Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2021 ~ М-1127/2021 от 17.08.2021

УИД 67RS0№-54

Дело №

                                                        РЕШЕНИЕ

                                       Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года                                                                                                   <адрес>

Рославльский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шаровой С.Е.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТЕКЛОГРАД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск и при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с данным иском в суд, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец ФИО1 принята на работу на должность Генерального директора с пятидневной 40 часовой рабочей неделей, с окладом согласно штатному расписанию, основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью 7 календарных дней. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным. Кроме того, выплачивается ежегодная премия к отпуску в размере 30% от оклада, а также компенсация при увольнении в размере 5 окладов. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами расторгнуты, однако истцу не выплачены причитающиеся денежные средства в размере № рублей 85 копеек, которые и просит взыскать, а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере № рублей 31 копейка с их последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ее представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание также не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СТЕКЛОГРАД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не явился, в письменном отзыве на иск просил принять по делу процессуальное решение на основании материалов и доказательств, имеющихся в деле, и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 ТК РФ).

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СТЕКЛОГРАД» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец ФИО1 принята на работу на должность Генерального директора с пятидневной 40 часовой рабочей неделей, с окладом согласно штатному расписанию, основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью 7 календарных дней (л.д. 19-20).

Согласно п. 13 Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплачивается ежегодная премия к отпуску в размере 30% от оклада, а также компенсация при увольнении в размере 5 окладов.

Согласно штатному расписанию истцу установлены оклады: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере № рублей (л.д. 23-32).

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

Окончательный расчет с работником не произведен.

Как следует из справки бухгалтера ООО «СТЕКЛОГРАД» от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 остался неиспользованный отпуск в количестве 70 дней и 35 дней дополнительного ежегодного отпуска, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 2015 года по 2020 год (л.д.14).

Согласно справке бухгалтера ООО «СТЕКЛОГРАД» и расчетному листку за май 2021 года, задолженность по выплате заработной платы ООО «СТЕКЛОГРАД» перед работником ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей 85 копеек, в том числе: оклад за октябрь 2020 года – № рублей, оклад за ноябрь 2020 года – № рублей, оклад за декабрь 2020 года – № рублей, оклад за январь 2021 года – № рублей, компенсация при увольнении – № рублей, компенсация отпуска при увольнении (105 дней) – № рублей 85 копеек (л.д. 13, 16).

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, контррасчет не представлен.

Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период также не представлено.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СТЕКЛГРАД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.60-64).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «СТЕКЛОГРАД» утвержден ФИО2 (л.д.66-68).

Таким образом, с ответчика в лице конкурсного управляющего необходимо взыскать в пользу истца недополученную заработную плату и компенсацию за отпуск и при увольнении в заявленном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, требование истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ подлежит также удовлетворению.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в порядке ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере:

Расчет процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
№	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	54	4,25 %	1/150	№ ? 54 ? 1/150 ? 4.25%	№ р.
№	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	№ ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	№ р.
№	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	№ ? 50 ? 1/150 ? 5%	№ р.
№	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	№ ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	№ р.
№	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	№ ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	№ р.
№	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	6,75 %	1/150	№ ? 4 ? 1/150 ? 6.75%	№ р.
Итого:	№ руб.
Сумма основного долга: № руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: № руб.

а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на сумму № рублей 85 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере № рубля 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СТЕКЛОГРАД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТЕКЛОГРАД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск и при увольнении в сумме № рублей 85 копеек, проценты в виде денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 06 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на сумму № рублей 85 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТЕКЛОГРАД» в лице конкурсного управляющего ФИО2 госпошлину в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> в сумме № рубля 21 копейка.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме № рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                                      С.Е. Шарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.