Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2013 (2-1776/2012;) ~ М-1547/2012 от 23.11.2012

Дело № 2-200/2013                                    

Поступило в суд 23.11.2012 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2013 года                           г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Мошняковой О.М.

при секретаре Некрасовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Г. В. к садовому некоммерческому товариществу «Молодость» о взыскании неполученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Первоначально Ильина Г.В. обратилась в суд с указанным иском (л.д. 8-10), в котором просила :

-взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 37.760 рублей.

-взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28.048 рублей;

-взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9.953 рубля 46 копеек;

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя СНТ «Молодость».

Ильина Г.В. неоднократно обращалась к работодателю (председателю СНТ Молодость, в лице Куприной О.Н.) с просьбами выплатить задолженность по заработной плате и о необходимости внести сведения о прекращении трудовой деятельности в связи с переизбранием председателя СНТ «Молодость» общим собранием состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал.

До декабря 2010 года зарплата выплачивалась один раз в месяц 10 числа каждого месяца. С декабря 2010 года зарплата истцу не выплачивалась. Размер задолженности составляет 37.760 рублей.

В 2007, 2008, 2009,2011 годах отпуск не предоставлялся.

Размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28.048 рублей.

Срок задержки выплаты заработной платы составляет 550 дней.

Незаконными действиями ответчика было нарушено неимущественное право Ильиной Г.В., что причинило истцу физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании истцом обиды, горя, разочарования.

    При рассмотрении дела исковые требования Ильиной Г.В. были уточнены и в окончательном варианте она просила суд:

-взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за декабрь 2010 г. в размере 960 рублей, за январь 2011 г. - 7 012 рублей, за февраль 2011 г. - 7 012 рублей, за март 2011 г. - 7 012 рублей, за апрель 2011 г. - 7 012 рублей, за май 2011 г. - 8 752 рублей, а всего - 37 760 рублей;

-взыскать с ответчика проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату по день принятия решения судом;

-взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2009, 2011 г. г. в размере 28. 048 рублей;

-взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

-внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по ст. 79 ТК РФ.

В судебное заседание Ильина Г.В. не явилась, о времени и месте слушания дела была уведомлена надлежащим образом, ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика – СНТ « Молодость» в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом ( л.д. 122)

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ильина Г. В. была избрана председателем правления СНТ «Молодость», что подтверждается протоколом общего собрания членов СНТ «Молодость» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 32-33).

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 07.12.2011) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.

    В порядке подготовки дела к слушанию судом у стороны ответчика истребовался Устав СНТ « Молодость» ( л.д. 6), что подтверждается определением о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого была получена лично представителем ответчика заблаговременно- ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в справочном листе дела, однако, к дате рассмотрения дела, в судебное заседание Устав СНТ « Молодость» предоставлен не был.

В соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 07.12.2011) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", суд исходит из того, что к правоотношениям, возникающим между Ильиной Г.В. и СНТ «Молодость», следует применять положения главы 43 ТК РФ «особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Учредительные документы СНТ « Молодость» судом также были истребованы в порядке подготовки дела к слушанию (л.д. 6), однако, суду они также представлены не были.

В материалах дела имеется выписка из протокола решения общего собрания членов СНТ « Молодость» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 29), согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ председателем правления СНТ « Молодость» была избрана Куприна О. Н. (л.д. 29-31).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд. исходя из доказательств, представленных стороной истца, приходит к выводу, что обязанности руководителя истец Ильина Г.В. исполняла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Стороной истца суду была представлена справка ( л.д.38), согласно которой задолженность СНТ « Молодость» перед Ильиной Г.В. за период с декабря 2010 года по май 2011 года составляет 37.760 рублей.

Размер указанной задолженности подтверждается расчетно – платежной ведомостью ( л.д. 60-61) за декабрь 2010 года, согласно которой к выплате Ильиной Г.В. определено 6.960 рублей.

6.000 рублей Ильиной ГВ было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером ( л.д. 63), следовательно, размер задолженности на декабрь 2010 года составляет 960 рублей.

За январь 2011 г. к выплате Ильиной Г.В. определено 7.012 рублей, что подтверждается расчетно – платежной ведомостью ( л.д. 61-72). Сведения о получении указанной суммы Ильиной Г.В. в платежной ведомости (л.д.73) отсутствуют.

За февраль 2011 г. к выплате Ильиной Г.В. определено 7.012 рублей, что подтверждается расчетно – платежной ведомостью ( л.д. 80-81). Сведения о получении указанной суммы Ильиной Г.В. в платежной ведомости (л.д.82) отсутствуют.

За март 2011 г. к выплате Ильиной Г.В. определено 7.012 рублей, что подтверждается расчетно – платежной ведомостью ( л.д. 92-93). Сведения о получении указанной суммы Ильиной Г..В в платежной ведомости (л.д.94) отсутствуют.

За апрель 2011 г. к выплате Ильиной Г.В. определено 7.012 рублей, что подтверждается расчетно – платежной ведомостью ( л.д. 101-102). Сведения о получении указанной суммы Ильиной Г.В. в платежной ведомости (л.д.103) отсутствуют.

За май 2011 г. к выплате Ильиной Г..В определено 8.752 рублей, что подтверждается расчетно – платежной ведомостью ( л.д. 107-108).

Кроме того, в акте проверки деятельности СНТ «Молодость» в части расчетов по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2011 года ( л.д. 117), составленном членом ревизионной комиссии СНТ « Молодость» ( избранной в состав ревизионной комиссии после ДД.ММ.ГГГГ) также отражено, что долг по заработной у СНТ « Молодость» перед Ильиной Г.В. составляет 37.760 рублей.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, урегулированы положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика, суду не было представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что Ильиной Г.В. своевременно была выплачена в полном размере заработная плата за период с декабря 2010 г. по май 2011 года.

Следовательно, требования Ильиной Г.В. о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 37.760 рублей подлежат удовлетворению.

Ильиной Г.В. были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по день принятия решения судом, сумма которых на ДД.ММ.ГГГГ составила 7.412 рублей 20 копеек.

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

    Задолженность по зарплате за декабрь 2010 г. составила 960 рублей.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 805 дней. Размер компенсации составил: 960 * 8,25:100 * 1/300 * 805 = 212,52 руб.

Задолженность по зарплате за январь 2011 г. составила 7 012 рублей.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 774 дня. Размер компенсации составил: 7 012 * 8,25:100 * 1/300 * 774 = 1 492,5 руб.

Задолженность по зарплате за февраль 2011 г. составила 7 012 рублей.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 746 дней. Размер компенсации составил: 7 012 * 8,25:100 * 1/300 * 746 = 1 438,51 руб.

Задолженность по зарплате за март 2011 г. составила 7 012 рублей.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 715 дней. Размер компенсации составил: 7 012 *8,25:100 * 1/300 * 715 = 1 378,73 руб.

Задолженность по зарплате за апрель 2011 г. составила 7 012 рублей.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 685 дней. Размер компенсации составил: 7 012 * 8,25:100 * 1/300 * 685 = 1 320,89 руб.

Задолженность по зарплате за май 2011 г. составила 8 752 рублей.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 654 дня. Размер компенсации составил: 8 752 * 8,25:100 * 1/300 * 654 = 1 574,05 руб.

Всего размер процентов на ДД.ММ.ГГГГ составил: 212,52 + 1 492,5 + 1 438,51 + 1 378,73 + 1 320,89 + 1 574,05 = 7 417, 2 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению исковые требования Ильиной Г.В. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2007-2009, 2011 г. г. в размере 28 048 рублей.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.2 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно требованиям ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.12.2007 года № 922, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Следовательно, необходимо определить средний заработок за период с мая 2010 года по май 2011 года.

Согласно штатному расписанию на 2010 год ( л.д. 115) за май и июнь 2010 года председателю СНТ « Молодость» была определена заработная плата 12.000 рублей ( к выдаче на руки 10.492 рубля, 10.492 * 2 = 20.984 рубля.

В период с июля по декабрь 2010 года к выдаче на руки председателю было определено 6.960 рублей ( 6.960*6 = 41.760 рублей). Начисление указанной сумма также подтверждается данными расчетно-платежной ведомости за ноябрь 2010 года ( л.д. 49-50) и за декабрь 2010 года ( л.д. 60-61).

К выплате за январь 2011 года было определено 7.012 рублей ( л.д. 71-72) за февраль 2011 года – 7.012 рублей ( л.д. 80-81), за март 2011 года – 7.012 рублей ( л.д. 92-93), за апрель 2011 года – 7.012 рублей ( л.д. 101-102), за май 2011 года – 8752 рубля ( л.д. 107-108).

В период с мая 2010 года по май 2011 года Ильиной Г.В. было начислено к выплате : 20.984+41.760+28.048+8.752 = 99. 544 рублей

99.544 : 12 = 8.295, 3

8.295,3 * 4 года = 33.181, 33 рублей

Стороной истца к выплате компенсации за неиспользованный отпуск заявлены требования 28.048 рублей.

Согласно требованиям ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах суд определяет ко взысканию в данной части исковых требований 28.048 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.п. 3 и п.п..4 п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании морального вреда в размере 500 рублей за нарушение работодателем трудовых прав работника, в связи с нарушениями выплаты заработной платы.

Также подлежат удовлетворению исковые требования Ильиной Г.В. об обязании садового некоммерческого товарищества «Молодость» внести в трудовую книжку Ильиной Г. В. запись об увольнении на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в представленной трудовой книжке ( л.д. 14 ), запись об увольнении Ильиной ГВ с должности председателя правления СНТ « Молодость» отсутствует.

Согласно требованиям п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 « О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В представленной стороной истца ксерокопии трудовой книжки, выданной на имя Ильиной Г. В. отсутствует запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с садового некоммерческого товарищества «Молодость» ( адрес <адрес>) в пользу Ильиной Г. В.

задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по май 2011 года в сумме 37.760 рублей;

проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с декабря 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 7.412 рублей 20 копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007,2008, 2009,2011 годы в сумме 28.048 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Обязать садовое некоммерческое товарищество «Молодость» ( адрес <адрес>) внести в трудовую книжку Ильиной Г. В. запись об увольнении на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                        Судья