Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-252/2015 (2-2602/2014;) ~ М-2169/2014 от 12.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Боровичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца Сергеева Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева ФИО8 к ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсному управляющему Брылеву ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсному управляющему ФИО2, указав при этом, что он работал в ООО «Птицефабрика «Боровичская» в отделе охраны. Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> на предприятии было введено конкурсное управление, работали только сотрудники охраны, заработная плата за период до ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена. Ранее судом взыскивалась с ООО «Птицефабрика «Боровичская» в пользу работников отдела охраны заработная плата за период по февраль 2014 года, имеются исполнительные листы.

ДД.ММ.ГГГГ все работники отдела охраны уволены с предприятия. При увольнении задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно никому из работников отдела охраны ООО «Птицефабрика «Боровичская», в том числе и ему, не выплачена. Задолженность предприятия по заработной плате перед ним составляет 128 556 рублей 44 копейки (128 556 рублей 44 копейки 128 556 рублей 44 копейки – НДФЛ: 17032 рубля 33 копейки). Просит взыскать с ответчиков в его пользу указанную сумму.

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержал.

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.

Суд, выслушав объяснения истца по иску, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Птицефабрика «Боровичская», был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 6035 рублей (л.д. 13-15).

В силу п. 3.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика «Боровичская» всем работникам предприятия ежемесячно начисляется поощрительная доплата в размере 100% установленных тарифных ставок (должностных окладов) за фактически отработанное время при условии выполнения возложенных персональных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины каждым работником, а также выполнения плановых показателей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих депремирование истца ФИО4 за период февраль-сентябрь 2014 года. В связи с этим суд исходит, что предусмотренная Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика «Боровичская» поощрительная доплата начислялась истцу.

Свидетель ФИО5 показал суду, что с октября 2007г. по март 2015г. работал исполнительным директором ООО «Птицефабрика «Боровичская». Охранники предприятия, в том числе ФИО1, были уволены ДД.ММ.ГГГГг., заработная плата за период с февраля по сентябрь 2014г. до настоящего времени не выплачена. Заработная плата состояла из оклада, премии в размере оклада и сверхурочных, если таковые имелись. Премия в размере 100% начислялась всем работникам в соответствии с Положением о премировании, если не было допущено нарушений трудовой дисциплины. Если таковые имели место, то руководителем предприятия, то есть им, на основании докладной начальника участка издавался приказ о депремировании работника. Таких приказов в отношении ФИО1 не было. Расчет невыплаченной заработной платы истцу, имеющийся в материалах дела, составлен бухгалтером ФИО6, именно в таком размере начислялась и должна быть выплачена заработная плата ФИО1

Из представленных истцом расчетных листков за август, сентябрь 2013г. следует, что заработная плата начислялась действительно в размере оклада и премии (поощрительная выплата) в размере оклада.

Согласно представленному истцом расчету, начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с февраля по сентябрь 2014г. составила 131 012 рублей 94 коп., денежная компенсация за отпуск 14570 рублей 83 коп., всего 145 583 рубля 77 коп., за вычетом НДФЛ к выплате причитается 126 657 рублей 88 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Решение в части взыскания заработной платы за три последних месяца в сумме 37 572 рублей 23 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░11 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 126 657 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3733 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 37 572 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░