Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7995/2013 ~ М-6519/2013 от 21.11.2013

Дело № 2-7995/2013     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2013 года                                      город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Якушева Б. Б.ча к ИП Пархоменко А. Ю. о взыскании заработной платы,

        установил:

Якушев Б.Б. обратился в суд с иском к ИП Пархоменко А. Ю. о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП Пархоменко А.Ю. на -ДОЛЖНОСТЬ1-, однако в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу в качестве -ДОЛЖНОСТЬ2-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 14 смен, заработная плата за одну смену составляет -СУММА1-. При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет в сумме -СУММА2-. Истец просит взыскать указанную сумму, компенсацию морального вреда -СУММА3-, расходы на представителя и обязать ответчика изменить в трудовой книжке -ДОЛЖНОСТЬ2- на -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Якушев Б.Б. был принят на работу к ИП Пархоменко А.Ю. на -ДОЛЖНОСТЬ1-, однако в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу в качестве -ДОЛЖНОСТЬ2-.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было отработано 14 смен, заработная плата за одну смену составляет -СУММА1-.

При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет в сумме -СУММА2-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 смен в сумме -СУММА2-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, чем ему причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА4-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Кроме того, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать -СУММА5- в счет расходов на представителя.

Указанную сумму суд считает разумным пределом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА6-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пархоменко А. Ю. в пользу Якушева Б. Б.ча -СУММА2-, -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, -СУММА5- в счет расходов на представителя.

Обязать Индивидуального предпринимателя Пархоменко А. Ю. внести в трудовую книжку Пархоменко А. Ю. запись об изменении должности со -ДОЛЖНОСТЬ2- на -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пархоменко А. Ю. судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА6-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья                                        В.Л. Чебыкин