Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1512/2015 ~ М-1411/2015 от 16.07.2015

Дело № 2-1512/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области                    ДД.ММ.ГГГГ

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Родиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой ФИО5 к ООО «Сетунь» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ковалева Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работала в ООО «Сетунь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира с почасовой оплатой труда в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение по собственному желанию, о предоставлении справки о размере заработной платы, которые направила в адрес ответчика заказным письмом с согласием на отправку трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось с отметкой «истек срок хранения».

До настоящего времени ответчик трудовую книжку и указные документы ей не выдал, увольнение по собственному желанию и расчет не произвел.

Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по страховым взносам на ОМС за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; взыскать с ответчика не выплаченное при увольнении пособие при рождении и уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; в связи с задержкой трудовой книжки взыскать с ответчика компенсацию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом были уточнены и дополнены исковые требования, в которых просила признать действия ответчика, выразившиеся в отказе ее увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ незаконными; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика возвратить ей трудовую книжку.

В судебном заседании истец Ковалева Т.В. исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Сетунь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства по делу суд не просил. Судебная повестка возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сетунь» является действующим юридическим лицом, его адрес (место нахождения): <адрес> <адрес>.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Сетунь», в лице генерального директора ФИО3, и Ковалевой Татьяной Владимировной заключен трудовой договор, согласно которому Ковалева Т.В. принята на работу в должности продавца магазина № 4, расположенного по адресу: <адрес>, с окла<адрес> рублей (л.д. 11-12).

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая оплата труда работника в размере 54,82 рубля, премия - по усмотрению генерального директора (л.д. 13).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, заявление о направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>, запрос о предоставлении справки о сумме заработной платы и иных выплат (л.д. 5-10).

Судом установлено, что работодателем меры по оформлению увольнения работника после получения заявления об увольнении по собственному желанию не приняты, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца, возложив обязанность на ООО «Сетунь» расторгнуть трудовые отношения с Ковалевой Т.В. согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ выдать справки о размере заработной платы и иных пособий, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Решением Шатурского городского суда ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Ковалевой Т.В. к ООО «Сетунь» о взыскании незаконно удерживаемых сумм, взыскании процентов за задержку денежных выплат, обязании выдать документы, связанные с работой, и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «Сетунь» в пользу Ковалевой Т.В. взысканы единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>.; ежемесячные пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб.; компенсация морального вреда <данные изъяты> руб. Также на ООО «Сетунь» возложена обязанность по выдаче Ковалевой Т.В. справки о заработной плате и иных выплатах за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, копии Положения об оплате труда, действовавшего в 2011 году (л.д. 14-17).

В силу ст. 61 ГПК обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанным решением суда установлен размер среднего заработка <данные изъяты> руб., неиспользованные дни отпуска составляют в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истицы в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4381,82 рублей. Расчет является правильным, сомнений у суда не вызывает, так как не опровергнут доказательствами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". Согласно Правилам, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая данные требования закона, суд считает требование истца о возложении на ООО "Сетунь" обязанности по выдаче Ковалевой Т.В. трудовой книжки на ее имя подлежащим удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, а также отсутствии со стороны ответчика доказательств, подтверждающих выдачу трудовой книжки, подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дней) в сумме <данные изъяты> рублей. Расчет данной суммы, представленной истцом, сомнений у суда не вызывает, ответчиком названный расчет не опровергнут.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что компенсация морального вреда должна быть определена судом с учетом объема и характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Ковалевой ФИО6 к ООО «Сетунь» удовлетворить частично.

Признать действия ООО «Сетунь», выразившиеся в отказе увольнения Ковалевой Т.В., незаконными.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Сетунь» и Ковалевой ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Сетунь» в пользу Ковалевой ФИО8 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>) руб<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) руб.

Обязать ООО «Сетунь» выдать Ковалевой ФИО9 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Сетунь» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>) <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                         Н.А. Грошева