Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-72/2021 (2-6285/2020;) ~ М-6333/2020 от 01.10.2020

УИД: 50RS0039-01-2020-010263-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2021 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой А.Н.

при секретаре Шамариной М.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-72/21 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Строительная фирма ретро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

Установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточнив исковые требования, к ООО «Строительная фирма ретро» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 308 261.25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 993.30 руб., компенсации за задержку выплат в размере 22 924.65 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб..

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что <дата> истец принят на работу в ООО Строительная фирма «Ретро» на должность менеджера по развитию бизнеса на основании трудового договора <номер> от <дата>. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад размером 56 500 (Пятьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей 00 копеек. Согласно п. 5.5 Трудового договора Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат. Истцу начислялись премии. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. <дата> истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении <номер> от <дата>. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата>, а также ответчик имеет задолженность (не полностью произвел выплату) по выплате заработной платы истцу за период: <дата>, <дата>, <дата> <дата>. За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда. В части размера задолженности согласился с расчетом истца, пояснив, что выплаты по заработной плате производились и на основании платежных ведомостей, также пояснил, что согласен на удержание долга перед работодателем из задолженности по заработной плате.

    Представитель ответчика ООО «Строительная фирма ретро» ФИО4 в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако был не согласен с суммой задолженности заявленной истцом, о чем представил письменные возражения и отзыв, приобщенные к материалам дела.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск следует из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ.

При определении суммы указанной компенсации следует руководствоваться положениями ст. ст. 114, 115, 121 Трудового кодекса РФ, согласно которым работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время фактической работы, а также положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, исчисляемый из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

    Как установлено в судебном заседании, <дата> истец принят на работу в ООО Строительная фирма «Ретро» на должность менеджера по развитию бизнеса на основании трудового договора <номер> от <дата>.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад размером 56 500 рублей 00 копеек.

Согласно п. 5.5 Трудового договора Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат. Истцу начислялись премии.

<дата> истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении <номер> от <дата>.

Истцом ФИО2 с учетом уточнения расчета определен долг по заработной плате в размере 308 261.25 руб..

Ответчик ООО «Строительная фирма ретро» не согласившись с расчетом истца, представил собственный расчет задолженности по заработной плате, в обоснование произведенных выплат представлены расчетные листки, платежные ведомости и платежные поручения.

Рассчитывая задолженность по заработной плате, истцом были учтены суммы выплат, которые произведены на банковскую карту и частично по платежным ведомостям.

Изначально истцом оспаривалось получение заработной платы по платежным ведомостям за №<номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, поскольку в указанных ведомостях в графе «расписка в получении» присутствует не его подпись.

В ходе судебного разбирательства, обозрев оригиналы платежных ведомостей, представленных ответчиком, истец ФИО2 подтвердил, что в данных документах содержится его подпись и согласился с расчетом размера задолженности по заработной плате, представленной ответчиком.

На обсуждение сторон судом ставился вопрос о назначении судебной почерковедческой экспертизы по делу, от проведения которой стороны отказались, после исследования в судебном заседании оригиналов платежных ведомостей.

Как следует из расчетного листка за июнь <дата> долг за предприятием перед истцом составляет 152 662.25 руб. из которых 58 486.25 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (30.33 дн.), задолженность по заработной плате составляет 94 174 руб..

Судом установлено, что в <дата> ответчиком в адрес истца направлены требования о возмещении стоимости питания на общую сумму 468 903.70 руб., и возмещении стоимости компьютерного оборудования на сумму 20 034 руб..

<дата> истцом в адрес ответчика направлено заявление об удержании из невыплаченной заработной платы суммы в размере 23 034 руб..

<дата> ООО «Строительная фирма ретро» издан приказ <номер> об удержании из расчета заработной платы менеджера по развитию бизнеса ФИО2 суммы в размере 23034 руб..

В судебном заседании истец ФИО2 данный факт не оспаривал, и просил исключить из расчета задолженности по заработной плате данную сумму.

Учитывая, что на момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате, отпуска перед истцом не погашена и составляет 152 662.25 руб. из которых 58 486.25 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (30.33 дн.), задолженность по заработной плате составляет 94 174 руб., она подлежит взысканию с ответчика в следующем размере задолженность по зарплате в сумме 71 140 руб. (94 174 задолженность по заработной плате – 23 034 сумма долга истца, которую стороны исключили на основании приказа от <дата>), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58 486.25 руб.,

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, которые суд признает обоснованными с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет за период с <дата>. (следующий день после увольнения) по <дата> (дата решения) в сумме 9 401.45 руб. исходя из суммы задолженности перед истцом согласно расчетного листка за <дата> в размере 152 662.25 руб. и следующего расчета: за период с <дата>. по <дата>. за 1 день исходя из 5.5% ключевой ставки ЦБ РФ (152 662.25 руб. х 1 х 1/150 х 5.5%) составит 55.98 руб.; за период с <дата>. по <дата>. за 35 дней исходя из 4.5% ключевой ставки ЦБ РФ (152 662.25 руб. х 35 х 1/150 х 4.5%) составит 1602.95 руб.; за период с <дата>. по <дата>. за 179 дней исходя из 4.25% ключевой ставки ЦБ РФ (152 662.25 руб. х 179 х 1/150 х 4.25%) составит 7 742.52 руб..

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, а именно в части материальных требований в размере 129 628.25 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб..

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 280 руб. 55 коп. (по требованию материального характера 3 980.55 руб. с цены иска в 129 628.25 руб. + 300 руб. по требованиям нематериального характера)

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строительная фирма ретро» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная фирма ретро» в пользу ФИО2 задолженность по зарплате в сумме 71 140 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58 486.25 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с <дата>. по <дата> в сумме 9 401.45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..

Взыскать с ООО «Строительная фирма ретро» в доход соответствующего бюджета расходы по делу по оплате госпошлины в сумме 4 280 руб. 55 коп.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Н. Захарова

Решение суда в окончательной форме составлено 27 января 2020 года