Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2193/2011 ~ М-1889/2011 от 07.06.2011

                                                                                                                             Дело № 2-2193 /2011

Р Е Ш Е Н И Е

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

            24 июня 2011 года                                                                                                     г. Смоленск

           Промышленный районный суд г. Смоленска

             Под председательством судьи               МОИСЕЕВОЙ М.В.,

             При секретаре                                           СКОРОДУМИНОЙ И.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах ЛЕБЕДЕВА С.С. к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СМОЛЕНСКТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах Лебедева С.С., обратился в суд с иском к ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ Лебедев С.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» на должность <данные изъяты>. На основании приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с указанной должности по собственному желанию. За ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил работнику заработную плату. Согласно представленной справке задолженность по заработной плате ответчика перед Лебедевым С.С. за указанный период составляет 20 885 рублей 79 копеек.

Просит взыскать с ответчика в пользу Лебедева С.С. задолженность по заработной плате в размере 20 885 рублей 79 копеек, начислив на указанную сумму проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 указанные требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Лебедев С.С. в судебном заседании заявленные в её интересах требования поддержал

Ответчик явку своего представителя в судебное заседании не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, рассмотреть дело без участия представителя не просил.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Лебедев С.С. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» на должность <данные изъяты> (л.д.5).

Согласно приказу генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ Лебедев С.С. уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.6).

           Согласно представленной в суд справке ответчик, в нарушение положений ст.4 и 136 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ года не произвел выплату заработной платы истцу (л.д.4).

           Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и письменными материалами дела: копией приказов о приеме на работу и увольнении и справкой ООО «ДСК «Смоленсктрансстрой» о задолженности.

           Представитель истца в обоснование заявленных требований ссылается на наличие правовых оснований по взысканию с ответчика задолженности по заработной плате и штрафных санкций за неисполнение последним своих обязанностей по трудовому договору.

           Разрешая вопрос об обоснованности требований стороны истцов, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Генеральным директором ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда и премировании, согласно п.9.8 которого выплата заработной платы работникам в ДД.ММ.ГГГГ году осуществляется следующим образом: не позднее 5 числа следующего месяца выплачивается аванс, не позднее 20 числа следующего месяца производится окончательный расчет за месяц (л.д.7-9).

           Согласно представленной в суд справке задолженность ООО «ДСК «Смоленсктранссстрой» перед Лебедевым С.С. по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 20 885 рублей 79 копеек.

С учетом неявки ответчика в суд и отсутствие с его стороны возражений, представленный истцом расчет задолженности у суда не вызывает сомнений. Каких-либо доказательств выплаты данной задолженности ответчик суду не представил.

          При таких обстоятельствах, на основании ст. 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в судебном заседании бесспорно установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на сумму образовавшейся задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года N 2618-У).

          Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

      Исковые требования ПРОКУРОРА ПРОМЫШЛЕННОГО РАЙОНА Г.СМОЛЕНСКА удовлетворить.

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу ЛЕБЕДЕВА С.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 885 (двадцать тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 79 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (8,25 %) за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической выплаты задолженности.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

       Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

                  Судья                                        М.В.МОИСЕЕВА