Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8353/2016 ~ М-8186/2016 от 16.08.2016

решение суда составлено в окончательной форме 19.09.2016 года

№2-8353/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре судебного заседания ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> Подольск, Казенному предприятию <адрес> Подольск «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к <адрес> Подольск, Казенному предприятию <адрес> Подольск «Ресурс» и просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 335083 рубля 81 коп., проценты за задержку выплаты в размере 5098 рублей 81 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с КП <адрес> «Ресурс». Однако, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск ФИО3, действующая по доверенности в судебное заседание явилась, заявленные требования не признает в полном объеме, поскольку работодатель не ликвидирован.

Ответчик - представитель Казенного предприятия <адрес> Подольск «Ресурс» ФИО4, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов признает. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в КП Городского округа Подольск «Ресурс» (ранее МУП «Комбинат по благоустройству и озеленению») на должность мастера в службу по благоустройству и озеленению, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка с окладом 21384 рубля, что подтверждается копией трудового договора (л.д.6-9), копией дополнительного соглашения (л.д.10), копией трудовой книжки (л.д.12-18).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по основаниям пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.18),

Из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании следует, что фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 329994 рубля ему не выплачена (л.д.23).

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно статье 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 37) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У).

С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки установлен в 11% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки установлен в 10,5% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком КП Городского округа «Ресурс» суду не представлено, с КП Городского округа «Ресурс» подлежит взысканию 329994 рубля, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5089 рублей 81 коп.

Суд с представленным истцом расчетом (л.д.23) согласен, ответчиком КП Городского округа «Ресурс» в судебном заседании подтвержден.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба», а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика КП Городского округа «Ресурс» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требований ФИО1 к <адрес> Подольск о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку как следует из листа записи Единого государственного реестра юридических лиц, Казенное предприятие Городского округа «Ресурс» не ликвидировано.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Казенному предприятию Городского округа Подольск «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Казенного предприятия Городского округа Подольск «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 335083 рубля 81 коп., проценты за задержку выплаты в размере 5098 рублей 81 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В иске ФИО1 к <адрес> Подольск о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья Н.Г. Федотова