Решение по делу № 2-1695/2018 ~ М-1634/2018 от 31.07.2018

КОПИЯ

Дело №2-1695/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 сентября 2018 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.В.,

при секретаре Султановой Е.Р.,

с участием заместителя прокурора ЗАТО г.Межгорье Папышевой Е.С., истца Баженовой Т.Н., представителя истца Гусейнова Р.Т. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Межгорье, действующего в интересах Баженовой Т. Н., к ООО «Даниэль» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить срочный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Межгорье, действующий в интересах Баженовой Т.Н., обратился в суд с иском к ООО «Даниэль» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой ЗАТО г.Межгорье по обращению Баженовой Т.Н. о нарушении ее трудовых прав проведена проверка ООО «Даниэль» в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав Баженовой Т.Н., связанные с подменой ООО «Даниэль» гражданско-правовыми договорами отношений, подлежащих урегулированию трудовым законодательством, а также несвоевременной и не в полном объеме оплатой труда.

Так, в ходе проверки было установлено, что между МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) установлены договорные отношения, в целях выполнения обязательств по которым ООО «Даниэль» к работе привлечены третьи лица.

Баженова Т.Н. обратилась в ООО «Даниэль» с целью трудоустройства в ... и была принята на должность ... с функциями по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей от обучающихся школы, работников и посетителей МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ, обеспечению сохранности вещей, содержания в чистоте и порядке помещения гардероба, оказанию помощи престарелым посетителям и инвалидам при раздевании и одевании, участию в летнее время в ремонтных работах в помещении гардероба.

С целью урегулирования фактически сложившихся трудовых отношений между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» заключен договор на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., в соответствии с которым на Баженову Т.Н. с ... по ... возложены обязанности по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей от обучающихся школы, работников и посетителей МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ, обеспечению сохранности вещей, содержания в чистоте и порядке помещения гардероба, оказанию помощи престарелым посетителям и инвалидам при раздевании и одевании, участию в летнее время в ремонтных работах в помещении гардероба, ежедневно ... дней в неделю с ... дней в неделю.

Пунктом 2.1 договора на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., предусмотрена выплата Баженовой Т.Н. вознаграждения в размере 7 000 руб.в месяц с удержанием НДФЛ – 13%. Договор на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., прекратил свое действие в соответствии с п.8.1 указанного договора – ....

В ... с целью урегулирования фактически сложившихся трудовых отношений между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» заключен договор на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., в соответствии с которым на Баженову Т.Н. с ... по ... возложены обязанности по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей от обучающихся школы, работников и посетителей МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, обеспечению сохранности вещей, содержания в чистоте и порядке помещения гардероба, оказанию помощи престарелым посетителям и инвалидам при раздевании и одевании, участию в летнее время в ремонтных работах в помещении гардероба, ежедневно ... дней в неделю с ... дней в неделю.

Пунктом 2.1 договора на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., предусмотрена выплата Баженовой Т.Н. вознаграждения в размере 5 700 руб.в месяц с удержанием НДФЛ – 13%. Дополнительным соглашением №... от ... к договору №... от ..., увеличен предусмотренный п.2.1 размер вознаграждения Баженовой Т.Н. до 7000 руб. в месяц, с удержанием НДФЛ – 13%, срок действия договора продлен до ....

С ... Баженовой Т.Н. фактически выполняются обязанности по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей от обучающихся школы, работников и посетителей МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, обеспечению сохранности вещей, содержания в чистоте и порядке помещения гардероба, оказанию помощи престарелым посетителям и инвалидам при раздевании и одевании, участию в летнее время в ремонтных работах в помещении гардероба, ежедневно 6 дней в неделю с ... дней в неделю.

В соответствии информацией ООО «Даниэль» от ... №... поступившей в прокуратуру ЗАТО г.Межгорье Баженова Т.Н. действительно выполняет вышеперечисленные обязанности до настоящего времени в соответствии с условиями договора на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №.... Вознаграждение за выполнение обязанностей выплачено Баженовой Т.Н. в полном объеме.

Согласно объяснениям Баженовой Т.Н. сложившиеся отношения с ООО «Даниэль» при работе в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ фактически являются трудовыми, поскольку она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет установленные трудовые обязанности, систематически знакомится с документами школы, касающимися выполнения трудовых обязанностей, назначенным работником от ООО «Даниэль» велся учет рабочего времени.

От ООО «Даниэль» за период действия вышеуказанных договоров за ... месяцев ..., ей выплачено по 7000 руб. ежемесячно, включая НДФЛ – 13%, за ... ей выплачено 5700 руб., включая НДФЛ – 13%, за ... ей выплачено по 7000 руб. ежемесячно, включая НДФЛ – 13%, путем перечисления указанных денежных средств на банковскую карту ПАО «Сбербанк». С ... по ... Баженова Т.Н. находится в отпуске без сохранения заработной платы по её заявлению.

Изложенное свидетельствует, что Баженова Т.Н. с ... по настоящее время выполняет трудовые обязанности в ООО «Даниэль» в целях выполнения ООО «Даниэль» обязанностей по договорам с МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. Заключенные между ООО «Даниэль» договоры на выполнение работ, услуг фактически регулировали сложившиеся между контрагентами трудовые отношения.

Считает, что все признаки, характерные для трудовых отношений, в отношениях между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» имеются.

В ходе проверки было установлено, что Баженова Т.Н. была допущена к работе с ведома работодателя ООО «Даниэль» и лично, по графику, согласно приложениям к договорам, выполняла обязанности гардеробщицы МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ.

Факт трудовых отношений между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н. подтверждается обстоятельствами выполнения последней работ, которые, фактически, сводились к ежедневному выполнению ею трудовых функций, не меняющихся на протяжении рабочего периода. Баженова Т.Н. выполняла свои обязанности лично, на конкретном объекте, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденным графикам работ, и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены. Самого по себе достижения какого-либо результата работы не требовалось. (в отличии от условий по которым заключаются гражданско-правовые договоры, которым характерно выполнение конкретной работы, с целью достижения результата, предусмотренного договором). При этом размер оплаты труда Баженовой Т.Н. не определялся достижением конкретного результата работ.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием Баженовой Т.Н. на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 ТК РФ).

С учетом того, что, фактически, между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н. сложились трудовые отношения, а нарушений со стороны работника влекущих прекращение с ним трудовых отношение не допускалось, оснований для увольнения Баженовой Т.Н. у ООО «Даниэль» не имелось. Соответственно, у Баженовой Т.Н. с ООО «Даниэль» установлены трудовые отношения с ... по ....

На основании ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 02.16.2016) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 7500 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. в период с ... составляла 7 000 руб. в месяц. Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 500 руб.

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 19.12.2016) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 7800 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. в период с июня по ... составляла 7 000 руб. в месяц. Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 800 руб. ежемесячно, а всего 4800 руб.

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от ... №82-ФЗ (в редакции от ...) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 9489 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. составляла 5 700 руб., а с ..., после заключения дополнительного соглашения №... от ... к договору от ... №... – 7000 руб. в месяц.

Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 3 789 руб., за ... составляет 2489 руб. ежемесячно, а всего за период ... 11256 руб.

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 11 163 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. (после заключения дополнительного соглашения №... от ... к договору от ... №...) составляла – 7000 руб. в месяц. Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 4163 руб.

Общая сумма недополученной заработной платы Баженовой Т.Н. в ...., составляет 24 508 руб.

Компенсация за задержку части заработной платы в вышеуказанные периоды работы рассчитана по формуле, согласно ст.236 ТК РФ: Компенсация = Сумме задолженности * 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действовавшей в период просрочки * количество дней просрочки и соответственно по состоянию на ... равна: 99 руб. 81 коп. за ...; 144 руб. 33 коп. за ...;129 руб. 45 коп. за ...; 116 руб. 71 коп. за ...; 101 руб. 97 коп. за ...; 88 руб. 77 коп. за ...; 75 руб. 91 коп. за ... составляет; 299 руб. 08 коп. за ...; 161 руб. 62 коп. за ...; 126 руб. 32 коп. за ...; 87 руб. 82 коп. за ...; 84 руб. 51 коп. за ....

Просит установить факт трудовых отношений между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» в период с ... по ... в связи с работой Баженовой Т.Н. в должности гардеробщицы, обязать ООО «Даниэль» заключить с Баженовой Т.Н. срочный трудовой договор с ... по ... и внести запись в трудовую книжку Баженовой Т.Н. о ее приеме на работу в должности гардеробщицы, взыскать с ООО «Даниэль» в пользу Баженовой Т.Н. задолженность по заработной плате за период за июнь ... в размере 24508 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1516 руб. 30 коп.

В судебном заседании заместитель прокурора ЗАТО г.Межгорье Папышева Е.С. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что отношения между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» являются трудовыми, поскольку она подчинялась установленному графику работы, ежемесячно получала заработную плату, выполняла трудовые функции лично, для устройства на работу оформила медицинские документы, была допущена к работе руководством школы по поручению ООО «Даниэль». Также уточнила, что в иске на 1 и 2 страницах имеются технические опечатки, а именно истица была принята на работу ООО «Даниэль» с .... Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Баженова Т.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что все доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживает, продолжает работать в должности гардеробщицы до настоящего времени, акты выполненных работ с ними ООО «Даниэль» никогда не подписывало. Работа в данной должности ее основной источник дохода, в другом месте она не работала и не работает. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, а также просила взыскать судебные расходы на услуги представителя в размере 10 000 руб. в случае удовлетворения исковых требований.

Представитель истца Гусейнов Р.Т., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования своей доверительницы поддержал, суду пояснил, что возражения ответчика основаны на неверном толковании норм материального права, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании. Баженова Т.Н. работала согласно установленного внутреннего трудового распорядка, уходила и приходила на рабочее место в определенное время, выполняла все обязанности, установленные договором. ООО «Даниэль» обязан был ознакомить всех нанятых им сотрудников с должностными инструкциями, инструкциями по технике пожарной безопасности, это его обязанность как работодателя, поэтому невыполнение ответчиком данных требований не имеет юридического значения для данного дела. Баженова Т.Н. как слабая сторона в споре все доказательства предоставила, ответчик же своих обязанностей не выполнил. Просит также учесть, что на основании уведомления ответчика от ... Баженова Т.Н. прошла медкомиссию, чтобы ответчик оставил ее работать на должность гардеробщицы, ООО «Даниэль» была выдана справка формы 2-НДФЛ, которая при гражданско-правовых договорах не выдается. Более того, на ООО «Даниэль» направил на электронную почту приказ об утверждении графика отпусков на ... для всех сотрудников, которые наняты им для работы в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ, в том числе о том, что Бажновой Т.Н. предоставлен отпуск на 28 дней, тогда как при заключении гражданско-правовых договоров отпуска не предоставляются. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Даниэль» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. В возражении на исковое заявление указал, что между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н. был заключен гражданско-правовой договор №... от ... на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. В период с ... по ... услуги оказанные Баженовой Т.Н. не носили личный характер, услуги по работе гардероба в помещении организации-заказчика оказывали также другие сотрудники. Представитель ответчика за весь период оказания услуг встречался с истцом всего 3 раза, Баженова Т.Н. не оказывала услуги по работе гардероба организации-заказчика с ... по настоящее время, в связи с чем было принято решение о расторжении с ней договора. Истец все делала по распоряжению представителя организации-заказчика на объекте оказания услуг, к руководству ООО «Даниэль» ни по каким вопросам не обращалась, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и иным локальным актам ответчика, он не обеспечивал ей условия труда, не знакомил с инструкциями, не проводил инструктажи. Считает, что правила внутреннего трудового распорядка не являются режимом работы организации. Присутствие истца на территории организации-заказчика по месту оказания услуг в нерабочее время не требовалось, истец выполнял свою работу в рамках режима работы организации-заказчика. В оспариваемый период времени запись о приеме истца на работу не вносилась в трудовую книжку, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регламентирующими оплату труда, не знакомился, постоянным рабочим местом не обеспечивался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы не выдавались и не представлены. Ранее истец не обращался в суд с целью признания отношений трудовыми, а значит был согласен с тем, что договор гражданско-правовой, истца никто не понуждал к заключению гражданско-правового договора. Оплата истцу за оказанные услуги произведена в полном объеме. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №...» ГО ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил. В судебном заседании ... пояснил, что он является и.о. директора МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. У школы с ООО «Даниэль» были заключены договора. ООО «Даниэль» заключило договор с истцом Баженовой Т.Н. в ... и приняла на работу на должность гардеробщицы с функциями по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей. Считает, что отношения ООО «Даниэль» с истцом были трудовые, Баженова Т.Н. подчинялась правилам внутреннего распорядка, ежемесячно готовились платежные документы, ведется табель учета рабочего времени и оплачивается зарплата, данный табель учета вела сотрудник ООО «Даниэль» Хамитова. В удовлетворении исковых требований не возражал.

Выслушав истца и ее представителя, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О разъяснено, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ... между МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Описание содержания услуг и требований к видам, составу, объему, содержанию и качеству услуг ООО «Даниэль» в образовательном учреждении (приложение №№..., 2 к Договору №...) предполагают: выполнение услуг квалифицированными работниками, наличие у работников медицинских книжек с отметкой о прохождении периодического медицинского осмотра, наличие единой специальной одежды у работников, постоянные контроль и учет посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдачу и принятие ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдение за территорией школы посредством видеонаблюдения; контроль работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызов сотрудников полиции; принятие и снятие здания школы под охрану, ответственность за порядок в фойе 1 этажа в учебном учреждении (нахождение непосредственно на рабочем месте) с ... дней в неделю, с ... в выходные для обеспечения спортивных мероприятий.

... между МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (заказчик) и ООО «Даниэль» (исполнитель) был заключен договор №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Описание содержания услуг и требований к видам, составу, объему, содержанию и качеству услуг ООО «Даниэль» в образовательном учреждении (приложение №№..., 2 к Договору №...) предполагают: выполнение услуг квалифицированными работниками, наличие у работников медицинских книжек с отметкой о прохождении периодического медицинского осмотра, наличие единой специальной одежды у работников, отсутствие судимости у работников, постоянные контроль и учет посетителей школы и сотрудников школы с записью в журнале регистрации; выдачу и принятие ключей от учебных классов и служебных помещений; наблюдение за территорией школы посредством видеонаблюдения; контроль работы станций систем оповещения и системы пожарной сигнализации; вызов сотрудников полиции; принятие и снятие здания школы под охрану, ответственность за порядок в фойе 1 этажа в учебном учреждении (нахождение непосредственно на рабочем месте) с ... в период с ... по ... и с ... в период с ... по ....

В целях обеспечения выполнения обязательств по указанным договорам ООО «Даниэль» к работе привлечены третьи лица, в том числе Баженова Т.Н., с которой ответчиком был заключен договор на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., в соответствии с которым на Баженову Т.Н. с ... по ... были возложены обязанности по по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей от обучающихся школы, работников и посетителей МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, обеспечению сохранности вещей, содержания в чистоте и порядке помещения гардероба, оказанию помощи престарелым посетителям и инвалидам при раздевании и одевании, участию в летнее время в ремонтных работах в помещении гардероба, ежедневно 6 дней в неделю с ... в неделю.

Пунктом 2.1 указанного договора предусмотрена выплата Баженовой Т.Н. вознаграждения в размере 7 000 руб. в месяц с удержанием НДФЛ – 13%.

Договор на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., прекратил свое действие в соответствии с п.8.1 указанного договора – ....

В ... между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» заключен договор на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., в соответствии с которым на Баженову Т.Н. с ... по ... возложены обязанности по приему на хранение верхней одежды, головных уборов и иных личных вещей от обучающихся школы, работников и посетителей МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, обеспечению сохранности вещей, содержания в чистоте и порядке помещения гардероба, оказанию помощи престарелым посетителям и инвалидам при раздевании и одевании, участию в летнее время в ремонтных работах в помещении гардероба, ежедневно ... дней в неделю с ... дней в неделю.

Пунктом 2.1 указанного договора предусмотрена выплата Баженовой Т.Н. вознаграждения в размере 5 700 руб. в месяц с удержанием НДФЛ – 13%.

Дополнительным соглашением №... от ... к договору №... от ..., увеличен предусмотренный п.2.1 размер вознаграждения Баженовой Т.Н. до 7000 руб. в месяц, с удержанием НДФЛ – 13%, срок действия договора продлен до ....

Согласно табеля учета рабочего времени за ... Баженова Т.Н. работала 6 дней в неделю, о чем проставлены соответствующие отметки.

Согласно представленного ООО «Даниэль» анализа начислений зарплаты по сотрудникам за ..., истица также работала с ... до конца ... года за что получала ежемесячное денежное вознаграждение.

Для продолжения работы в гардеробщицы Баженова Т.Н. прошла медицинский осмотр, что подтверждается медицинской книжкой истца. При этом суд учитывает, что медицинский осмотр истица проходила на основании уведомления ООО «Даниэль» №... от ..., согласно которому ответчик уведомил истицу о необходимости в срок до ... пройти периодический медицинский осмотр.

До настоящего времени отношения между истцом и ответчиком расторгнуты не были, что не оспаривались ответчиком, подтверждаются материалами дела и показаниями лиц, допрошенных в судебном заседании.

Кроме того, согласно письма ООО «Даниэль» от ... №... в адрес прокуратуры ЗАТО г.Межгорье Баженова Т.Н., действительно продолжает выполнять вышеперечисленные обязанности по работе гардероба, вознаграждение за выполнение обязанностей выплачено Баженовой Т.Н. в полном объеме.

... Баженова Т.Н. обратилась в прокуратуру ЗАТО г.Межгорье с заявлением с просьбой провести проверку факта нарушения трудового законодательства РФ, в котором указала, что она работает как сотрудник ООО «Даниэль» в МАОУ СОШ №... ЗАТО г.Межгорье в качестве гардеробщицы, в ее обязанности входят услуги по принятию и хранению верхней одежды учащихся и сотрудников школы ..., она была ознакомлена с внутренним трудовым распорядком, с инструкцией по пожарной безопасности, фактически все это время она выполняла обязанности предусмотренные трудовым договором. Организация оформить трудовой договор с ней отказалась и чтобы не потерять работу она вынужденно подписала договор об оказании услуг, составленный работодателем. В ... был повышен МРОТ, ей было отказано в повышении заработной платы. ... ей позвонили с ООО «Даниэль» и сообщили, что если она не подпишет заявление об отказе от претензии по заработной плате, то она будет уволена в пятидневный срок. С ... по ... она находится в отпуске без содержания, с увольнением не согласна, считает его незаконным.

В объяснении от ... Баженова Т.Н. указала, что она работала как сотрудник ООО «Даниэль» в МАОУ СОШ №... ЗАТО г.Межгорье с ... в должности гардеробщицы, вынуждена была подписать договор на оказание услуг, от заключения с ней трудового договора организация отказалась. Считает отношения с ответчиком трудовыми, поскольку она работала по графику, заработную плату получала регулярно 1 раз в месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным. В настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы, письменное уведомление о расторжении договора ей не поступало, предложений о переводе на другую работу также не поступало. Трудовые обязанности выполняла добросовестно, трудовую книжку и медицинскую книжку она предоставляла в ООО «Даниэль», однако записи работодатель внести отказался.

Из материалов дела следует, что Баженова Т.Н. была допущена к работе с ведома работодателя ООО «Даниэль» и лично, по графику, согласно приложениям к договорам, выполняла обязанности гардеробщицы МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ, что подтверждается:заявлением Баженовой Т.Н. в прокуратуру от ... вх. № №...; объяснением Баженовой Т.Н. от ... табелем учета рабочего времени за ...; договором №... от ..., заключенным между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н., договором №... от ..., заключенным между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н., дополнительным соглашением №... от ... к договору №... от ... между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н.; дополнительным объяснением Баженовой Т.Н. от ...; копией объяснения Пьянковой Н.А. от ...; копией дополнительного объяснения ФИО1 от ...; копией объяснения ФИО2. от ...; копией дополнительного объяснения ФИО2 от ...; копией ответа ООО «Даниэль» от ... №... на запрос прокуратуры ЗАТО г.Межгорье с приложением копий документов: договора №... на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан от ... между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н.; дополнительного соглашения №... от ... к договору №... от ... между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н.; договора №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан от ... между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан; дополнительного соглашения №... от ... к договору №... от ... о расторжении договора между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан; договора №... на выполнение работ по контролю за посетителями, работой системы видеонаблюдения, систем пожарной и охранной сигнализации, оповещения при пожаре (вахта школы) МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан от ... между ООО «Даниэль» и МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан; свидетельством о государственной регистрации юридического лица – ООО «Даниэль», платежными поручениями ООО «Даниэль» за ... об оплате услуг Баженовой Т.Н., анализом начислений зарплаты по сотрудникам за ..., составленным ООО «Даниэль».

Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются и согласуются с объяснениями представителя третьего лица о том, что Баженова Т.Н. работала в должности гардеробщицы как сотрудник ООО «Даниэль», подчинялась правилам внутреннего распорядка, велся табель учета рабочего времени, оплачивалась зарплата, и свидетелей ФИО1., ФИО2. и ФИО3

Так, свидетель ФИО1 допрошенная в судебном заседании ..., показала, что она также как и истец работала в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. Баженова Т.Н. работала в гардеробе с .... Все они подчинялись правилам внутреннего распорядка, за ними были закреплены определенные обязанности. Зарплату им перечисляло ООО «Даниэль» ежемесячно на банковскую карту. В течении рабочего времени они должны были находиться на рабочем месте и не вправе были его покидать. У них велся график учета рабочего времени, был бригадир ФИО4, которая отмечал дни, когда они приходили на работу. ФИО3 допустила Баженову Т.Н. к работе, их работу также контролировала ФИО3. Знает, что Баженова Т.Н., как и она проходила медицинскую комиссию в г.Межгорье, трудовые книжки у них забрали, потом отдали, но записи в них никакие не сделали. Акты выполненных работ с ними никогда не составляли, иногда она подменяла Баженову Т.Н.

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании ..., показала, что она также как и истец работала в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. Баженова Т.Н. работала в гардеробе, пришла на работу еще до нее, все они подчинялись правилам внутреннего распорядка, за ними были закреплены определенные обязанности. Зарплату им перечисляло ООО «Даниэль» ежемесячно на банковскую карту. В течении рабочего времени они должны были находиться на рабочем месте и не вправе были его покидать. У них велся график учета рабочего времени, был бригадир ФИО4, которая отмечал дни, когда они приходили на работу. Кто допускал Баженову Т.Н. к работе не знает, т.к. устроилась на работу после нее. Акты выполненных работ с ними никогда не составляли. Свою работу Баженова Т.Н. выполняла добросовестно, приходила и уходила с работы вовремя.

Свидетель ФИО3 допрошенная в судебном заседании ..., суду показала, что она работает в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. У них в школе с ... работала гардеробщицей Баженова Т.Н. Школа допустила к работе Баженову Т.Н. по поручению ООО «Даниэль», как оплачивалась Баженовой Т.Н. зарплата, пояснить не может, работала она каждый день, кроме воскресенья. График учета рабочего времени по данному сотруднику вел сотрудник ООО «Даниэль» ФИО4, после чего свидетель данный график по электронной почте отправляла в ООО «Даниэль» и им по данному графику начисляли зарплату.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ право на отпуск гарантируется лишь лицам, работающим по трудовому договору.

В силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора.

... ООО «Даниэль» был издан приказ №... «Об утверждении графика отпусков на ... МАОУ школа №... ЗАТО Межгорье», в том числе данным приказом гардеробщице Баженовой Т.Н. предоставлен отпуск в количестве ... дней в период с ... по ....

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик своим приказом фактически выполнил обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска своему работнику, предусмотренного нормами трудового законодательства, тем самым подтвердив, что их отношения являются трудовыми, поскольку в рамках гражданско-правового договора отпуска исполнителю работ не предоставляются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Даниэль» при работе в МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ фактически являются трудовыми, поскольку она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла установленные трудовые обязанности по работе гардероба, назначенным работником от ООО «Даниэль» велся учет рабочего времени. От ООО «Даниэль» в период за период действия вышеуказанных договоров за ..., ей выплачено по 7000 руб. ежемесячно, включая НДФЛ – 13%, за ... ей выплачено 5700 руб., включая НДФЛ – 13%, за ... ей выплачено по 7000 руб. ежемесячно, включая НДФЛ – 13%, путем перечисления указанных денежных средств на банковскую карту ПАО «Сбербанк». С ... по ... Баженова Т.Н. находится в отпуске без сохранения заработной платы по её заявлению.

Изложенное свидетельствует, о том, что Баженова Т.Н. с ... по настоящее время выполняла трудовые обязанности в ООО «Даниэль» в целях выполнения ООО «Даниэль» обязанностей по договорам с МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ. Заключенные между ООО «Даниэль» договоры на выполнение работ, услуг фактически регулировали сложившиеся между контрагентами трудовые отношения.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (то есть нахождения работника в определенные часы на рабочем месте); возмездный характер (оплата производится за труд).

Все вышеперечисленные признаки в отношениях между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» имеются, подтверждаются материалами дела и показаниями лиц, допрошенных в судебном заседании.

Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права).

В статье 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

При этом суд учитывает, что акты приема-сдачи работ (услуг), характерные для оказания работ и услуг по гражданско-правовых договорам, непосредственно между истцом Баженовой Т.Н. и ответчиком ООО «Даниэль» не составлялись и не подписывались, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено. Также суд учитывает, что истица работала 6 дней в неделю по установленному графику, еженедельно ей предоставлялся один выходной, отношения между истцом и ответчиком носили стабильный характер, она выполняла работу только по определенной специальности (должности), ООО «Даниэль» ей осуществлялись регулярные выплаты, которые являлись для нее основным источником доходов.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что все характерные признаки трудовых отношений в данном случае имеются, факт трудовых отношений между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н. подтверждается обстоятельствами выполнения последней работ, которые, фактически, сводились к ежедневному выполнению ею трудовых функций, не меняющихся на протяжении рабочего периода. Баженова Т.Н. выполняла свои обязанности лично, на конкретном объекте, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденным графикам работ, и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены. Само по себе достижения какого-либо результата работы не требовалось, в отличие от условий по которым заключаются гражданско-правовые договоры, которым характерно выполнение конкретной работы, с целью достижения результата, предусмотренного договором. При этом размер оплаты труда Баженовой Т.Н. не определялся достижением конкретного результата работ.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием Баженовой Т.Н. на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд находит подлежащими частичному удовлетворению исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» в период с ... по ... в связи с работой Баженовой Т.Н. в должности гардеробщицы, а именно устанавливает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по день вынесения решения суда.

В части требований об установления факта трудовых отношений Баженовой Т.Н. и ООО «Даниэль» в период начиная со дня, следующего за днем вынесения решения и до ... суд отказывает, поскольку установление факта трудовых отношений на будущий период нормами действующего законодательства не предусмотрено, тем более что за указанный период стороны могут прекратить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Также в судебном заседании установлено, что фактически, между ООО «Даниэль» и Баженовой Т.Н. сложились трудовые отношения, нарушений со стороны работника, влекущих прекращение с ним трудовых отношений, не допускалось, отношения между ними до сих пор не прекращены, дополнительным соглашением №... от ... срок договора №... от ... пролонгирован до ....

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании ООО «Даниэль» заключить с Баженовой Т.Н. срочный трудовой договор с ... по ....

С учетом того, что судом удовлетворены исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений за период с ... по день вынесения решения суда и об обязании заключить с Баженовой Т.Н. срочный трудовой договор с ... по ..., в трудовой книжке истца №... запись о ее работе в ООО «Даниэль» отсутствуют, подлежат удовлетворению и производные от основных требований требования о внесении в трудовую книжку Баженовой Т.Н. о ее приеме на работу в качестве гардеробщицы с ....

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 02.16.2016) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 7500 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. в период с июня по ... составляла 7 000 руб. в месяц.

Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 500 руб. (разница между установленным по договору вознаграждением и минимальными размером оплаты труда: 7500 руб. – 7000 руб. = 500 руб.).

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 19.12.2016) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 7800 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. в период с ... составляла 7 000 руб. в месяц.

Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 800 руб. ежемесячно (разница между установленным по договору вознаграждением и минимальным размером оплаты труда: 7800 руб. – 7000 руб. = 800 руб.), а всего 4800 руб. (800 руб. * ... месяцев).

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 9489 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. составляла 5 700 руб., а с ..., после заключения дополнительного соглашения №... от ... к договору от ... №... – 7000 руб. в месяц.

Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 3 789 руб., (разница между установленным по договору вознаграждением и минимальными размером оплаты труда: 9489 руб. – 5700 руб. = 3789 руб.) за ... составляет 2489 руб. ежемесячно (разница между установленным по договору вознаграждением и минимальным размером оплаты труда: 9489 руб. – 7000 руб. = 2489 руб.), а всего за период ... недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. составляет 11256 руб. (3789 руб. + 2489 руб. * ... месяца).

В соответствии со ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с ... установлен в сумме 11 163 руб. в месяц. Однако, в соответствии с договором на выполнение работ по работе гардероба МАОУ СОШ №... ЗАТО Межгорье РБ от ... №..., заработная плата Баженовой Т.Н. (после заключения дополнительного соглашения №... от ... к договору от ... №...) составляла – 7000 руб. в месяц.

Таким образом, недополученная заработная плата Баженовой Т.Н. за ... составляет 4163 руб. (разница между установленным по договору вознаграждением и минимальными размером оплаты труда: 11163 руб. – 7000 руб.)

Сведений о том, что истица в указанные периоды находилась на листках временной нетрудоспособности или в неоплачиваемом отпуске не имеется, либо имеются иные основания исключения каких-либо начисленных за это время сумм из ее заработка, в материалах дела не имеется, ответчиком не предоставлено.

С учетом изложенного, общая сумма недополученной заработной платы Баженовой Т.Н. за ...., составляет 20719 руб. (500 руб. за ... + 4800 руб. за ... + 11256 руб. за ... + 4163 руб. за ...), а не 24508 руб., как рассчитал истец.

С учетом изложенного, исковые требования в части взыскания с ООО «Даниэль» в пользу Баженовой Т.Н. задолженности по заработной плате за период за ... подлежат частичному удовлетворению на сумму 20719 руб. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации согласно Информации Банка России соответствующей информации Банка России составляла с ... – 7,25 %годовых, с ... = 7,5 % годовых, с ... – 7,75 % годовых, с ... – 8,25 % годовых, с ... – 8,5 % годовых, с ... – 9 % годовых.

Таким образом, компенсация за задержку части заработной платы с учетом Ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующие периоды, в вышеуказанные периоды работы Баженовой Т.Н., в рамках исковых требований заявленных истцом, по состоянию на ... составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
500,00	15.07.2017	17.09.2017	65	9,00 %	1/150	500,00 ? 65 ? 1/150 ? 9%	19,50 р.
500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	11,90 р.
500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	13,48 р.
500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	14,47 р.
500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	10,50 р.
500,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	500,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	29,97 р.
Итого:	99,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
800,00	15.08.2017	17.09.2017	34	9,00 %	1/150	800,00 ? 34 ? 1/150 ? 9%	16,32 р.
800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	19,04 р.
800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	800,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	21,56 р.
800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	23,15 р.
800,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,80 р.
800,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	800,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	47,95 р.
Итого:	144,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
800,00	15.09.2017	17.09.2017	3	9,00 %	1/150	800,00 ? 3 ? 1/150 ? 9%	1,44 р.
800,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	19,04 р.
800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	800,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	21,56 р.
800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	23,15 р.
800,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,80 р.
800,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	800,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	47,95 р.
Итого:	129,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
800,00	15.10.2017	29.10.2017	15	8,50 %	1/150	800,00 ? 15 ? 1/150 ? 8.5%	6,80 р.
800,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	800,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	21,56 р.
800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	23,15 р.
800,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,80 р.
800,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	800,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	47,95 р.
Итого:	116,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
800,00	15.11.2017	17.12.2017	33	8,25 %	1/150	800,00 ? 33 ? 1/150 ? 8.25%	14,52 р.
800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	23,15 р.
800,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,80 р.
800,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	800,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	47,95 р.
Итого:	102,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
800,00	15.12.2017	17.12.2017	3	8,25 %	1/150	800,00 ? 3 ? 1/150 ? 8.25%	1,32 р.
800,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	23,15 р.
800,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,80 р.
800,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	800,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	47,95 р.
Итого:	89,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
800,00	15.01.2018	11.02.2018	28	7,75 %	1/150	800,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%	11,57 р.
800,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	16,80 р.
800,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	800,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	47,95 р.
Итого:	76,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 789,00	15.02.2018	25.03.2018	39	7,50 %	1/150	3 789,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%	73,89 р.
3 789,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	3 789,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	227,09 р.
Итого:	300,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 489,00	15.03.2018	25.03.2018	11	7,50 %	1/150	2 489,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%	13,69 р.
2 489,00	26.03.2018	27.07.2018	124	7,25 %	1/150	2 489,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%	149,17 р.
Итого:	162,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 489,00	15.04.2018	27.07.2018	104	7,25 %	1/150	2 489,00 ? 104 ? 1/150 ? 7.25%	125,11 р.
Итого:	125,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 489,00	15.05.2018	27.07.2018	74	7,25 %	1/150	2 489,00 ? 74 ? 1/150 ? 7.25%	89,02 р.
Итого:	89,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 163,00	15.06.2018	27.07.2018	43	7,25 %	1/150	4 163,00 ? 43 ? 1/150 ? 7.25%	86,52 р.
Итого:	86,52 руб.

а всего за период ..., на общую сумму 1523 руб. 29 коп. (99,82 руб. + 144,82 руб. + 129,94 руб. + 116,26 руб. + 102,42 руб. + 89,22 руб. + 76,32 руб. + 300,98 руб. + 162,86 руб. + 125,11 руб. + 89,02 руб. + 86,52 руб.).

В то же время суд учитывает, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, а потому подлежит возмещению компенсация за задержку части заработной платы только в размере 1516 руб. 30 коп, поскольку увеличения ее размера истцом не заявлено, в связи с чем находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Даниэль» в пользу Баженовой Т.Н. компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 1516 руб. 30 коп.

В судебном заседании Баженовой Т.Н. заявлено ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. в случае удовлетворения заявленных требований согласно представленной в материалы дела оригиналов квитанции к приходному кассовому ордеру №б/н от ... и договора на оказание юридических услуг ИП Гусейнов Р.Т. от ... года

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб., исходя из пропорциональности заявленных и удовлетворенных исковых требований, а также с учетом того, что представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях, а также учитывая то, что исковое заявление и материалы к нему составлялись истцу прокурором ЗАТО г.Межгорье бесплатно в рамках ст. 45 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, исковые требования прокурора ЗАТО г.Межгорье, действующего в интересах Баженовой Т.Н., удовлетворены на сумму 22235,30 рублей (задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы) с ответчика в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 467,06 рублей (867,06 рублей за требования имущественного характера, 600 рублей за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ....

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ... ░ ░░░░░░░ 20 719 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1516 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1467 ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ....

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░