Решение по делу № 2-1267/2017 ~ М-1008/2017 от 13.06.2017

Дело №2-1267/2017

Поступило 13.06.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Сиреевой Е.Е., с участием истца Кузьмина А.С., представителя истца Вейт И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кузьмин А.С. обратился с иском к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 258459,41 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 18311,73 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб. по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.11.2016 по 26.05.2017 г.. С февраля по май 2017 г. работодателем не выплачивалась заработная плата. Истец требования поддержал.

Представитель ответчика не явился. Извещены. Возражений на иск не представили.

С учетом нения истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно трудового договора №844В от 03.11.2016 г., Кузьмин А.С. был принят на работу в Обособленное подразделение «Восточное ООО «ЦентрСтрой» (л.д.4-7). В соответствии с п.2.1.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, определяемом настоящим трудовым договором. Размер заработной платы предусмотрен пп. 3.1-3.3 договора.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При этом пунктом 3.5 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс 25-го числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 1-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Как усматривается из трудовой книжки истца, 26.05.2017 г. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11).

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в абзаце 1 статьи 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы подтверждается расчетными листками (л.д.19-20). Фактические выплаты – выпиской по счету карты Кузьмина А.С. и платежными поручениями.

Расчет процентов истцом произведен, исходя из фактических сумм задолженности, с учетом сроков выплаты заработной платы (не принимая срок выплаты аванса), по состоянию на 01.09.2017 г., которые составляют 18311,73 руб..

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом характера спорных правоотношений, нарушение прав истца, гарантированных частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации на получение вознаграждения за труд, а также - степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по трудовому договору, длительность неисполнения ответчиком обязанности по оплате труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части в размере 15 000 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кузьмина А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в пользу Кузьмина А. С. задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2017 г. в размере 258459,41 руб., проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 01.09.2017 г. за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18311,73 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего 291771,14 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 6267,71 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф.