Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4997/2014 ~ М-659/2014 от 28.01.2014

Дело № 2-4997/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – ФИО8 Е.В.,

при секретаре – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты>» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 260 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 5 183 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей. Требования мотивировал тем, что являлся работником ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ ответчик не произвел с ним расчет. Поскольку ответчик с истцом не произвел окончательный расчет, вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением, которое просит удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседание истец, его представитель ФИО3, действующий на основании ордера № ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Суд, выслушав доводы лиц участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из трудовой книжки на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность на должность руководителя подразделения в ООО «<данные изъяты>»

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО3 (полномочия проверены), поддерживая требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснили, что ФИО1 работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя подразделения, письменный трудовой договор работодателем не оформлялся, расчетные листки не выдавались, он действительно расписывался в платежных ведомостях о получении части заработной платы, другая часть - выдавалась отдельно. Заработная плата выдавалась через кассу предприятия, на счета работников не перечислялась. Фактически его заработная плата составляла 52 000 рублей. При увольнении ему не выплатили заработную плату ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, за весь период работы у ответчика ему не предоставлялся отпуск, компенсация за отпуск при увольнении также не была выплачена.

Представитель ответчика ФИО4 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что при приеме на работу с истцом был подписан трудовой договор, где его заработная плата была указана значительно меньше, чем ссылается истец и фактически не превышала размер, который указан в расчете оплаты отпуска (л.д. 29). При увольнении расчет с истцом произведен, исходя из указанного размера оплаты труда. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Допрошенный в ходу судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что работал у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ году, заработная плата ответчиком выдавалась через кассу предприятия двумя частями: за одну сумму расписывались в ведомостях, за вторую - на бланке кассового ордера.

Согласно представленной истцом справке № за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода истца за каждый месяц составляла 52 000 руб. Справка подписана директором ФИО6, на справке имеется оттиск печати ответчика.

Представитель ответчика не отрицал тот факт, что данная справка действительно была выдана истцу, однако сумма дохода была указана по просьбе ФИО1 для предоставления в банковское учреждение с целью получения кредита.

Согласно представленным стороной ответчика платежным ведомостям за сентябрь-декабрь 2012 года ФИО1 расписывался за получение каждый месяц денежных средств, не превышающих 7 000 руб.

Также ответчиком представлен протокол изъятия от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому у ООО «<данные изъяты>» правоохранительными органами изъяты папки с кассовой документацией за 2013 и 2014 годы, а также представлены расчетные листки ФИО1 за 2012-2013 годы, согласно которым оклад истца не превышал 5 000 руб.

При этом как следует из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ года, судом представителю ответчика было предложено представить приказ о приеме истца на работу, трудовой договор, заключенный с истцом, справку о заработной плате истца, справку № за 2013 год и справку об использованных днях отпуска.

Вместе с тем данные доказательства суду представлены не были.

По трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе, который должен представить суду бесспорные доказательства, подтверждающие отсутствие нарушений трудовых прав работника, в том числе отсутствие задолженности перед истцом при увольнении.

По данным основаниям суд рассмотрел спор по имеющимся в деле доказательствам.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, показания сторон и свидетеля, суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла 52 000 рублей, что подтверждается выданной работодателем справкой № за 2013 год, а также показаниями свидетеля ФИО5, который пояснил, что помимо получения части заработной платой по платежным ведомостям, им работодатель выдавал заработную плату на основании кассовых ордеров.

В свою очередь работодатель не представил суд достоверных и достаточных доказательств, в частности трудовой договор, заключенный с истцом, приказ о приеме его на работу, где был бы указан иной размер заработной платы истца. Представленные расчетные листки истца, которые составляются самим работодателем, и платежные ведомости, с учетом показаний свидетеля ФИО5, не могут быть приняты в качестве достаточных доказательств, подтверждающих иной размер оплаты труда истца.

Кроме того, стороной ответчика суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при увольнении истца с ним произведен расчет по заработной плате, а также сведений (заявления истца о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении отпусков) об использованных истцом дней отпуска. В этой связи суд исходит из того, что расчет с ним при увольнении не произведен, в том числе по заработной плате за июль, август и сентябрь 2013 года, а отпуска за проработанный период истцу не предоставлялись.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной за указанный период составляет 113 904,76 рублей, исходя из следующего расчета: по (52 000 рублей * 2 (за июль, август 2013 года)) + (52 000 / 21 раб.дн. в сентябре 2013 года по производственному календарю * 4 отр.дня).

Удовлетворяя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 624 000 рублей (52 000 * 12), в этой связи за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованные отпуска составила 191 020,41 руб. (624 000/12/29,4*36*3), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 918,39 руб., исходя из следующего расчета (52 000 *3 полных месяца) + (52 000 /30 календ.дн в сентябре 2013 года * 4 отработанных дня)= 162 933,33/ (29,4*3 полных месяца)+(29,4/30*4 отработанных дня)=1 768,71*(36 календ.дн.отпуска/12*3 отработанных месяца). Всего компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате истцу, составляет 206 938,80 руб. (191 020,41+15 918,39).

Учитывая, что решение суда в указанной части принято в защиту трудовых прав гражданина, а также не влияет по существу на выводы суда о нарушении его трудовых прав по задержке выплат при увольнении, расчет истца в иске произведен неверно, без учета положений трудового законодательства и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный в суде факт того, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата за июль, август, сентябрь 2013 года в размере 113 904,76 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 206 938,80 рублей, то размер денежной компенсации составляет 8 261,48 рублей, исходя из следующего расчета: 52 000 руб. зарплата за июль 2013 года* 31 дней просрочки выплаты*8,25%/300=442,30 руб.; 52 000 руб. зарплата за август 2013 года* 5 дней просрочки выплаты*8,25%/300=143 руб.; (206 938,80+113 904,76) * 87 дней просрочки выплаты (как просит истец) *8,25%/300=7 676,18.

Поскольку ответчиком заявлено требование о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере 5 183 рубля, то компенсация с ответчика в пользу истца подлежит взысканию именно в указанном размере.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик ООО «<данные изъяты>» при увольнении истца ФИО1 не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством, тем самым причинил истцу нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 660,27рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113 904,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 938,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 183 рубля, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, всего 328 026,56 рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6460,27 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата изготовления текста мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий                        Е.В. ФИО8