расторжении с ним трудового договора по истечении 2 (двух) недель с момента получения данного заявления.

           Данное заявление направлено руководителю Харьковскому Ф.А. по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: <адрес>, оф. 8, г. Петропавловск-Камчатский, а также по месту фактического местонахождения предприятия ответчика, указанному в трудовом договоре: <адрес>, оф. 22, г. Петропавловск-Камчатский.

          Однако до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, вместе с тем,. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка на руки, в которой составлена запись о приеме, запись о расторжении трудового договора со ссылкой на приказ об увольнении.

          В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

          С учетом того, что, что работодателем истцу выдана трудовая книжка, хотя и не оформленная надлежащим образом, а также с приказом о своем увольнении истец не знаком, считает днем своего фактического увольнения, дату получения на руки трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ.

          Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

          Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

           Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

           В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом сохранялось место работы (должность).

            Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

            На основании изложенного требования истца о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению.

            Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Самойлова В.А., а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 15 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 6389,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самойлова Владимира Александровича удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Самойловым Владимиром Александровичем и ООО «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Олимп» издать приказ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Обязать ООО «Олимп» внести запись в трудовую книжку в соответствии с изданным приказом.

Взыскать с ООО «Олимп» в пользу Самойлова Владимира Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133529,71 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3666,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91797 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 243993,23 рубля.

Взыскать с ООО «Олимп» в доход Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 6389,93 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий        подпись                 Ю.В.Сокова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья                                           Ю.В.Сокова