Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-474/2016 (2-7200/2015;) ~ М-7454/2015 от 30.11.2015

Дело №2-474/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2016г. г.Раменское

Раменский городской суд Московской области под председательством судьи Кудряшовой Н.Н.,

при секретаре Мигериной Д.С.,

с участием истца Аникиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникиной И. А. к ООО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

Аникина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере <...> руб., а денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере <...> руб.

В обоснование своих требований истец указала, что она работала в ООО «<...>» по трудовому договору <номер> от <дата>. с <дата>г. по <дата>г. в должности главного бухгалтера с должностным окладом <...> руб. <дата>. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. За период с <дата>г. по дату увольнения <дата>г. ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. За <дата>. была начислена заработная плата в размере <...> и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 8 календарных дней - <...> руб., в т.ч. НДФЛ 13% - <...> руб. Ранее заработная плата перечислялась на ее банковскую карту по следующим реквизитам: р/с <номер> в <...> БИК <номер>, кор/счет <номер>. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <...> руб. На все ее телефонные звонки по вопросу погашения задолженности по выплате денежных средств, ответчик уклонялся от ответа, обосновывая это тем, что на расчетном счете ООО «<...>» <номер>, открытом в <...>, недостаточно средств. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ей также денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб.

В судебном заседании истец поддержала свои требования, ссылаясь на то, что она обратилась с заявлением об увольнении <дата>г., о чем сообщила руководителю по телефону и согласовала дату увольнения- <дата>г.

Ответчик ООО «<...>» своего представителя для участия в судебном заседании не выделил, через канцелярию суда <дата>г. от генерального директора ФИО5 поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывается, что истец самовольно покинула рабочее место <дата>г., не отработав 2 недели после подачи заявления <дата>г. Запись в трудовую книжку занесла сама, расписавшись за руководителя организации, поставив печать, находившийся у нее в связи с производственной необходимостью. На протяжении всего периода работы в ООО «<...>» и ООО «<...>» в качестве главного бухгалтера, истцом была искажена информация в налоговой отчетности, не был начислен и уплачен налог на имущество ООО «<...>» - <...> руб. + пени; ООО «<...>» - <...> руб. + пени. Это также ведет к искажению информации в налоговой отчетности НДС и налога на прибыль, а также бухгалтерском балансе и отчете о прибылях и убытках. А также допущены еще мелкие ошибки из-за небрежного отношения к работе. Для исправления допущенных ошибок, пришедшему бухгалтеру была начислена премия в размере <...> руб.

Данное дело, с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства, так как в соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта трудовых отношений и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора <номер> от <дата>г., истец была принята на работу в ООО «<...>» на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом <...> руб. (л.д.5-10).

Из соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <дата>г. видно, что должностной оклад главному бухгалтеру увеличен до <...> руб. в месяц. (л.д.10).

Из расчетного листа за <дата>. видно, что истцу начислена заработная плата в размере <...> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., удержан НДФЛ в размере <...> руб., к выдаче - <...> руб. Однако, сведений о получении истцом начисленной суммы не имеется (л.д.12).

Ссылка ответчика в письменном отзыве на самовольное оставление истцом места работы <дата>г., самостоятельное заполнение трудовой книжки об увольнении с <дата>г., а также на недобросовестное и небрежное отношение к обязанностям главного бухгалтера в связи с искажением информации в налоговой отчетности, не может быть принята во внимание, так как истцом в обоснование своих доводов не представлено никаких доказательств совершения истцом прогулов и применение к ней мер дисциплинарное ответственности.

Расчет задолженности по заработной плате за <дата>. истцом обоснованно произведен на основании положений ст.139 ТК РФ и ответчиком данный расчет исходя из установленного ей ежемесячного должностного оклада (<...> руб.) по дополнительному соглашению к трудовому договору не оспаривается.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истца о взыскании дополнительно процентов (денежной компенсации) за 88 дн. просрочки (с <дата> по <дата>) в размере <...> также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлет взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Аникиной И. А. задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> <...>..

Взыскать с ООО «<...>» в пользу местного бюджета <адрес>, (<...>) госпошлину в размере <...>.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

<...>