Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2022 ~ М-35/2022 от 13.01.2022

Копия

89RS0007-01-2022-000087-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале                                                      08 февраля 2022 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего - судьи Слюсаренко А.В.,

при секретаре судебного заседания Абдуллаевой А.А.,

с участием помощника прокурора Пуровского района Девятовских А.В., истца Беляева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-133/2022 по исковому заявлению прокурора Пуровского района в интересах Беляева Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Тюменьстройком» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, внесению записи в трудовую книжку, возложении обязанности по отчислению страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пуровского района в интересах Беляева А.В. обратился в Пуровский районный суд с указанным иском. Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 28.09.2021 по 31.10.2021 Беляев А.В. по указанию и с согласия директора ООО «Тюменьстройком» Иванчука Н.Я. осуществлял трудовую деятельность в должности дорожного рабочего. Указанная деятельность Беляева А.В. носила постоянный характер, работа выполнялась им лично, работодателем определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Беляев А.В. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя в лице начальника участка № 2 ООО «Тюменьстройком» Петриенко С.С. В должностные обязанности Беляева А.В. входило выполнение работ по ремонту и обслуживанию автомобильной дороги: ямочный ремонт дороги, посыпка дороги солью, очистка дорожных знаков от снега. График работы: 9 часовой рабочий день при 6-ти дневной рабочей неделе с 8.00 до 19.00, перерыв на обед с 12.00 до 14.00, выходной — воскресенье. Факт выполнения Беляевым А.В. трудовой деятельности в указанной организации подтверждается объяснениями начальника участка № 2 ООО «Тюменьстройком» Петриенко С.С., который не отрицает наличия трудовых отношений, копией пропуска на территорию базы, а также объяснениями Беляева А.В. и других свидетелей. Таким образом, в период с 28.09.2021 по 31.10.2021 между Беляевым А.В. и ООО «Тюменьстройком» фактически сложились трудовые отношения. Ответчиком с Беляевым А.В. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приёме на работу не вносилась, заработная плата не выплачена. Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск Беляева А.В. к работе без последующего оформления трудовых отношений, свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязанностей. На основании ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Беляев А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тюменьстройком» с 28.09.2021 по 31.10.2021 (34 дня). Ежегодный оплачиваемый отпуск на территории Ямало-Ненецкого автономного округа составляет 52 дня (28 основной + 24 дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ). Заработная плата работнику по устной договоренности между работником Беляевым А.В. и работодателем директором ООО «Тюменьстройком» была определена в размере 50 тысяч рублей в месяц. Среднедневной заработок Беляева А.В. согласно ст. 139 ТК РФ составлял 1666,7 рублей (50 000 рублей ? 30 дней). 1666,7 ? 34 дней = 56 667,8 рублей (задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с 28.09.2021 по 31.10.2021 (34 дня). Неиспользованный отпуск работнику Беляеву А.В. составляет: 52 дня ? 12 мес. ? 34 дня = 52 ? 365 ? 34 = 4,84 дней (округляем до 5 дней). В соответствии со ст. 139 УК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Беляеву А.В. составляет 8 532,4 рублей (50 000 рублей ? 29,3 дня = 1160,40 рублей средний дневной заработок ? 5 дней). Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 указанного Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя (работодателя). В силу п. 2 ст. 13 Федерального закона № 167-ФЗ страховщик обязан назначать (перечислять) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета. В нарушение указанных требований установлено, что за период осуществления Беляевым А.В. трудовой деятельности в ООО «Тюменьстройком» с 28.09.2021 по 31.10.2021 ООО «Тюменьстройком» страховые взносы в бюджет Управления Пенсионного фонда российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу в отношении Беляева А.В. не перечисляло. Ссылаясь на ст.ст. 29, 45, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), прокурор, действуя в интересах Беляева А.В. просит признать бездействие ООО «Тюменьстройком» в части не оформления трудовых отношений с Беляевым Андреем Викторовичем незаконным. Признать отношения, сложившиеся между Беляевым А.В. и ООО «Тюменьстройком» в период с 28.09.2021 по 31.10.2021 трудовыми. Обязать ООО «Тюменьстройком» внести запись в трудовую книжку Беляева А.В. о периоде его работы в ООО «Тюменьстройком» в должности дорожного рабочего с 28.09.2021 по 31.10.2021. Взыскать с ООО «Тюменьстройком» в пользу Беляева А.В. задолженность по заработной плате в размере 56 667,8 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 80 копеек. Взыскать с ООО «Тюменьстройком» в пользу Беляева А.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 532,4 рублей. Обязать ООО «Тюменьстройком» произвести отчисление страховых взносов в отношении Беляева А.В. за период работы с 28.09.2021 по 31.10.2021.

В судебном заседании помощник прокурора Пуровского района Девятовских А.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что при выполнении расчетов задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска прокурор ссылался на нормативно-правовые акты трудового законодательства. Беляев А.В. вступил в трудовую деятельность, согласно его пояснениям, фактически оформлением трудовых отношений занимался начальник участка по фамилии Петриенко С.С. Беляев А.В. с директором ООО «Тюменьстройком» общался через Петриенко С.С., который через адрес электронной почты направлял директору ООО «Тюменьстройком» документы для оформления трудовых договоров. Прямого общения Беляева А.В. с директором не было. Офис организации, в которой работал Беляев А.В., находился по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, Пуровский район, <адрес> При приеме на работу Беляева А.В. с ним обсуждался характер работы на постоянной основе, для выполнения конкретной работы, а именно: обслуживание дорожного полотна. Медицинскую комиссию Беляев А.В. не проходил.

Истец Беляев А.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных прокурором Пуровского района требований в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что о работе он узнал от своего знакомого Каграманянца А.А., с которым в дальнейшем стал работать у ответчика. Истец созвонился с начальником участка Петриенко С.С., договорился о встрече. После встречи он передал свои документы Петриенко С.С. для официального трудоустройства. Офис организации ООО «Тюменьстройком» находится в г. Тюмень, есть база в г. Губкинский. В г. Тарко-Сале ООО «Тюменьстройком» арендовало базу у ООО «Инвестгеосервис». В дальнейшем, Петриенко С.С. передал Беляеву А.В. был оформлен пропуск. 28.10.2021 года истец приступил к работе, в его должностные обязанности входило ремонт дорожного полотна, очистка бордюра. Задачи работникам ставил Петриенко С.С., он составлял табель учёта рабочего времени. Инструменты и транспорт предоставлял работодатель. С истцом работал Сыпко Н.В. в должности сварщика, а его брат Сыпко С.В. был водителем. При трудоустройстве Беляев А.В. представлял свои документы, а именно ИНН, пенсионный, паспорт, медицинскую книжку, номер счета, трудовую книжку оригинал. Позже Петриенко С.С. сообщил, что будет запись в электронном виде будет сделано через портал «Госуслуги». График его работы был с 08-00 час до 19-00 час, рабочая неделя с понедельника по пятницу, в субботу рабочий день был до 14-00 час, без обеда. Заработную плату ему ни разу не выплачивали, ни аванс, ни как обещали 50 000 рублей. Приказ о расторжении трудового договора не издавался. В связи с задержкой заработной платы, он решил прекратить трудовую деятельность, в связи, с чем 31.10.2021 написал заявление об увольнении, которое передал Петриенко С.С. Оригинал трудовой книжки находится у истца на руках.

Ответчик ООО «Тюменьстройком», надлежащем образом извещённый о дате, времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, мнения по иску не предоставил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не направил.

На основании ч.ч. 4 и 5 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО15 пояснил, что в ООО «Тюменьстройком» он работал в период с 15.09.2021 по 01.11.2021 в должности дорожного рабочего. Режим работы с 08-00 час по 19-00 час, в обязанности входила очистка дорог и обочины от мусора. Указал, что с Беляевым А.В. он знаком, они вместе работали в ООО «Тюменьстройком». Беляев А.В. работал дорожным рабочим, с сентября по ноябрь 2021 г. С ним трудовые отношения оформлены не были, свои документы для оформления он передавал Петриенко С.С., так как он был начальником участка. Заработную плату обещали в размере 50 000 рублей в месяц. При оформлении трудовых отношений он передал свои документы для оформления, а именно паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, ИНН. График работы был с понедельника по пятницу с 08-00 час по 19-00 час, в субботу до 14-00 час, воскресенье - выходной. В организации была машина «Газель», работников довозили до работы. На работе выдавали пропуск, Пропуск был на базу расположенного по адресу: <адрес>, на выезде с города, где ответчик арендовал офис у ООО «IGS». Инвентарь предоставлялся ответчиком в лице Петриенко С.С. работникам выдавались, за инвентарь не расписались. Совместно с ним работал истец Беляев В.А., Сыпко Н.В и его брат, 2 водителя и сварщик, начальником участка был Петриенко С.С. Заработная плата свидетелю не выплачивалась. Он решил прекратить трудовую деятельность, потому что ему не выплачивали зарплату.

Допрошенный в качестве свидетеля Сыпко Н.В. пояснил, что в ООО «Тюменьстройком» он работал в период с 09.07.2021 по 07.02.2022 в должности электросварщика. Вчера он написал заявление на увольнение, был официально трудоустроен, приказ не видел. Трудовая книжка заводилась в электронной форме, в ней имеется запись о трудоустройстве. Заработная плата ему выплачивалась частично, у ООО «Тюменьстройком» имеется задолженность по заработной плате. Денежные средства поступали ему на карту, кем направлялась не знает. С Беляевым А.В. знакомы, он также работал в ООО «Тюменьстройком», когда Беляев А.В. пришел работать в ООО «Тюменьстройком», в качестве дорожного рабочего. В должностные обязанности Беляева А.В. входили уборка мусора, ремонт дорог. Оформлены с Беляевым А.В. трудовые отношения или нет, ему не известно. Вместе с ними работали еще 4 человека, фамилий не помнит. Прием на работу осуществлялся в г. Тюмень, переводом документов по электронной почте. Свои документы направлял по электронной почте через начальника Петриенко С.С., номер телефона директора был у Петриенко С.С., он был для них руководителем. За все время работы задолженность по оплате труда перед ним составляет около 100 000 рублей.

Судом исследованы представленные доказательства и установлены следующие обстоятельства.

Из содержания выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Тюменьстройком» является коммерческим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 10).

23.12.2021 Беляевым А.В. старшему помощнику прокурора Пуровского района Валуйских О.В. дано объяснение, в котором он дал аналогичные пояснения (л.д. 18-19). А также даны объяснения Петриенко С.С. в котором он указал, что с 10.02.2021 по 20.12.2021 работал начальником участка № 2 ООО «ТюменьСтройКом». Его должностными обязанностями являлось содержание автомобильных дорог в соответствии с техническим заданием на территории Пуровского района. Организация ООО «Тюменьстройком» поместила объявление о наборе работников по специальности «дорожный рабочий». 27.09.2021 к нему обратился Беляев А.В., в целях его трудоустройства им заключения трудового договора, он передал ему копию паспорта, военного билета, Снилс, ИНН, реквизиты расчетного счета и написал заявление о приеме на работу. Для оформления трудового договора копии указанных в этот же день были направлены им директору ООО «Тюменьстройком» Иванчуку Н.Я. перед направлением документов он связался с Иванчуком Н.Я., который подтвердил, что работники нужны и Беляева А.В. будут трудоустраивать. Кроме того, Иванчук Н.Я. пояснил, что заработная плата дорожного рабочего составляет 50 000 рублей в месяц, а также предусмотрена выплата премий за хорошую работу. 28.09.2021 Беляев А.В. вышел на работу (на базу расположенную по адресу: <адрес>, там находится гараж арендованный ООО «Тюменьстройком» и офис), он провел с ним необходимые инструктажи, а именно вводный, на рабочем месте по пожарной безопасности, разъяснил правила внутреннего трудового распорядка, разъяснил, какую работу и каким образом он должен выполнять, после чего допустил его до работ. Работы, которые выполнял Беляев А.В., заключались в ремонте автомобильной дороги, покраске моста через реку Пур, ямочном ремонте дороги, сборе мусора вдоль обочины, вырубке веток у дороги. Рабочий день начинался в 8-00 час, и заканчивался в 19-00 час, перерыв на обед с 12-00 час по 14-00 час. 6-ти дневная рабочая неделя с понедельника по субботу, воскресенье - выходной (иногда выходил на работу и в воскресенье). Контроль за работой Беляева А.В. осуществлялся им, прогулов Беляев А.В. не допускал, выполнял всю порученную ему работу. Заработная плата в ООО «Тюменьстройсом» выплачивается 2 раза в месяц, а именно 30 числа аванс и 15 числа окончательная заработная плата за отработанный предыдущий месяц. Беляев А.В. отработал 3 дня в сентябре (с 28.09.2021 по 30.09.2021), и 31 день в октябре (с 01.10.2021 по 31.10.2021), что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые для утверждения и оплаты я направлял директору ООО «Тюменьстройсом» Иванчуку Н.Я. В связи с тем, что заработную плату Беляеву

А.В. не выплачивали (по какой причине - ему не известно), с ноября 2021 года на работу он выходить перестал, написав 01.11.2021 заявление на увольнение, которое я направил на адрес электронной почты директору ООО «Тюменьстройком» Иванчуку Н.Я.     За весь период работы Беляева А.В. в ООО «ТюменьСтройКом» копию трудового договора, заключенного с ним, а также приказов о приеме на работу и об увольнении Иванчук Н.Я. ему не прислал, Беляеву А.В. они не выдавались (л.д. 21-22).

То обстоятельство, что указанные отношения являлись трудовыми, не оспаривалось Петриенко С.С.

Факт работы Петриенко С.С. в должности начальником участка № 2 ООО «ТюменьСтройКом» за период с 10.02.2021 по 20.12.2021, подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 23-24).

27.09.2021 ООО «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС-АВТО» выдало работнику ООО «Тюменьстройком» Беляеву А.В. пропуск № № для прохождения на территорию IGS бурение включая базы, сроком действия до 31.12.2021 (л.д.20).

В связи с несоблюдением ответчиком обязанностей по договору о перечислении страховых взносов и внесению записи о работе в трудовую книжку истца, невыплате заработной платы, Беляев А.В. обратился с заявлением к прокурору о проведении проверки выполнения трудового законодательства работодателем (л.д. 11).

Изучив доводы иска, заслушав объяснения прокурора, оценив доводы ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также возмездный характер выполняемого труда.

Из содержания иска, доводов сторон, показаний свидетелей и исследованных документов следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, предметом которых являлась выполнение истцом обязанностей дорожного рабочего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

Стороны не оспаривают, что истец выполнял работу в период времени с 28.09.2021 по 31.10.2021.

Согласно сведениям ГУ - ОПФ РФ по ЯНАО о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года (л.д.15) сведений о работе Беляева А.В. в ООО «Тюменьстройком» за период с 28.09.2021 по 31.10.2021 не имеется.

В табелях учета рабочего времени ООО «Тюменьстройком» указано, что Беляев А.В. за сентябрь 2021 года проработал 8 часов, за октябрь 2021 года – 290 часов (л.д. 16-17).

Поскольку установление для истца факта существования трудовых отношений с ответчиком является юридически значимым, и истец лишён возможности установить факт трудовых отношений с ответчиком в ином, внесудебном порядке, этот факт должен быть установлен судом.

Принимая решение, суд руководствуется положениями ст. 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленного прокурором Пуровского района расчёта следует, что с ООО «Тюменьстройком» в пользу Беляева А.В. подлежит к взысканию задолженность по заработной плате в размере 56 667,8 рублей 80 копеек, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 532,4 рублей.

Проверив расчет прокурора Пуровского района, и сопоставив его с представленными доказательствами, суд находит его правильным, соответствующими положениям ст. 139 ТК РФ.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

Учитывая приведённые положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком, являются трудовыми. В связи с чем ответчик обязан произвести страховые выплаты в отношении Беляева А.В. за период работы с 28 сентября 2021 по 31 октября 2021 г., и внести в трудовую книжку запись сведения о его работе дорожным рабочем в ООО «Тюменьстройком» в период с 28.09.2021 по 31.10.2021. А также выплатить в пользу Беляева А.В. задолженность по заработной плате в размере 56 667,8 рублей 80 копеек, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 532,4 рублей.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу положений ст. 333.19 НК РФ с учётом размера исковых требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования Пуровский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 156 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковое заявление прокурора Пуровского района в интересах Беляева Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, внесению записи в трудовую книжку, возложении обязанности по отчислению страховых взносов.

Признать трудовыми отношения между Беляевым Андреем Викторовичем и обществом с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» по выполнению Беляевым Андреем Викторовичем обязанностей дорожного рабочего в период с 28.09.2021 по 31.10.2021.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» обязанность внести в трудовую книжку Беляева Андрея Викторовича запись о его работе в обществе с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» в должности дорожного рабочего в период с 28.09.2021 по 31.10.2021.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» обязанность произвести отчисления страховых взносов в уполномоченное подразделение Пенсионного Фонда Российской Федерации в отношении Беляева Андрея Викторовича за период его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» в должности дорожного рабочего в период с 28.09.2021 по 31.10.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» в пользу Беляева Андрея Викторовича денежные средства в сумме 65 200 (шестидесяти пяти тысяч двухсот) рублей 20 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 56 667 рублей 80 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 532 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьстройком» в доход местного бюджета муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в размере 8 156 (восьми тысяч ста пятидесяти шести) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено 14 февраля 2022 г.

Председательствующий                                                                     А.В. Слюсаренко

Копия верна: судья Слюсаренко А.В. ____