Решение по делу № 2-385/2014-Р ~ М-357/2014-Р от 08.05.2014

          Дело №2-385/2014

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 июня 2014 года         г. Белорецк

Белорецкий районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,

при секретаре Юсуповой Р.К.,

с участием прокурора Чиликина В.А., представителя истицы Кукушкина А.С., представителя ответчика - главы администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет Фазылова Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гибадатовой Гузель Ахтямовны к администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район РБ о восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться,

У С Т А Н О В И Л:

Гибадатова Г.А. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район о восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Исковые требования Гибадатова Г.А. мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности управляющего делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район РБ. ДД.ММ.ГГГГ, придя на работу в 08-45 час., истица обнаружила, что на двери в её кабинет сорвана контрольная лента (дверь в кабинет не закрывается на ключ, так как глава сельского поселения Фазылов Б.Б. ключи от кабинета забрал в ДД.ММ.ГГГГ). В этот же день был вызван наряд полиции, который после опроса и снятия следов на дверях обнаружил, что в дверь установлен новый замок и кабинет закрыт на ключ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что в этот день истца находилась на своем рабочем месте, также ДД.ММ.ГГГГ полиция опросила все служащих и присутствующих в здании администрации.

В этот же день Фазылов Б.Б. открыл ключом дверь в кабинет управляющего делами и после осмотра документов и печати в присутствии работников полиции опечатал дверь сейфа и шкафа с документами, в течение всего рабочего дня не допускал Гибадатову Г.А. на рабочее место.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты о том, что в эти дни истица находилась на своем рабочем месте.

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Фазылов Б.Б. не допускает Гибадатову Г.А. на рабочее место, не ознакомил её с распоряжением об увольнении, не выдал ей трудовую книжку.

Гибадатова Г.А. считает, что её увольнение является незаконным, необоснованным в связи с тем, что оно произведено без предупреждения, без соответствующего письменного распоряжения. Кроме того, ответчик не выдает истице трудовую книжку. По вине главы администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет Фазылова Б.Б. Гибадатова Г.А. была незаконно лишена возможности трудоустроиться.

Гибадатова Г.У. просит её увольнение признать незаконным и восстановить её на работе в должности управляющего делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет, устранить препятствия в допуске к работе, взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения её возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета <данные изъяты> рублей в день, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела Гибадатовой Г.А. исковые требования были уточнены, где истица указала, что в ходе подготовки дела ей стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в форме замечания и выговора соответственно, однако эти приказы не были доведены до истицы своевременно, объяснений по ним она не давала, вмененных в вину проступков не совершала. Истица просит признать её увольнение незаконным и просит восстановить её на работе в должности управляющего делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет, отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время незаконного лишения её возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Гибадатова Г.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещена, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истицы - Кукушкин А.С., действуя по доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дав объяснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. В подтверждение изложенных в исковом заявлении доводов представитель истцы пояснил, что распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ изданы незаконно и необоснованно, поскольку нет подтверждения допущенных истицей нарушений, в распоряжениях отсутствует фабула нарушения, кроме того нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Также представитель истицы полагает, что процедура увольнения была нарушена работодателем, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика - глава администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет Фазылов Б.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что Гибадатова Г.А. допустила совершение дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ у нее было затребовано объяснение, объяснение предоставить истица отказалась, в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ было издано распоряжение о привлечении Гибадатовой Г.А. к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности Гибадатова Г.А. привлечена за то, что отказалась исполнять поручения главы администрации, дозволила вмешаться муниципальному району в дела администрации, а также за незаконную организацию Совета депутатов ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения по данным фактам нарушений у Гибадатовой Г.А. были затребованы устно. ДД.ММ.ГГГГ Гибадатова Г.А. привлечена к дисциплинарной ответственности также за неподчинение главе администрации, за отказ предоставить гербовую печать, незнание устава и иных муниципальных правовых актов, что способствовало изданию неправомерного решения № от ДД.ММ.ГГГГ. По данным фактам нарушений у Гибадатовой Г.А. также устно были затребованы объяснения, от дачи объяснений Гибадатова Г.А. отказалась, после чего было издано распоряжение о дисциплинарном взыскании. ДД.ММ.ГГГГ Фазылов Б.Б. потребовал у Гибадатовой Г.А. объяснения по поводу всех нарушений, а также в связи с чем она отказывается исполнять поручения главы администрации, о чем в этот же день составлен акт и вынесено распоряжение об увольнении истицы на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Ознакомиться с распоряжением об увольнении Гибадатова Г.А. отказалась. Трудовую книжку истице направили заказным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. Фазылов Б.Б. полагает, что процедура увольнения работодателем, а также привлечения к дисциплинарной ответственности проведена с соблюдением требований законодательства РФ, согласно ТК РФ. Представитель ответчика считает требования Гибадатовой Г.А. незаконными и не обоснованными, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Прокурор в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушен как порядок увольнения, так и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В судебном заседании установлено следующее.

Гибадатова Г.А. работала в должности управляющей делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район (копия трудовой книжки, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Распоряжением главы сельского поселения Абзаковский сельсовет № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» управляющей делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет Гибадатовой Г.А. объявлено замечание, основаниями указаны: акт об отказе от письменного объяснения по исполнению поручения главы администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет по должностным инструкциям от ДД.ММ.ГГГГ и акт о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актом о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ главой администрации Фазыловым Б.Б. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 17-30 часов управляющая делами Гибадатова Г.А. совершила дисциплинарный проступок, а именно отказалась от поручения главы Абзаковского сельсовета по исполнению своих обязанностей, дозволила вмешаться МР в деятельность администрации, что противоречит Уставу СП Абзаковский сельсовет ст.5 п.3.

Согласно акту об отказе от письменного объяснения по неисполнению поручений главы СП Абзаковский сельсовет по должностным инструкциям от ДД.ММ.ГГГГ, управляющая делами Гибадатова Г.А. ДД.ММ.ГГГГ в 15-45 часов в присутствии жителей <адрес> отказалась от предоставления письменных объяснений по следующим фактам: отказалась от поручения главы Абзаковский сельсовет по исполнению своих обязанностей, дозволила вмешаться МР в деятельность администрации, что противоречит Уставу СП Абзаковский сельсовет ст.5 п.3.

Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 15-45 часов у Гибадатовой Г.А. было затребовано объяснение по факту отказа исполнения поручения главы администрации и пр. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, составляется акт о совершении дисциплинарного проступка Гибадатовой Г.А., который согласно данному акту, совершен истицей ДД.ММ.ГГГГ в 17-30 часов. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ Гибадатова Г.А. привлечена к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, из анализа вышеуказанных документов следует, что Гибадатова Г.А. совершила дисциплинарный проступок, который обнаружен и установлен актом в 17-30 часов ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ст. 193 ТК РФ Гибадатовой Г.А. не было предоставлено двухдневного срока для составления объяснения, напротив объяснение затребовано до обнаружения факта дисциплинарного проступка, в день обнаружения проступка вынесено распоряжение о дисциплинарном взыскании в виде замечания. При изложенных обстоятельствах суд считает, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Гибадатовой Г.А. проведена в нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ суд признает незаконным и отменяет его.

Распоряжением главы сельского поселения Абзаковский сельсовет № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» управляющей делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет Гибадатовой Г.А. объявлен выговор, основаниями указаны: акт об отказе от письменного объяснения по исполнению поручения главы администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет по должностным инструкциям от ДД.ММ.ГГГГ и акт о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актом о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ, главой администрации Фазыловым Б.Б. установлено, что управляющая делами Гибадатова Г.А. в 15-45 часов ДД.ММ.ГГГГ, совершила дисциплинарный проступок, а именно не подчинялась главе - отказалась предоставить гербовую печать, способствовала решению № от ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушила п. 1.4, 1.5, 5.1 должностных обязанностей.

Согласно акту об отказе письменного объяснения по неоднократному неисполнению поручений главы СП Абзаковский сельсовет по должностным инструкциям от ДД.ММ.ГГГГ управляющая делами Гибадатова Г.А. в 15-45 часов ДД.ММ.ГГГГ в присутствии жителей <адрес> отказалась от предоставления письменных объяснений по следующим фактам: неподчинение главе СП Абзаковсктй сельсовет Фазылову Б.Б., отказ предоставлять гербовую печать главе Абзаковского сельсовета для заверения подписи в распоряжениях и постановлениях, незнание устава сельского поселения и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности, что способствовало изданию неправомерного решения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из вышеуказанных документов следует, что Гибадатова Г.А. совершила дисциплинарный проступок, который обнаружен и установлен актом ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положения ст. 193 ТК РФ Гибадатовой Г.А. не было предоставлено двухдневного срока для составления объяснения, напротив объяснение затребовано в день обнаружения факта дисциплинарного проступка, также в день обнаружения проступка вынесено распоряжение о дисциплинарном взыскании в виде выговора. При изложенных обстоятельствах суд считает, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Гибадатовой Г.А. проведена в нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ суд признает незаконным и отменяет его.

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора (дата и номер трудового договора отсутствуют), Гибадатова Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности управляющего делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей. Основание: акт об отказе от письменного объяснения по неоднократному исполнению поручения главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ, акт о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актом о совершении дисциплинарного проступка работником от ДД.ММ.ГГГГ, главой администрации Фазыловым Б.Б. установлено, что управляющая делами Гибадатова Г.А. в 9-25 часов ДД.ММ.ГГГГ совершила дисциплинарный проступок, а именно за подачу ложной информации, неподчинение главе, отказ предоставить гербовую печать, чем нарушила должностные обязанности п.1.4, 1.5, 5.1.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гибадатова Г.А. отказалась от дачи объяснений по выявленному дисциплинарному проступку.

Таким образом, суд считает, что в данном случае работодателем вновь не соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. В данном случае дисциплинарное нарушение выявлено ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных ответчиком документов, в этот же день издано распоряжение об увольнении истицы.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Гибадатовой Г.А. о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка и удовлетворяет их.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, заработная плата истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку ответчиком предоставлены сведения о фактически отработанном Гибадатовой Г.А. времени только за ДД.ММ.ГГГГ, суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время устанавливает равным фактическим рабочим дням за указанный период.

Средняя месячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ.

Среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ вынужденного прогула заработная плата истицы составит <данные изъяты> рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в результате незаконного увольнения Гибадатовой Г.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу увольнения. Учитывая степень нравственных страданий, требования разумности и справедливости и степень вины ответчика суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гибадатовой Гузель Ахтямовны удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Гибадатовой Гузель Ахтямовны к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Восстановить Гибадатову Гузель Ахтямовну в должности управляющего делами администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан.

Признать незаконным и отменить распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Гибадатовой Гузель Ахтямовны к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Признать незаконным и отменить распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Гибадатовой Гузель Ахтямовны к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район РБ в пользу Гибадатовой Гузель Ахтямовны средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля.

Взыскать с администрации сельского поселения Абзаковский сельсовет муниципального района Белорецкий район РБ в пользу Гибадатовой Гузель Ахтямовны моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий районный суд РБ.

Судья. подпись

Копия верна. Судья: А.Р. Вильданова