Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-427/2019 ~ М-154/2019 от 28.02.2019

2-427/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года                                                                        г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Котеневой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестреляева Владимира Анатольевича к ООО «Аркопласт» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Нестреляев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Аркопласт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 54/2017-БК от 27.07.2017 он был принят на работу в ООО «Аркопласт» на должность диспетчера, 30.11.2018 трудовой договор прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.10.2018 по 30.11.2018., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27.07.2017 по 30.11.2018

В судебном заседании истец, согласившись с суммами задолженности, указанными в письменном отзыве ООО «Аркопласт», уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 169 999 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 030 руб.

Представитель ответчика – ООО «Аркопласт» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв. В отзыве указано, что между истцом и ответчиком 27.07.2017 был заключен срочный трудовой договор. Срочность трудового договора обусловлена тем, что ответчик выполнял подрядные работы в рамках государственного контракта в Приморском крае, г. Большой Камень. По соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений, стороны продлевали действие указанного трудового договора на каждые последующие 3 месяца по 30.11.2018. В соответствии с условиями труда и трудовым договором истца, ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Ответчик имеет перед истцом непогашенную задолженность по заработной плате за 2 месяца в общей сумме 169 999 руб., а также за неиспользованный отпуск в размере 87 030 руб. Просил удовлетворить исковые требования в указанном размере.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 54/2017-БК от 27.07.2017 Нестреляев В.А. был принят на работу в ООО «Аркопласт» на должность диспетчера.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 97 701 руб.

Согласно с п.п. 1.3, 1.5 трудового договора дата начала работы – 27.07.2017, срок действия настоящего срочного трудового договора с 27.07.2017 по 27.10.2017.

Согласно дополнительным соглашениям № 1,2,4,5 к трудовому договору № 54/2017-БК от 27.07.2017 срок действия настоящего срочного трудового договора был продлен до 30.11.2018.

30.11.2018 на основании приказа № 121/18-ув Нестреляев В.А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (истечение срока трудового договора).

В соответствии с п. 3.5, 3.6 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, обеспечить соблюдение гарантий труда работника, предусмотренных законодательством РФ.

Пунктом 7.3.1 трудового договора определено право работника на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение вышеперечисленных требований закона, в день увольнения Нестреляева В.А. – 30.11.2018, ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате и за неиспользованный отпуск, а истец согласился с суммами указанными ответчиком по имеющимся задолженностям, взысканию с ООО «Аркопласт» в пользу Нестреляева В.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере 169 999 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 87 030 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 5 770 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Аркопласт» в пользу Нестреляева Владимира Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 169 999 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 030 руб. Всего взысканию подлежит 257 029 руб.

Взыскать с ООО «Аркопласт» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 5 770 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 05.06.2019 по 05.07.2019 включительно.

Судья                                                                        Е.А. Косцюкевич