Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3325/2014 ~ М-2243/2014 от 25.03.2014

Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                   г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Сидоренко В.Г.,

при секретаре судебного заседания Катанаевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белкина В.В. к ООО «Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белкина В.В. обратился в суд с иском к ООО «Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 815 рублей, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что он работал у ответчика в ООО «Логистика» в службе экономической безопасности со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, его заработная плата составляла 12 900 рублей ежемесячно. При увольнении расчет по заработной плате в размере 11 815 рублей произведен не был.

Истец - Белкина В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д.№).

Ответчик - представитель ООО «Логистика» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще (л.д.№).

    При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, в порядке заочного судопроизводства

Суд, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как усматривается из материалов дела, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в ООО «Логистика» в службе экономической безопасности на должности сотрудника, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, а также приказом, представленными в материалы дела (л.д.№

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «Логистика» и Белкина В.В., согласно которого Белкин В.В. принят на работу в службу экономической безопасности на должность сотрудника, с ДД.ММ.ГГГГ года, с вознаграждением за труд в виде оклада в размере 12 900 рублей в месяц (л.д№).

Согласно полученного ответа из МРИ ФНС России № по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда, ООО «Логистика» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ года, учредителем которого является ДНИ, адрес места нахождения: <адрес>, <адрес>, (ОГРН №, ИНН/КПП №) (л.д. №).

Из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма дохода Белкина В.В. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 900 рублей ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ 3 035 рублей 29 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 12 900 рублей (л.д.№).

Согласно представленного истцом расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу начислено 22 039 рублей 54 копейки, удержано 2 865 рублей, через кассу (аванс) - 5 000 рублей, долг за предприятием 11 814 рублей (л.д.№).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ год прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, Белкин В.В. уволен по собственному желанию по п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, основание: личное заявление (л.д.№), с указанным приказом истец ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 815 рублей, подлежащими удовлетворению, с учетом представленных истцом доказательств.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательства, подтверждающие, что при увольнении Белкина В.В. задолженность по заработной плате отсутствует, расчет произведен полностью.

Ответчиком в материалы дела также не представлено возражений на расчет истца.

Таким образом, с учетом представленных суду доказательств, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 815 рублей, подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования Белкина В.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд исходил из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу усматривается, что в нарушение ст.ст. 22, 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу Белкину В.В. выплачена не была, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Белкина В.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец, в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 472 рубля 60 копеек (11 815 рублей х 2% = 472 рубля 60 копеек).

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Белкина В.В. к ООО «Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Логистика», ОГРН №, ИНН/КПП № в пользу Белкина В.В. задолженность по заработной плате в размере 11 815 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Логистика», ОГРН № ИНН/КПП №, в бюджет городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 472 рубля 60 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                В.Г. Сидоренко