Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2015 (2-1393/2014;) ~ М-1337/2014 от 17.12.2014

№ 2-74/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2015г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

с участием ст. помощника прокурора Северного района г. Орла Морозовой Е.В.,

при секретаре Левицкой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Переверзевой И.Я. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Переверзевой И.Я. обратился в Северный районный суд г.Орла с иском к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Переверзева И.Я. работала в ООО «Стройсервис» в период с 17.03.2014г. по 31.10.2014г. в должности инженера-сметчика с должностным окладом в размере № руб. Переверзева И.Я. уволена 31.10.2014г., окончательный расчет с ней при увольнении ответчиком не произведен. Заработная плата за период с 17.03.2014г. по 31.10.2014г. в размере № руб. ей не выплачена. Также ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб. В настоящее время Переверзева И.Я. не имеет иного заработка для содержания своей семьи, несвоевременная выплата заработной платы лишает ее возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Переверзева И.Я. обратилась в прокуратуру Северного района г. Орла. В связи с изложенным, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Переверзевой И.Я. денежные средства в сумме № руб., из них задолженность по заработной платы за период с 17.03.2014г. по 31.10.2014г. в сумме № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме № руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. исковые требования продержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Переверзева И.Я., в чьих интересах заявлен иск, в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала. Суду пояснила, что она работала на строительстве участка автомобильной дороги на ул. Раздольной до городской больницы им. Боткина. За весь период работы заработную плату ей не выплачивали. Она был уволена по собственному желанию 31.10.2014г., однако окончательный расчет с ней так и не произвели. Справку в бухгалтерии о размере задолженности ей выдать отказались. Фактически работы на участке дороги велись с марта по август 2014г., затем начался простой. Иногда ее просили выйти на работу для выполнения разовых поручений.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Морозову Е.В., Переверзеву И.Я., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 17.03.2014 года Переверзева И.Я. была принята на работу в ООО «Стройсервис» на должность инженера-счетчика с окладом № рублей, что подтверждается трудовым договором (контрактом) от 17.03.2014г.

Согласно трудовому договора, работа в ООО «Стройсервис» являлась для Переверзевой И.Я. Н. основным местом работы.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

31.10.2014 года Переверзева И.Я. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 31.10.2014г.)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО5

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что вместе с Переверзевой И.Я. он работал в ООО «Стройсервис» при осуществлении строительства автомобильной дороги по ул. Раздольная г.Орла, он был начальником производственно-технического отдела. На работе был большой объем работ, в связи с чем, было принято решение о принятии на работу инженера-сметчика Переверзеву И.Я. Все отделом они были уволены по собственному желанию 31.10.2014г. За период с марта 2014г. по день увольнения Переверзева И.Я. заработную плату не получала. Работы по строительству дороги фактически велись до августа 2014г.

Согласно ответу на запрос МКУ «УКС г. Орла» от 15.09.2014 года, предоставленному в адрес прокуратуры Северного района г. Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орле» (1 этап: от ул. Бурова до ул. Металлургов) заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

Обращаясь с исковыми требованиями, прокурор указывает, что за период с 17.03.2014 по 31.10.2014 г. выплата Переверзевой И.Я. заработной платы не осуществлялась. При этом, как было установлено в судебном заседании, с 01.08.2014г. по 31.10.2014г., Переверзева И.Я. работу не осуществляла по вине работодателя, поскольку деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Переверзевой И.Я. с марта 2014 года по август 2014 года составила № рублей, фактически ею отработано в указанный период 94 дней, то средний дневной заработок Переверзевой И.Я. на 01.08.2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № руб. (№ : 94 = № руб.).

Период простоя с 01.08.2014 года по 31.10.2014 года составляет 66 рабочих дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№ : 3 х 2=№ руб.).

В связи с этим, компенсация за время простоя с 01.08.2014 года по 31.10.2014 года без вычета подоходного налога составит № руб. (№ х 66 = № руб.).

Иных данных о среднем дневном заработке Переверзевой И.Я. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Сумма невыплаченной Переверзевой И.Я. заработной платы за период с 17.03.2014года по 31.10.2014 года составляет № рублей из расчета:

заработок Переверзевой И.Я. за март 2014 г., учитывая фактически отработанное время 11 дней, составляет: № руб. / 20 рабочих дней х 11 фактически отработанных дней = № руб.

заработок Переверзевой И.Я. за апрель-июль определяется исходя из трудового договора и составляет № руб. (№ руб. + № руб. + № руб. + № руб.);

заработок за время простоя с 01.08.2014г. по 31.10.2014г. – № руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате времени простоя за период с 17.03.2014г. по 31.10.2014г. составляет: № руб. + № руб. = № руб.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить Переверзевой И.Я. задолженность по заработной плате с 17.03.2014г. по 31.10.2014г., суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Переверзевой И.Я. задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № руб.

Доказательств погашения перед Переверзевой И.Я. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку Переверзева И.Я. непрерывно отработала в ООО «Стройсервис» в должности инженера-сметчика с 17.03.2014г. по 31.10.2014г., период ее работы в ООО «Стройсервис» составил 7 месяцев, суд приходит к выводу, что при увольнении Переверзевой И.Я. была положена компенсация неиспользованного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Переверзева И.Я. отработала в ООО «Стройсервис» с 17.03.2014г. по 31.10.2014г., период ее работы составил 7 месяцев 15 дней, излишки в виде 15 дней составляют половину месяца, поэтому исключаются из подсчета.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск отпускных представляет собой следующее:

Количество дней за неиспользованный отпуск составит 16,31 дней (2,33 х 7 месяцев = 16,31)

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 17.03.2014г. по 31.07.2014г., составляет № руб.

Количество календарных дней в марте 2014 года – 14,18 (29,3 (среднемесячного числа календарных дней) : 31 (количество календарных дней в марте) х 15 дней (число календарных дней с 17.03.2014г. по 31.07.2014г.)

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит № руб. (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / 29,3 х 4 месяца (апрель 2014 года - июль 2014 года) + 14,18 (количество календарных дней в марте 2014г.) = № руб.

Иных данных о среднедневном заработке Переверзевой И.Я. для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. х 16,31 дней = № руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Переверзевой И.Я. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012г. по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов за период с 01.11.2014г. по 12.12.2014г.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

№ руб. (задолженность по заработной плате на дату увольнения) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 42 дня (период просрочки с 01.11.2014 года по 12.12.2014 года) = № руб.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истцом доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истца, суд, проверив представленные истцом расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, с ООО «Стройсервис» в пользу Переверзевой И.Я. подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в общей сумме № руб., компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., а всего № руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части взыскания в пользу Переверзевой И.Я. задолженности по заработной плате за период май, июнь, июль 2014г. в общей сумме № руб. (№ x 3= №), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Переверзевой И.Я. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Переверзевой И.Я. задолженность по заработной плате за период май, июнь, июль 2014г. в сумме № рублей.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Переверзевой И.Я. задолженность по заработной плате за период с 17.03.2014г. по 30.04.2014г. включительно в сумме № руб., задолженность по оплате времени простоя в сумме № руб. № коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб. № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб. № коп., а всего № рубля № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Переверзевой И.Я. задолженности по заработной плате за период май, июнь, июль 2014г. в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья А.П. Золотухин