Решение по делу № 2-1550/2016 ~ М-993/2016 от 18.03.2016

Дело № – 1550/2016                        18 мая 2016 года    

                     З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                  И м е н е м Российской Федерации

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Елькиной ЕВ

с участием истца Дровосекова В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по исковому заявлению Дровосекова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» (далее – ООО «УЖК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                        У с т а н о в и л:

Истец Дровосеков ВА обратился в суд с иском к ООО «УЖК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что между ним и ООО «УЖК» заключен договор № от <дата>, по условиям которого истец с <дата> принят в качестве работника на должность инженера по эксплуатации жилого фонда сроком до <дата>. С <дата> с истцом заключено дополнительное соглашение о переводе на должность заместителя директора, установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей смены составляет 8 часов в день. Должностной оклад установлен в размере ..... руб., с выплатой заработной платы 1 раз в месяц не позднее 20 –го числа месяца, следующего за текущим. В <дата> истец отработал все из 23 рабочих дней. В период с <дата> по <дата> истец находился на больничном. Ответчик осуществлял предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами, фактическим рабочим местом истца являлось представительство в ООО «УЖК», расположенное в г. Березники по <адрес> С <дата> работодатель по причинам экономического характера ликвидировал представительство в г. Березники, но трудовой договор с истцом не расторгнут, истца о расторжении трудового договора не уведомляли Неправомерным бездействием работодателя нарушено право истца на оплату труда, чем причинены ему нравственные страдания, заключающиеся в том, что истец испытывал обиду, разочарование, отчаяние. Истец просит взыскать с ООО «УЖК» заработную плату за период с <дата> года по <дата> в размере ..... руб., компенсацию морального вреда – ..... руб. В части взыскания заработной платы решение суда обратить к немедленному исполнению.

Истец Дровосеков ВА на исковых требованиях настаивал, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик ООО «УЖК» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о наличие уважительных причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений по иску не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Дровосеков ВА с <дата> состоит в трудовых отношениях с ООО «УЖК», принят в качестве инженера по эксплуатации жилищного фонда ООО «УЖК», а с <дата> переведен на должность заместителя директора ООО «УЖК», что подтверждается трудовым договором № от <дата>, дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата> (лд .....), показаниями свидетелей гр.Л.А., гр.Е.В. Истцу установлена 40 часовая рабочая неделя, продолжительность смены – 8 часов, с двумя выходными днями.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. ..... договора № от <дата>, заключенного между ООО «УЖК» и Дровосековым ВА, последнему установлен оклад в сумме ..... руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Заработная плата работнику выплачивается наличными денежными средствами (или в безналичной форме на расчетный счет, указанный работником, при наличии соответствующего заявления) не реже, чем 1 раз в месяц: не позднее двадцатого числа месяца, следующего за текущим.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно требованиям статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из пояснений истца, являющимися в силу ст. 68 ГПК РФ доказательством по делу, установлено, что за период работы с <дата> по <дата> за 23 отработанным смен (норма за <дата> - ..... часа) заработная плата истцу не выплачена, период нахождения истца на больничном листе с <дата> не оплачен.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы, оплаты больничного листа за указанный период ООО «УЖК» не представлено.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из приведенных выше норм, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно предоставленного истцом Положения о премировании по результатам работы персонала ООО «УЖК» г. Березники, утвержденного <дата> директором ООО «УЖК», работники ООО «УЖК» г. Березники ежемесячно премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей, размер премии заместителя директора составляет ......, премия выплачивается одновременно с заработной платы, основанием для ее выплаты является приказ директора ООО «УЖК» (п. 4 Положения).

Доказательств, свидетельствующих о том, что директором ООО «УЖК» выносился приказ о премировании Дровосекова ВА за период его работы в <дата>, не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Кроме того, истцом не представлено доказательств, что в <дата> истец выполнял установленную трудовым договором с ООО «УЖК» работу. Согласно пояснений истца и предоставленных им листков нетрудоспособности в период с <дата> по <дата> истец находился на больничном листе.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что заработная плата Дровосекова ВА в <дата> составляла ..... руб. С учетом районного коэффициента и удержания подоходного налога истцу следовало исчислить к выплате за период с <дата> по <дата> ..... руб. (......).

В связи с чем, исковые требования Дровосекова ВА о взыскании с ООО «УЖК» заработной платы за <дата> года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере ..... руб.

В остальной части исковые требования Дровосекова ВА о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В период с <дата> по <дата> истец являлся нетрудоспособным, в связи с чем, ему выданы листки нетрудоспособности (л.д. .....). Истец обращался к ответчику с заявлением об оплате данных больничных листов, однако ответчиком данные листы не приняты, оплата времени нетрудоспособности не была произведена.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее по тексту - Федеральный закон) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно части 3 статьи 13 Федерального закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функций по выработке и реализаций государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (часть 5 статьи 13 Федерального закона).

Согласно ч. 2 статьи 5 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Судом установлено, что утрата трудоспособности истца в связи с заболеванием наступила в период его трудовых отношений с ООО «УЖК». При таких обстоятельствах у ответчика, являвшегося работодателем истца на момент наступления нетрудоспособности, в силу вышеизложенных правовых норм возникает обязанность произвести оплату времени нетрудоспособности истца за все дни его болезни в полном объеме. Однако ответчиком данная обязанность до настоящего времени не исполнена, доказательства оплаты истцу периода нахождения на больничном не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку сторонами не представляются доказательства трудового стажа истца, учитываемого при расчете пособия по временной нетрудоспособности, суд не может самостоятельно выполнить расчет суммы этого пособия. При таких обстоятельствах исковые требования в части оплаты больничного листа подлежат удовлетворению иным образом, путем возложения на ответчика обязанности произвести истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы и оплаты больничного листа, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере ..... руб. (......).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, судья

                        Р е ш и л:

Исковые требования Дровосекова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» в пользу Дровосекова В.А. заработную плату за <дата> – ..... руб., компенсацию морального вреда – ..... руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» обязанность по выплате Дровосекову В.А. пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>.

Решение о взыскании заработной платы исполняется немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» госпошлину в доход местного бюджета – ......

В остальной части исковые требования Дровосекова ВА к ООО «УЖК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья .....             Холодкова ТВ