Дело № 2-1796/2015 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Рославль 02 ноября 2015 года.
Рославльский городской суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Мясищева И.Н.,
при секретаре Гончаровой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степина ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Степин Ю.В. обратился в суд к ООО «<данные изъяты>» о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>, пояснив, что он принят в ООО «<данные изъяты>» 01 ноября 2011 года, о чём заключён трудовой договор. На данном предприятии работает по настоящее время. Задержка выплаты заработной платы в организации носит постоянный характер. В связи с чем, он обратился в прокуратуру о нарушении трудового права. Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 23 июня 2015 года в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период февраль-март 2015 года. До настоящего времени указанная сумма Степину Ю.В. не выплачена, задержка составляет 7 месяцев. Считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ему глубокие нравственные страдания, оставив его без средств к существованию, подвергнув тем самым угрозе его здоровье и жизнь, которые он оценивает в <данные изъяты>. В связи с чем, Степин Ю.В. вынужден обратиться с заявлением в суд.
Степин Ю.В. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть данное дело без его участия. Исковое требование поддерживает в полном объёме и просит его удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлён надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, суду не представил.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Степина Ю.В. подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (моральный вред).
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких-либо прав.
Установлено, что Степин Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с 01 ноября 2011 года по настоящее время в должности <данные изъяты> с установлением ежемесячного оклада в размере <данные изъяты>.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, и образовавшейся в связи с этим задолженностью, Степин Ю.В. обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового права.
Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 23 июня 2015 года с ООО «<данные изъяты>» в пользу Степина Юрия Васильевича взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В соответствии с указанными нормами закона, принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учётом требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда, тем самым, удовлетворив исковые требования Степина Ю.В. частично, в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Исковое требование Степина ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Степина ФИО6 моральный вред в размере <данные изъяты> <данные изъяты>Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход Государства государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.
Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
Судья И.Н.Мясищев
Мотивированное решение принято в окончательной форме 03 ноября 2015 года.