Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-39/2017 (2-954/2016;) ~ М-897/2016 от 05.12.2016

Дело №2-39/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 15 февраля 2017 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Толстовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мясникова Г.Г. к ООО «Сибирь Плюс» о взыскании задолженности по листкам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мясников Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь Плюс», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по пособиям по листкам способности, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73717,8 рублей, упущенную выгоду и неполученные выплаты в размере 123900 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм в размере 30455,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, оплату за доверенность в размере 1500 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 20 октября 2014 года водителем автомобиля SCANIA неоформленным почти 9 месяцев, Доказательством являются штрафы ГИБДД за период с 11 декабря 2014 года и по 10 декабря 2015 года. И был официально оформлен лишь 06 июля 2015 года. Трудовой договор на руки никто не давал. Зарплата была 50000 рублей в месяц. Работа заключалась в том, что необходимо было перевезти уголь за один рейс 35-40 тонн с угольного разреза <адрес> до <адрес>. За семь дней смены 6-7 рейсов, то есть за сутки надо было проехать 1200 км. Отдых, сон, перерывы на обед не приветствовались. В организации отсутствует инженер по охране труда, а медицинский работник работает только по субботам. Происходит масса нарушений трудового законодательства. Заболел он 18 декабря 2015 года. За период с 18 декабря 2015 года по 28 июня 2016 года ему выплачено пособие по нетрудоспособности всего 32000 рублей. За неиспользованный отпуск 60 рабочих дней задолженность составила 89077,8 рублей 80 копеек. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в 500000 рублен (потеря трудоспособности полностью в соответствии с медицинским заключением). В мае 2015 года механиком С. была получена часть его заработной платы 9400 рублей, в журнале выдачи стояла роспись механика в получении. До сегодняшнего дня деньги им не получены. В июне 2016 года он должен был ехать на лечение в <адрес>, для чего продал машину NISSAN за 100000 рублей, деньги ушли все на лечение.

В судебном заседании представитель истца Мясникова Л.Г. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика Ахрипенко Ю.П. исковые требования не признала, пояснила, что довод о том, что истец работал у ответчика по трудовому договору с 20.10.2014 не состоятелен, поскольку согласно личного заявления истца от 06.07,2015 принят на должность водителя на постоянной основе со сдельной оплатой труда с 06.07.2015, что подтверждается так же приказом о приеме на работу № от 06.07.2015, трудовой книжкой №. Довод о том, что С. была получена заработная плата в сумме 9400 рублей несостоятелен по обстоятельствам указанным выше, а так же в соответствии со справкой № от 07.012017. Расчет оплаты по листкам нетрудоспособности истцом произведен неверно. Поскольку больничные листы предоставлялись истцом с опозданием, сразу за несколько месяцев, рассчитанная сумма по листкам нетрудоспособности отражена в справке о доходах физического лица за 2016 год код дохода 2300. Сумма дохода за июль 2016 год код дохода 2012 (компенсация за неиспользованный отпуск), согласно предоставленного ранее расчета составляет 14509,25 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 942 рубля рассчитана истцом неверно, так как указан неверный период работы и заработная плата в сумме 14000 рублей. Считает верным ранее предоставленный со стороны ответчика расчет, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14509,25 руб., отражающий период работы и фактическую заработную плату. В прочих выплатах (штрафы ГИБДД - 13000 руб., доверенность нотариуса - 1500 руб., неполученная выгода (продажа автомобиля) - 100000 руб., моральный вред - 500000 руб.) следует отказать. Истец не обосновал, почему совершенные им административные правонарушения должен оплачивать ответчик, на основании какой нормы права. Так же отсутствует правовое обоснование взыскание неполученной выгоды от продажи автомобиля. Что касается взыскания морального вреда и его размера - 500000 рублей, со стороны
ответчика не выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав стороны, помощника прокурора Шушенского района Алейникову Е.Н., полагающую возможным прошу иск удовлетворить частично, взыскать недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14509 рублей, в связи с невыплатой указанных компенсаций, снизить компенсации морального вреда, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ч.1 ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Аналогичное правило содержится и в ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Мясников Г.Г. работал в ООО «Сибирь Плюс» в должности водителя с 06 июля 2015 года, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 06.07.2015, письменным заявлением Мясникова Г.Г. о приеме на работу от 06.07.2015, других допустимых и относимых доказательств работы Мясникова Г.Г. у ответчика на основании трудового договора до июля 2015 года истцом не представлено.

28.06.2016 Мясников Г.Г. на основании приказа № уволен на основании медицинского заключения.

Согласно справке о доходах Мясникова Г.Г. за 2016 год общая сумма дохода составила 60656,9 рублей, из которых по коду дохода 2012 сумма составила 14509,25 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

Свидетель С.И. в судебном заседании пояснила, что плата работнику исчисляется 1000 рублей в день за рейс, исчисление по больничным листам было по справке о доходах, Мясников в мае 2015 года не работал, но для банка была использована формулировка в платежном поручении для совершения операции. Водители сдают механику путевые листы, потом на основании листов идет оплата. Путевые листы им выдаются на неделю работы, потом попадают в бухгалтерию. Код в справке 2000 это выплата по временной нетрудоспособности, а код 2012 компенсация за отпуск. Справку о доходах за 2016 под корректировали, были неточности, в налоговую еще не отчитывались.

Согласно платежным ведомостям начисленные денежные средства по временной нетрудоспособности в размере 46147,65 рублей за вычетом подоходного налога выплачены Мясникова Г.Г. в полном обьеме, в связи с чем исковые требования о взыскании денежных средств по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Начисленная но невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 14509,25 рублей, за вычетом подоходного налога 12623,05 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно представленного расчета истцом с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1524 рубля 29 копеек.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Доказательств факта, что Мясников Г.Г. потерял трудоспособность в результате работы у ответчика, что условия труда не соответствуют действующему законодательству, истцом не представлено. Кроме того, согласно материалам дела, медицинским документам у Мясникова Г.Г. установлен <данные изъяты> от 18.12.2015.

Согласно п.5.2 приказа о режиме работы ООО «Сибирь Плюс» от 12.01.2015 для водителей грузовых автомобилей со сдельной оплатой труда устанавливается следующий режим: 1 неделя – рабочая – с учетом режима труда (время в пути) и отдыха (сон с учетом тахографа, приема пищи), 2 неделя – отдых.

Согласно путевым листам водитель Мясников Г.Г. перед рейсами проходил предрейсовый медицинский осмотр, нарушений приказа о режиме работы ООО «Сибирь Плюс» согласно путевым листам не выявлено.

Требования истца о взыскании упущенной выгоды за продажу автомобиля на лечение в размере 100000 рублей, оплаты штрафов ГИБДД в размере 13000 удовлетворению не подлежат, так как ТК РФ, не предусмотрено взыскание указанных сумм, доказательств вины ответчика в причинении указанных убытков истцом не представлено.

Требования истца о взыскании 1500 рублей за оплаченную доверенность на представителя так же удовлетворению не подлежит, так как из содержания доверенности на Мясникову Л.Г. не усматривается, что она выдана для участия в данном деле.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 865 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мясникова Г.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирь Плюс» в пользу Мясникова Г.Г. денежные средства компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12623 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1524 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части заявленных требований Мясникову Г.Г. отказать.

Взыскать с ООО «Сибирь Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 865 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2017 года.

На 06 марта 2017 года решение не вступило в законную силу