Решение по делу № 2-24/2016 ~ М-9/2016 от 09.02.2016

дело № 2-24/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Брейтово 28 апреля 2016 года

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Савельева Р.В., при секретаре судебного заседания Бобиной Л.Н., с участием истицы Власовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Н.А. к ПО «Брейтовский хлебозавод» о возложении обязанности оплатить время вынужденного простоя по вине работодателя, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования,

у с т а н о в и л:

Решением Брейтовского районного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску Власовой Н.А. действия ПО «Брейтовский хлебозавод» в части не исполнения требований трудового законодательства в отношении Власовой Н.А. в связи с прекращением производственной деятельности были признаны незаконными. С ПО «Брейтовский хлебозавод» в пользу Власовой Н.А. была взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований было отказано (л.д. 25-34).

Апелляционным определением Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений внесенных апелляционным определением Ярославского областного суда об исправлении арифметической ошибки (л.д.7-12;13-16), указанное выше решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за время прекращения трудовой деятельности было отменено. В этой части вынесено новое решение, которым в пользу Власовой Н.А. с ПО «Брейтовский хлебозавод» была взыскана заработная плата за время простоя в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Власова Н.А. обратилась в суд с первоначальным требованием об обязании ответчика расторгнуть трудовые отношения, обязать оплатить время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. В ходе судебного разбирательства Власова Н.А. уточнила исковые требования. Окончательно в судебном заседании истица просила суд прекратить заключенный с ПО «Брейтовский хлебозавод» ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения судом исходя из размера заработной платы 8021 рубль в месяц, обязать ответчика произвести отчисления с взысканных сумм в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Власова Н.А. пояснила, что до настоящего времени производственная деятельность ответчиком не ведется, заработная плата ей не выплачивается, доступа к руководству потребительского общества у нее нет, поэтому оформить расторжение трудового договора она не имеет возможности. Дважды направляла ответчику заявления о расторжении трудового договора по почте заказным письмом, однако они возвращались, так как не были получены адресатом. Трудовая книжка находится у нее на руках. Просит прекратить трудовой договор, так как ее трудовые права нарушаются, взыскать заработную плату за время простоя, обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.

Ответчик ПО «Брейтовский хлебозавод», третьи лица территориальный Фонд медицинского страхования, Фонда социального страхования, отдела ПФР в Брейтовском муниципальном районе Ярославской области в суд своих представителей не направили, о дате и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые уточненные требования Власовой Н.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу с. 56 ч. 1 ГК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Власова Н.А. с ПО «Брейтовский хлебозавод» ДД.ММ.ГГГГ заключила бессрочный трудовой договор, согласно которому она должна исполнять трудовые обязанности по должности пекаря. Указанный трудовой договор до настоящего времени не прекращен. С ДД.ММ.ГГГГ ПО «Брейтовский хлебозавод» не осуществляет производственную деятельность, производственные мощности по договору аренды переданы другому юридическому лицу. На ДД.ММ.ГГГГ Власова Н.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который ей был предоставлен приказом работодателя № (А) от ДД.ММ.ГГГГ К работе до настоящего времени Власова Н.А. не допущена, работодателем доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы за время вынужденного простоя, не представлено. До настоящего времени ПО «Брейтовский хлебозавод» как юридическое лицо не ликвидировано, но действий, направленных на прекращение трудовых отношений с Власовой Н.А. не совершило, требования трудового законодательства по выплате заработной платы, оформлению прекращения трудовых отношений не исполняет. При таких обстоятельствах, исходя из положения ст. 72.2 ч. 3 ТК РФ, ст. 157 ч. 1 ТК РФ, а также определения судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда, исходя из того, что работодатель каких-либо действий по прекращению трудового договора не совершил, время вынужденного простоя ПО «Брейтовский хлебозавод» обязан оплатить Власовой Н.А. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В данном случае подлежит применению «региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области", заключенное в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому для работников организаций малого и среднего предпринимательства установлена минимальная заработная плата в размере 8021 рубля.

Таким образом Власовой Н.А. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2/3 от 8021 рубля, то есть 5347 рублей 33 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дней-8021: 23 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ х 20 :2/3; по ДД.ММ.ГГГГ: 8021 : 21х 20:2/3. Всего Власовой Н.А. подлежит взысканию заработная плата по день вынесения решения суда <данные изъяты>. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Власовой Н.А. удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Власовой Н.А. и потребительским обществом «Брейтовский хлебозавод», прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с потребительского общества «Брейтовский хлебозавод» в счет заработной платы за время вынужденного простоя в пользу Власовой Н.А. <данные изъяты>, с возложением обязанности на потребительское общество «Брейтовский хлебозавод» произвести отчисления с взысканных сумм в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.

Взыскать с потребительского общества «Брейтовский хлебозавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Брейтовский районный суд.

Судья Р.В. Савельев

Решение изготовлено 04.05.2016 г.

Определением Брейтовского районного суда Ярославской области исправлена арифметическая ошибка. Абзацы 3 и 4 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: взыскать с потребительского общества «Брейтовский хлебозавод» в счет заработной платы за время вынужденного простоя в пользу Власовой Н.А. <данные изъяты>, с возложением обязанности на потребительское общество «Брейтовский хлебозавод» произвести отчисления с взысканных сумм в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.

Взыскать с потребительского общества «Брейтовский хлебозавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В последнем абзаце описательной части указанного решения исправить указанную сумму взыскания с ПО «Брейтовский хлебозавод» в пользу Власовой Н.А. с <данные изъяты> на <данные изъяты>; указанную сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с <данные изъяты> на <данные изъяты>.