Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-61/2015 (2-1380/2014;) ~ М-1322/2014 от 15.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Гончаренко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Северного района г. Орла в интересах Жадько В.Н. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Жадько В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.05.2013 года по 31.10.2014 года Жадько В.Н. работал в ООО «Стройсервис» в должности начальника производственно-технического отдела с должностным окладом № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» с Жадько В.Н. не произведен расчет при увольнении в размере № рублей. Поскольку Жадько В.Н. непрерывно работал в ООО «Стройсервис» с 01.05.2013 года по 31.10.2014 года, период его работы составил 18 месяцев. В связи с тем, что Жадько за весь период работы не был в отпуске, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 42 дня в размере № рублей. Жадько В.Н. уволен 31.10.2014 года, однако до настоящего времени расчет с ним не произведен. Просрочка составляет 39 дней. Таким образом, размере компенсации за задержку заработной платы при увольнении составляет № рублей. На сегодняшний день, Жадько В.Н. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Из трудового договора следует, что Жадько В.Н. обязался выполнять обязанности по должности начальника производственно-технического отдела в г. Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 года, заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г. Орел» и ООО «Стройсервис», ООО «Стройсервис» обязуется выполнять подрядные работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орел. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Жадько В.Н. денежные средства в сумме № рублей, из них задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 31.10.2014 года в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Жадько В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей согласен. В дополнение суду пояснил, что работал в ООО «Стройсервис» начальником производственного технического отдела с 01.05.2013 года по 31.10.2014 года. В его обязанности входило ведение исполнительной документации (акты работ, акты на скрытые работы, КС2, КС3 на оплату выполненных работ). Кроме того, он занимался подготовкой конкурсной документации для будущих работ. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. В период с мая 2013 года по октябрь 2014 года он не находился на листе временной нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3, Жадько В.Н. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что с 01.05.2013 года по 31.10.2014 года Жадько В.Н. работал в ООО «Стройсервис» в должности начальника производственно-технического отдела. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 30.04.2013 года.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Стройсервис» является для Жадько В.Н. основным местом работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Жадько В.Н. в период с февраля 2014 года по октябрь 2014 года включительно, отработал 123 дня, из них: февраль 2014 года – 20 рабочих дней, март 2014 года – 20 рабочих дней, апрель 2014 года – 22 рабочих дня, май 2014 года 19 рабочих дня, июнь 2014 года – 19 рабочих дня, июль 2014 года 23 рабочих дня. С 01.08.2014 года по 31.10.2014 года время простоя в количестве 66 рабочих дней.

31.10.2014 года Жадько В.Н. был уволен из ООО «Стройсервис» по собственному желанию, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) № и запись в трудовой книжке №

Согласно ответу на запрос МКУ «УКС г. Орла» от 15.09.2014 года, предоставленному в адрес прокуратуры Северного района г. Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орел» (1 этап: от ул. Бурова до ул. Металлургов) заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что Жадько В.Н., начиная с февраля 2014 года по настоящее время заработная плата, а также время простоя не оплачивались. При этом указал, что с августа 2014 года по октябрь 2014 года Жадько В.Н. не работал по вине работодателя, так как деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что заработная плата Жадько В.Н. с февраля 2014 года по июль 2014 года составила № рублей (№), фактически отработано Жадько В.Н. в указанный период 123 дня,

Принимая во внимание, что заработная плата Жадько В.Н. за 12 месяцев, предшествующих периоду простоя с 01.08.2013 года по 31.07.2014 года (248 рабочих дней) составила № рублей (№), то средний дневной заработок истца на август 2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№).

Таким образом, за каждый день простоя подлежит начислению средний дневной заработок за время простоя в размере № рублей (№).

В связи с изложенным заработок за время простоя с 01.08.2014 года по 31.10.2014 года без вычета подоходного налога составляет № рублей (№).

Сумма невыплаченной заработной платы Жадько В.Н. за период с 01.02.2014 года по 31.10.2014 года составляет № рублей (№). Фактически отработанно за указанный период 123 дня.

Иных данных о среднем дневном заработке Жадько В.Н. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате времени простоя за период с 01.02.2014 года по 31.10.2014 года составляет № рублей, их них задолженность по заработной плате в сумме № рублей, задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу Жадько В.Н. задолженность по заработной плате с 01.02.2014 года по 31.10.2014 года, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Жадько В.Н. задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № рублей.

В части требований о компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

Поскольку Жадько В.Н. непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» в должности начальника производственно-технического отдела с 01.05.2013 года по 31.10.2014 года, период его работы в ООО «Стройсервис» составил 18 месяцев, суд приходит к выводу, что при увольнении Жадько В.Н. была положена компенсация неиспользованного отпуска.

Если работник отработал 18 месяцев, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. п. 5, 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года № 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода ФИО6 исключается время простоя в феврале и августе 2014 года, а также начисленные истице за это время суммы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Жадько В.Н. представляет собой следующее.

Начисленная заработная плата за период с 01.05.2013 года по 30.04.2014 года составляет № рублей.

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей (164 №).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2013 года по 30.04.2014 года составляет № рублей (№).

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Жадько В.Н. отпуск за период работы в ООО «Стройсервис» составит № рублей.

Неиспользованный отпуск за период с 01.05.2014 года по 31.10.2014 года составляет 14 дней.

Начисленная заработная плата за период с 01.05.2014 года по 31.10.2014 года составляет № рублей.

Средний заработок для оплаты отпуска за период с 01.05.2014 года по 31.10.2014 года составляет № рублей (№).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.05.2014 года по 31.10.2014 года составляет № рублей (№).

Таким образом, задолженность по оплате компенсации на неиспользованный отпуск составила № рублей (№).

В части требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении судом установлено следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Жадько В.Н. заработной платы, находит требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 31.10.2014 года.

Расчет суммы процентов перед Жадько В.Н. представляет собой следующее.

Размер выплат, причитающихся Жадько В.Н. при увольнении составляет № рублей (№).

Срок выплаты – 31.10.2014 года, задержка за период с 01.11.2014 года по 09.12.2014 года составляет 39 дней.

Сумма процентов за задержку заработной платы Жадько В.Н. составляет № рублей (№).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу Жадько В.Н. в размере № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла подлежащими удовлетворению.

С ООО «Стройсервис» в пользу Жадько В.Н. подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в общей сумме № рублей, из них задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 31.10.2014 года в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - № рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании п. 3 ч. 1 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере № рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Жадько В.Н. задолженности по заработной плате за май и июнь, июль 2014 года в общей сумме № рублей (№), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2014 ░░░░ ░░ 30.04.2014 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 01.05.2014 ░░ 31.07.2014 2014 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 01.05.2014 ░░ 31.07.2014 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░