Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2475/2015 (2-16208/2014;) ~ М-15769/2014 от 18.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Петропавловск-Камчатский городского суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истицы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЛОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, связанных с обучением, оплатой услуг медицинской комиссии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лот» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с обучением, оплатой услуг медицинской комиссии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара на судне РДОС «Бахтемирский». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в промысловом рейсе. По окончанию рейса ответчик дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни не представил. При увольнении окончательный расчет не произвел.

Также истица в период работы прошла медицинскую комиссию, оплатив ее в размере 4 625 руб., понесла расходы, связанные с обучением «Базисная подготовка ОСПС» в размере 2 300 руб. До настоящего времени указанные суммы ответчиком не компенсированы.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 37 698 руб. 32 коп., оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 93 160 руб. 08 коп., расходы, связанные с обучением в размере 2 300 руб., с оплатой услуг медицинской комиссии в размере 4 625 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 184 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходов, связанных с оплатой бухгалтерских услуг в размере 1 500 руб.

В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в нем основаниям.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

    Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Лот» в должности повара ТР «Бахтемирский» (л.д. 16-17, 18)

Пунктом 3.1 трудового договора истице установлен должностной оклад в размере 14 700 руб., районный коэффициент - 80%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 80%

Пунктом 3.2 договора установлено, что выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца.

Согласно справке ООО «Лот» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составила 37 689 руб. 32 коп. (л.д.20).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истице заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

В связи с чем, требование истицы в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению в размере 37 689 руб. 32 коп.

Разрешая требование истца о выплате задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 4.3 трудового договора истице в период промыслового рейса установлено, что все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими. В период нахождения судна на промысловом рейсе за работу в выходные и праздничные дни по окончанию промысла предоставляются суммированные дни отдыха (отгулы). Компенсация отгулов за работу в рабочий выходной или праздничный день производится в одинарном размере оклада согласно штатному расписанию (п. 4.6). По желанию работника за работу в выходные и праздничные дни предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) по окончанию рейса или могут быть присоединены к очередному отпуску либо перед зачислением работника в бесплатный резерв (п. 4.7).

При этом условиями данного трудового договора, конкретный размер за работу в выходные и праздничные дни оплаты не предусмотрен.

В судебном заседании установлено, что истицей за период рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 468 часов в выходные дни (65 дней).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств подтверждающих то обстоятельство, что истице произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, либо предоставлены дни отдыха, требование ФИО2 обосновано.

Вместе с тем, поскольку суммы заработной платы, взысканные с работодателя по решению суда, подлежат налогообложению НДФЛ, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы частично, и определяет к взысканию с ответчика оплату за работу в выходные и праздничные дни за вышеуказанный период в размере 81 049 руб. 27 коп. (за минусом НДФЛ).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица прошла медицинское освидетельствование. Оплата медицинских услуг ею произведена за счет личных средств, в сумме 4 625 руб. (л.д. 24,25).

    Также истицей 13.13.2013 года пройдены курсы по обучению «Базисная подготовка по ОСПС». Общая сумма расходов, связанных с обучением, составила 2 300 руб. (л.д. 23).

На основании вышеприведенных норм работодатель обязан возместить расходы истицы по оплате медицинской комиссии, обучению.

Доказательств выплаты истцу компенсации указанных расходов ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

    По этим основания требования истицы о взыскании с ответчика расходов, связанных с прохождением медицинской комиссии, обучением суд находит обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в связи с чем, требование истицы о взыскании процентов, расчет которых ответчиком не оспорен, в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 184 руб. 31 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание наличие факта нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у работника нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительных доказательств. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда, однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истица, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылалась на нравственные страдания, указала на внутренние переживания, вызванные в ограничении и нарушении ее законных прав, как работника.

У суда не вызывает сомнений, что нравственные страдания истица перенесла ввиду невыплаты заработной платы в полном объеме. Допущенные нарушения закона не могли не причинить нравственных переживаний, что влечет за собой необходимость возмещения причиненного морального вреда в денежном выражении.

Таким образом, суд находит установленным факт причинения истице морального вреда в результате невыплаты заработной платы в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, в частности длительность нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу последней компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию также расходы, связанные с оплатой бухгалтерских услуг (расчет) в размере 1 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 4 077 руб. 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛОТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 118 747 рублей 59 копеек (за минусом НДФЛ), компенсацию расходов, связанных с оплатой медицинской комиссии в размере 4 625 рублей, компенсацию расходов, связанных с оплатой обучения в размере 2 300 рублей, компенсацию за задержку выплат 8 184 рубля 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей, а всего 165 356 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «ЛОТ» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 4 077 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                          Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года