Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2013 ~ М-65/2013 от 28.01.2013

Дело № 2-166/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Киса В.Ф.,

при секретаре Митрофановой У.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к №... филиалу войсковой части ***, филиалу №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в 2012 году,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к 9 филиалу войсковой части ***, филиалу №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2012 году, перерасчете выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью *** <адрес>, в настоящее время переименованной на №... филиал войсковой части *** с <дата> в должности стрелка команды ВОХР. В связи со спецификой работы стрелка на режимном предприятии трудовым и коллективным договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. В результате выхода на работу по установленному работодателем графику, работа осуществлялась за пределами установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. В результате продолжительность сверхурочной работы за 2012 год составила 296,4 часов. Оплата сверхурочной работы произведена только за 120 часов, не оплачено 176,4 часа. За 2012 год задолженность составила ***., без учета налога на доходы физических лиц. Считает, что оплата 120 часов за сверхурочную работу произведена с нарушением требований ст. 152 ТК РФ. Просит взыскать разницу в выплаченной заработной плате за работу выполненную сверхурочно в количестве 120 часов в размере ***

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчики просили рассмотреть дело в отсутствие их представителей.

Из отзыва начальника 9 филиал войсковой части *** следует, что ФИО2 работает в 9 филиале войсковой части *** (бывший филиал войсковой части ***) с <дата>, в 2012 году сверхурочно отработала 296,4 часа, из которых было оплачено 120 часов сверхурочной работы. При существующей штатной структуре команды ВОХР и специфике работы переработка не может не превышать 120 часов в год. ТК РФ не предусматривается сверхурочная работа свыше 120 часов в год, в связи с чем издавать приказы об оплате сверхурочной работы превышающей 120 часов начальник 9 филиала в/ч *** не вправе. ( л.д. 23)

Согласно отзыву начальника филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>, оплата труда гражданского персонала, которому установлен суммированный учет рабочего времени должна производиться исходя из месячного должностного оклада в течение учетного периода, а по его истечении исходя из отработанной нормы рабочего времени во всем учетном периоде, т.е. с учетом недоработки, либо переработки (сверхурочных часов). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В удовлетворении иска ФИО2 просит отказать.(л.д. 18-19)

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учетный период, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при сменной работе в тех случаях, когда невозможно обеспечить выполнение нормы часов в день или неделю. Как правило, график работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» одной из разновидностей компенсационных выплат гражданскому персоналу являются выплаты за работу сверхустановленной нормы. Компенсационные выплаты производятся из фонда оплаты труда.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно копии трудового договора №... от <дата> ФИО2 принята на работу в войсковую часть *** подразделение филиал (<адрес>) войсковой части *** на должность стрелка ВОХР (л.д. 6-8)

В соответствии с изменениями и дополнениями к трудовому договору от <дата> ФИО2 переведена на должность стрелка ВОХР в <адрес> в/ч *** (л.д. 9)

В соответствии с п. 3.2.3., 3.2.5. раздела III «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2012-2015 год командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести годовой суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, начальнику пожарной команды, пожарным в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Принять меры к исключению случаев переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д.29-37)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нарушение данного ограничения не означает запрещения оплаты работы сверх установленных размеров.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы истицы подтверждается копиями табелей учета рабочего времени (л.д. 38-50)

Согласно расчету представленному ответчиком за 2012 год у ФИО2 296,4 сверхурочных часов, из которых оплачено 120 часов. Итого подлежит перечислению ***л.д. 20-21)

С указанным расчетом истица согласна.

Таким образом, с филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>, в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за выполненную сверхурочно работу в 2012 году в размере ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 к №... филиалу войсковой части ***, филиалу №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в 2012 году – удовлетворить.

Взыскать с филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>, в пользу ФИО2 заработную плату за выполненную сверхурочно работу за 2012 год в сумме ***

Взыскать с филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования ЗАТО <адрес> государственную пошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий:             В.Ф. Кис