Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1988/2015 ~ М-1474/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-1988/2015

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          19 мая 2015 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Усачевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышевой Н.Е. к ООО «СМФ – Виадук» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Чернышева Н.Е обратилась в суд с иском к ООО «СМФ – Виадук» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование предъявленных требований сослалась на то, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., что составляет <данные изъяты> руб. и взыскать с ответчика указанную сумму, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Чернышева Н.Е. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «СМФ – Виадук», в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Чернышева Н.Е. работала в ООО «СМФ – Виадук» в должности <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) с ДД.ММ.ГГГГ., должностной оклад установлен в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-10).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора выплата заработной платы работнику общества осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину – 10-го числа последующего месяца.

Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании задолженность ООО «СМФ – Виадук» по выплате заработной платы Чернышевой Н.Е. составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Представленный расчет задолженности у суда не вызывает сомнений, возражений от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы до настоящего времени, ответчик суду не представил, а истица подтвердила, что заработная плата не выплачивалась.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 года №2873-у составляет 8,25% годовых.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истице. Суд считает, что сумма в <данные изъяты> руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чернышевой Н.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМФ – Виадук» в пользу Чернышевой Н.Е. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., с начислением процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (8.25 % годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СМФ – Виадук» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.    

Председательствующий судья Т.Е. Яворская