Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4524/2011 ~ М-4449/2011 от 30.08.2011

    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Щелковский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Тверитиной Г.В.

при секретаре Шершневой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радецкого ФИО4 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

         Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что Радецкий А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время имеется задолженность по выплате ему заработной платы в сумме <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, что выражается в его нравственных и физических страданиях, в результате чего истец получил третью группу инвалидности.

Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по выплате заработной плате, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (согласно ст.236 ТК РФ) в сумме <данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен, в исковом заявлении просил рассматривать дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично на основании нижеследующего.

В судебном заседании установлено, что Радецкий А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, №, № (л.д.22) на условиях срочного трудового договора.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время имеется задолженность по выплате ему заработной платы в сумме <данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетам, с которыми соглашается суд, а именно:

- задолженность в сумме <данные изъяты>

из которой уплачено истцу <данные изъяты> соответственно остаток задолженности составляет <данные изъяты>.(справка л.д.21).

Исходя из ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поэтому, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 16 957 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации на несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит удовлетворению частично, поскольку согласно произведенным расчетам сумма компенсации составляет <данные изъяты>. (15 - количество дней задержки выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты до даты обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ х <данные изъяты> Центрального банка Российской Федерации по состоянию на дату вынесения настоящего решения х <данные изъяты>

Требование истца о компенсации ему морального вреда подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Соответственно, с учетом вышеуказанного, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к выводу взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

А всего следует взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 129-158, 236 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

     решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Радецкого ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в 10 дней через Щелковский городской суд или отменено по заявлению ответчика в 7 дней со дня получения копии заочного решения суда.

         Председательствующий     Г.В.Тверитина

ДД.ММ.ГГГГ в силу