Решение по делу № 2-891/2020 ~ М-711/2020 от 25.08.2020

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

08 декабря 2020 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

истца Дмитриева В.С.,

при секретаре Селивановой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дмитриева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилье» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Дмитриев В.С. к ООО «Жилье» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования мотивировал тем, что на основании решения единственного учредителя от 31 мая 2028 года исполнял обязанности директора ООО «Жилье» с окладом 38 887 рублей. Решением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-13322/2019 ООО «Жилье» признано банкротом и утвержден конкурный управляющий Пивоваров ФИО7. В соответствии с пунктом 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, он был уволен с должности директора ООО «Жилье» 09 декабря 2019 года. У предприятия остался долг в его пользу по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 252 248, 70 рублей. По сегодняшний день долг по заработной плате ему не выплачен. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсацию за 104 дня не использованного отпуска всего 252 248, 70 рублей.

В судебном заседании истец Дмитриев В.С. иск поддержал по указанным в нем основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика –конкурсный управляющий Пивоваров С.К. в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательства.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ -при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.В соответствии с ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ – работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Дмитриев В.С. работал, согласно трудового договора от 03.08.2015 года с 03 августа 2015 года принят заместителем директора ООО «Жилье», заработная плата составляла 22 923 рубля, районный коэффициент к заработной плате 30 %, процентная ставка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, премия- согласно Положения о премировании.

Согласно решения Единственного учредителя ООО «Жилье» от 31 мая 2018 года принято решение об освобождении Хачунской ФИО8 от занимаемой должности директора Общества с ограниченной ответственностью «Жилье» с 31 мая 2018 года назначен Дмитриев ФИО9 директором ООО «Жилье» с 01 июня 2018 года.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от 01.06.2018 года Дмитриев ФИО10 переведен с должности заместителя директора Администрации ООО «Жилье» на должность директора администрации ООО «Жилье» с тарифной ставкой( окладом) 24482,00 рубля.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от 01.10.2018 года Дмитриев ФИО11 переведен с должности директора Администрации ООО «Жилье» на должность директора администрации ООО «Жилье» с тарифной ставкой( окладом) 38887,00 рублей.

    Согласно записки-расчета о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Дмитриевым ФИО12 –директором Администрации Жилье прекращен трудовой договор, работник уволен с 09 декабря 2029 года в соответствии с п. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, на основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 09.12.2019 года, неиспользованно 104 дня отпуска за период с 03 августа 2017 года по 09 декабря 2019 года.

Согласно, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.12.2019 года, Дмитриев ФИО13 отстранен от должности в соответствие с законодательством о несостоятельности (банкротство) п. 1 ст. 278 ТК РФ на основании Решения Арбитражного суда Красноярского края от 09.12.2019 года.

    Согласно, расчетного листка за декабрь 2019 года выплачено 62021,18 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 252 248,70 рублей.

     Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 252248,70 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дмитриева ФИО14 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилье» в лице конкурсного управляющего Пивоварова в пользу Дмитриева ФИО15 недополученную заработную плату за декабрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 104 дня в размере 252 248 рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Судья                                 Филиппов А.О.