Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1152/2015 ~ М-1126/2015 от 17.07.2015

         Дело № 2-1152/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров,                      17 августа 2015 года

Воронежская область

    Бобровский районный суд Воронежской области в составе:

    председательствующего судьи Шлыкова И.П.,

    при секретаре Ивановой Т.Г.,

    истца Юрьевой Т.С.,

    представителя истца Юрьевой Т.С. на основании заявления Дорохина М.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Бобровский районный суд <адрес> с иском к ИП ФИО3 об установлении факта работы по трудовому договору, взыскании заработной платы и оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда (л.д.3-5).

    Согласно исковому заявлению ФИО2 по трудовому договору была принята на работу в должности «Продавец», место работы - торговая точка по адресу: <адрес>., срок действия договора – бессрочный.

    Заработная плата ФИО2 по указанному месту работы составляла <данные изъяты>. Выплата заработной платы производилась наличными один раз в месяц, расчетный листок не выдавался. Со слов ответчика он производил удержание подоходного налога и страховых взносов. В итоге на руки ФИО2 получала <данные изъяты>

    На данном месте ФИО2 проработала до 22.05.2015. <дата> ответчик закрыл торговую точку, известив ее об этом в устной форме по телефону. Таким образом, трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком фактически были прекращены, при этом прекращение трудовых отношений не оформлялось в соответствии с трудовым кодексом.

ФИО2 обратилась к ответчику в письменной форме с просьбой представить документы, связанные с работой. В ответ на просьбу ФИО2 ФИО3 направил в ее адрес почтой письмо, согласно которому трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО8 прекращены в <данные изъяты>, что не соответствует действительности. Кроме того, ФИО2 установлено, что ИП ФИО3 не производил отчисления подоходного налога и страховых взносов за период ее работы с <дата> по <дата> года.

    Факт наличия трудовых отношений в рассматриваемый период подтверждается трудовым договором от <дата> и договором о полной коллективной материальной ответственности от <данные изъяты>

    Помимо вышеперечисленных нарушений трудовых прав ФИО2 ИП ФИО3 не выплачена ей компенсация за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты>

    Кроме того, ответчиком не была произведена оплата времени простоя по вине работодателя в порядке ст. 157 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

    В период с <дата> по <дата> (всего 73 дня) торговая точка ответчика была закрыта на ремонт, при этом ответчик обещал оплатить время простоя после окончания ремонта в размере <данные изъяты> заработной платы, но оплата времени простоя так и не была произведена.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя, оцененный истцом в <данные изъяты>

ФИО2 просит суд установить факт ее работы по трудовому договору у ФИО3 в период с <дата> по <дата> в должности «продавец» с ежемесячной <данные изъяты> ( л.д. 3-5).

<дата> ФИО2 уточнила свои исковые требования, просила признать трудовой договор между ней и ИП ФИО3 заключенным на неопределенный срок с <дата> в должности «продавец» с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>

    Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и дополнила, что по просьбе ФИО3 ею было написано заявление об увольнении с работы по собственному желанию без указания даты. Без этого заявления он ее не принимал на работу. Торговый павильон, в котором она работала с Ермаковой, являлся их местом работы, находился в торговом центре по адресу: <адрес>, собственником которого является ИП ФИО9 Данное помещение ИП ФИО3 арендовал у ИП ФИО9 Они с Ермаковой осуществляли прием и продажу мобильных телефонов, аксессуаров к ним, сим-карт операторов сотовой связи, производили зачисление денежных средств на счета мобильных телефонов. Работали по неделе. Начиналась работа в 08 часов, заканчивалась в 19 часов. В трудовом договоре была записана фиксированная часть ее заработной платы – <данные изъяты>, и предусматривалась выплата переменной части оплаты труда, являющейся стимулирующей выплатой. На руки ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>, из чего следует, что переменная часть заработной платы составляла <данные изъяты>, т.к. со слов ИП ФИО3 из заработной платы он удерживал подоходный налог. Ежегодно ей и напарнице предоставлялся отпуск в размере <данные изъяты>, отпускные выплачивались в размере <данные изъяты> Они с напарницей с начала своей работы по указанию ИП ФИО3 вели тетради учета, в которых фиксировали поступивший и проданный товар, его стоимость, сдачу вырученных денежных средств ИП ФИО3, а также выдачу им заработной платы 15-го числа каждого месяца. ИП ФИО3 раз в 1-2 недели забирал у них выручку, проверял записи в тетрадях. Отпускные ИП ФИО3 оплачивал им в размере заработной платы, т.е. <данные изъяты>. За периоды <дата> отпуск не брала и компенсацию за него не получала. <дата> она отработала как обычно, а утром <дата> позвонил по телефону ФИО3 и сказал, чтобы они на работу больше не выходили, т.к. он закрывает свою торговую точку. <дата> ФИО3 начал вывозить товар из данного торгового павильона. <дата> была получена телеграмма от ФИО3, в которой он требовал явиться в торговую точку для объяснения причины оставления рабочего места и инвентаризации товара <дата> к 15 часам. К указанному времени они с Ермаковой пришли к торговому павильону, но ФИО3 не явился, павильон был закрыт. Они прождали ФИО3 в течение двух часов, после чего ушли домой. С <дата> по <дата> она и Ермакова не работали в связи с тем, что в торговом центре, в котором находилось арендуемое ИП ФИО3 помещение, передавалось ИП ФИО9 в аренду владельцу другой торговой сети, и в торговом центре производился ремонт. За время вынужденного простоя ИП ФИО3 обещал выплатить ей <данные изъяты> платы, но не сделал это, также он не выплатил заработную плату за май <дата> На ее требование к ФИО3 в письменной форме с просьбой предоставить ей документы, связанные с ее работой, в ответ ИП ФИО3 направил ей письмо, в котором указал, что ее требования являются необоснованными, т.к. трудовые отношения с нею прекращены в <дата> что не соответствует действительности, т.к. приказ об ее увольнении ИП ФИО3 не выносил, она работала у него в должности продавца с <дата> по <дата> и трудовые отношения были прекращены <дата> по инициативе ИП ФИО3

    Просит суд признать трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО3 заключенным на неопределенный срок 26.08.2007, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП ФИО3 с местом работы по адресу: <адрес>, с ежемесячной выплатой работнику заработной платы в размере <данные изъяты>, и признать прекращенным данный трудовой договор с <дата> по инициативе работодателя. Также она просит взыскать с ИП ФИО3 в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период <дата> г.г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты>

    Представитель истца ФИО2 на основании заявления ФИО10 исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, от него поступило ходатайство, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.42).     

    В представленном в суд отзыве на исковое заявление считает исковые требования истца незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

<дата> между ИП ФИО3, и Истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность продавца.

    Однако, в связи с заявлением истца об увольнении по собственному желанию истец была уволена и трудовые отношения с ней были прекращены <дата> г.

<дата> от ФИО2 в его адрес поступило заявление о выдаче следующих документов: копии приказа о приеме на работу; копии трудового договора, справки о размере заработной платы за <данные изъяты> о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; выписки из трудовой книжки и самой трудовой книжки.

На указанное заявление ИП ФИО3 был направлен ответ, в котором были указаны причины невозможности предоставления запрашиваемых документов.

Объективно, запрашиваемы документы не составлялись и не заполнялись в связи с тем, что через два дня после заключения трудового договора, он был расторгнут по инициативе ФИО2

На основании вышеизложенного он считает, что требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений являются незаконными и несостоятельными.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ: трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в том числе в отношении размера, порядка и сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между ФИО2 и ИП ФИО3, расторгнутым через два дня после его заключения, был определен размер заработной платы истца <данные изъяты>.

Начиная с <дата> г., в силу указанных выше причин, соглашение между работником и работодателем прекратило свое действие.

Таким образом, несостоятельными и необоснованными, как в части оснований для уплаты, так и в части размера, являются требования истца о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, заработной платы и морального вреда.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2(т. 1, л.д.25-26).

    Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15,16 ГК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

<дата> был заключен на неопределенный срок трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 – «Работодателем» и ФИО2 – «Работником» (том 1, л.д.8), согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП ФИО3 с местом работы по адресу: <адрес>. В разделе «Условия оплаты труда» указано, что оплата Работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда выплачивается Работнику ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере <данные изъяты>. Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором или дополнительным соглашением к настоящему договору. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> Согласно договору он вступает в силу с даты подписания с <данные изъяты> дата является датой начала работы. Договор подписан работодателем и работником (том 1, л.д.8-10).

<дата> ИП ФИО3 – Работодатель и ФИО2 и ФИО11 – Коллектив (бригада) в лице ее руководителя ФИО11 заключили письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который был подписан обеими сторонами (том 1, л.д.12-14).

<дата> ФИО2 обратилась к директору ФИО3с заявлением в письменной форме о выдаче документов, связанных с ее работой (л.д.10).

ФИО2 в ответ на ее требование ИП ФИО3 направил письмо от <дата>, в котором указал, что по ее заявлению трудовые отношения с нею были прекращены в <данные изъяты> в связи с чем требования о предоставлении указанных документов являются необоснованными (том 1, л.д.11).

<дата> ИП ФИО3 направил на имя ФИО2 телеграмму, в которой указал, что при посещении торговой точки в <адрес> <дата> в <данные изъяты> обнаружено отсутствие ее на рабочем месте и закрытый магазин, требовал явиться на торговую точку для объяснения причины оставления рабочего места и инвентаризации товара <дата> к <данные изъяты>, телеграмма была получена ФИО2 <дата> (том 1, л.д.65).

Свидетель ФИО9 показал суду, что является индивидуальным предпринимателем. Ему на праве собственности принадлежит <данные изъяты> праве общей долевой собственности на здание магазина по адресу: <адрес>, <данные изъяты> в праве на него принадлежит его супруге. С конца лета <данные изъяты>. ИП ФИО3 арендовал у него встроенное помещение площадью 8 кв.м. в данном здании для торговли. Между ним и ФИО3 заключались договоры аренды. Письменно он предупредил ФИО3 о расторжении с <дата> договора аренды данного нежилого помещения в связи с закрытием магазина «Люкс», при этом он обещал ему помочь сохранить субаренду в данном здании. <дата> он заключил на 10 лет договор аренды принадлежащего ему здания по адресу: <адрес> с ЗАО «ВИСАНТ-торг», при этом арендатор по его просьбе заключил с ИП ФИО3 договор субаренды на часть торговой площади в данном здании. ИП ФИО3 продолжил свою торговую деятельность в данном помещении с октября <данные изъяты> т.е. даже раньше, чем был открыт новый магазин. С начала аренды ИП ФИО3 встроенного помещения в его здании, т.е. с конца августа <данные изъяты> данном помещении работал торговый павильон, где осуществлялась продажа мобильных телефонов, аксессуаров к ним, производилось зачисление денежных средств на счета мобильных телефонов. В этом магазине постоянно работали ФИО12 и ФИО2 Они работали по одной неделе по очереди. Он их видел постоянно с указанного времени до <данные изъяты> т. к. они пользовались общей кухней и санузлом с сотрудниками его магазина. Торговая точка ИП ФИО3 работала с <данные изъяты> г. в здании магазина проводилась реконструкция, и торговый павильон ИП ФИО3 не работал. Новый супермаркет открылся <данные изъяты> торговый павильон ИП ФИО3 открылся раньше. В <данные изъяты> в нем также продолжали работать ФИО12 и ФИО2 В конце мая <данные изъяты> слов ФИО13 ему стало известно, что ФИО3 закрыл торговый павильон, что он не платил за нее и ФИО2 налоги, не производил отчисления.

Показания свидетеля ФИО9 объективно подтверждаются: свидетельством о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя серия <номер> <номер> от <дата> (т.1 л.д.40); свидетельством о государственной регистрации права <данные изъяты> которому ФИО9 и его супруге ФИО14 принадлежит на праве общей долевой собственности здание магазина по адресу: <адрес> (т.1, л.д.41); договорами аренды нежилого помещения — части встроенного помещения магазина по адресу: <адрес> площадью 8 кв.м. для использования под торговлю от <данные изъяты> <дата>, от <дата> между ИП ФИО9 - Арендодателем и ИП ФИО3 - Арендатором (т. 1, л.д.28-39); письмом ИП ФИО9 ИП ФИО3 о расторжении договора аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> в связи с закрытием торговой деятельности и закрытием магазина «Люкс» (т. 1, л.д.54), договором аренды нежилого помещения <номер> от <дата>, согласно которому ИП ФИО9 и ИП ФИО14 передали в аренду ЗАО «ВИСАНТ-торг» здание магазина по адресу: <адрес> (т.1, л.д.56-61).

Свидетель ФИО12 показала суду, что с <дата> по <дата> она и ФИО2 работали продавцами в торговом павильоне ИП ФИО3, который располагался в здании магазина «Люкс» по адресу: <адрес>, и осуществляли продажу мобильных телефонов, фотоаппаратов, осуществляли услуги по подключению к сетям операторов мобильной связи, внесение денежных средств на счета мобильных телефонов. ИП ФИО3 заключил с ними трудовые договоры в письменной форме, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обе они по просьбе ИП ФИО3 при приеме на работу написали заявления об увольнении с работы по собственному желанию без даты. Без этого заявления он не принимал их на работу. Со слов ФИО3 он вынес приказы о приеме их на работу. Они сдали ему свои трудовые книжки. Они с ФИО2 работали с 08 часов до 19 часов по 1 неделе, сменяя друг друга. Во время работы они вели тетради, в которых записывали сведения о проданном товаре, суммы выручки, которые забирал ИП ФИО3, полученную ими заработную плату. Ежемесячно 15-го числа они по указанию ИП ФИО3 забирали из вырученных денежных средств по <данные изъяты> в счет своей заработной платы. С <дата> по <дата> она и ФИО2 не работали в связи с ремонтом помещения. За время вынужденного простоя ИП ФИО3 обещал выплатить ей 2\3 заработной платы, но не сделал это. <дата> она отработала последний день. <дата> ИП ФИО3 позвонил ей и сообшил, что закрывает торговый павильон. На <дата> ИП ФИО3 вызывал их с ФИО2 на инвентаризацию в торговом павильоне, но сам к назначенному времени не пришел. Приказ об увольнении с работы ИП ФИО3 им не вручал, трудовую книжку не возвратил. Заработную плату за май 2015 г. он им не выплатил, а также не выплатил компенсации за неиспользованные отпуска за <данные изъяты>

Свидетель ФИО15 показала суду, что с <данные изъяты> г. она работала администратором в магазине «Люкс» ИП ФИО9 В этом же магазине в торговом павильоне с августа <данные изъяты> ФИО12 и ФИО2 Они работали поочередно по одной неделе. Они их видела постоянно, т. к. они вместе завтракали и обедали в одном помещении, оборудованном для этих целей в магазине «Люкс». После реконструкции магазина ФИО12 и ФИО2 работали в том же здании, в том же торговом павильоне, только площадью он стал немного меньше. Она видела их на рабочем месте весной <данные изъяты>

Свидетель ФИО16 показала суду, что <данные изъяты>. она работала кассиром в магазине «Люкс» ИП ФИО9 Когда данный магазин закрылся, она устроилась на работу в новый магазин, размещенный в данном здании - «Пятьюпять». В этом же магазине в торговом павильоне работали ФИО12 и ФИО2 После реконструкции здания магазина и размещения в нем нового магазина торговый павильон сотовой связи продолжал свою работу в том же здании, ФИО12 и ФИО2 продолжали работать в нем. Реконструкция магазина длилась с сентября по <данные изъяты> г. она уже не видела ФИО12 и ФИО2 на рабочем месте.

Согласно записям учета продажи мобильных телефонов, аксессуаров к ним, сим-карт сотовой связи, приема платежей на счета владельцев мобильных телефонов, предоставленных истцом ФИО2, которые велись ею и вторым членом бригады ФИО12, с августа <данные изъяты>. по <дата> (т.1, л.д.66-250, т.2 л.д.1-247, т.3, л.д.1-170) истцу ФИО2 ФИО12 и второму продавцу ФИО12 ИП ФИО3 ежемесячно выплачивалась наличными заработная плата, в <данные изъяты> <данные изъяты> (т.3, л.д.39,47,55,56,61, 70, 98, 106, 122, 130, 132, 135, 139, 144, 154, 155, 157, 158, 161, 163, 164, 170).

В тетради учета за <данные изъяты>. имеется перерыв в записях с <дата> по <дата> (т.3, л.д.153-154), в течение которого торговый павильон ИП ФИО3 не работал в связи с реконструкцией здания по адресу: <адрес>, собственником которого является ИП ФИО9, что подтверждается также показаниями свидетеля ФИО9, договором <номер> от <дата> аренды данного нежилого здания, заключенного между ИП ФИО9, ИП ФИО14 и ЗАО «ВИСАНТ-торг», письмом ИП ФИО9 ИП ФИО3 о расторжении с <дата> договора аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> в связи с закрытием магазина «Люкс».

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от <дата> N 90-ФЗ, от <дата> N 54-ФЗ)

Согласно ст.133.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    С учетом изложенного, исходя из записей о размере выданной ФИО2 заработной платы в тетрадях учета, которые вели ФИО12 и ФИО2, исходя из показаний свидетеля ФИО12, исходя из того, что размер заработной платы ФИО2, указанный в трудовом договоре, почти в три раза меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на всей территории Российской Федерации федеральным законом, суд считает, что размер выплачиваемой на руки наличными ФИО2 заработной платы составлял <данные изъяты>, а с учетом удерживаемого из заработной платы работника подоходного налога размер начисляемой ФИО2 заработной платы составлял <данные изъяты>

    Ответчик ИП ФИО3, указавший в отзыве на исковое заявление о том, что трудовой договор, заключенный с ФИО2 <данные изъяты>, был расторгнут <дата> по собственному желанию работника, доказательства в подтверждение своих доводов не представил.

С учетом изложенного, суд считает возможным исковые требования ФИО2 удовлетворить и признать заключенным трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 – «Работодателем» и ФИО2 – «Работником» <дата> на неопределенный срок, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП ФИО3 с местом работы по адресу: <адрес>, с ежемесячной выплатой работнику заработной платы в размере <данные изъяты>, и признать прекращенным данный трудовой договор с <дата> по инициативе работодателя.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Фактически ФИО2 работала по <данные изъяты> в месяц, что соответствует п.5.1 Трудового договора от <дата> заключенного с нею (л.д.8, обр. ст.), в котором указано, что работнику устанавливается <данные изъяты>

    Заработная плата за май <дата> <дата> ФИО2 выплачена не была, также ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за <данные изъяты>

    Данный факт суд считает установленным, поскольку он подтвержден исследованными и изложенными в решении доказательствами, доказательства обратного ответчик ФИО3 суду не представил.

     В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом с ИП ФИО3 подлежит взысканию в пользу ФИО2 невыплаченная ей заработная плата за период с <дата> по <данные изъяты>

    В остальной части иск ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за май <дата> г. удовлетворению не подлежит.

    Кроме того, с ИП ФИО3 подлежит взысканию в пользу ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> и за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>

    В остальной части иск ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> не подлежит.

    Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    С <дата> по <дата> торговый павильон ИП ФИО3 не работал в связи с реконструкцией здания по адресу: <адрес>, ФИО2 в указанный период не получала заработную плату, что подтверждается записями в тетрадях учета, представленным истцом, а также показаниями всех допрошенных в судебном заедании свидетелей. Доказательства обратного ответчиком не представлены.

    С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за время простоя в размере суммы, указанной в исковом заявлении – <данные изъяты>

    В соответствии со ст.237. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая характер нарушений работодателем ИП ФИО3 трудовых прав работника ФИО2, их длительность, что истец испытывал нравственные страдания в связи с утратой работы и дохода, невозможностью устроиться на работу без трудовой книжки, отсутствием денежных средств, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в <данные изъяты>

<дата> между ФИО2 - Заказчиком и ИП ФИО17 – Исполнителем был заключен договор <номер> об оказании юридических услуг, согласно которому Исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги по урегулированию трудового конфликта заказчика с работодателем – ИП ФИО3, а именно, подготовить и подать исковое заявление в суд и осуществлять представительство интересов Заказчика при рассмотрении искового заявления в суде, а Заказчик обязуется оплатить за составление искового заявления <данные изъяты> (т.1, л.д.44).

Данная работа была поручена ИП ФИО17 ФИО7, работающему у него на основании трудового договора <номер> от <дата> (л.д.45). Согласно актам оказания услуг и приема-передачи денег от <дата> и от <дата> (л.д.55, 171) ФИО2 оплатила ИП ФИО17 <данные изъяты> за оказанные юридические услуги.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 понесенные ею судебные расходы, состоящие из оплаты услуг юриста по составлению искового заявления в суд и представлению интересов истца в суде в <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Признать заключенным трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 – «Работодателем» и ФИО2 – «Работником» <дата> на неопределенный срок, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП ФИО3 с местом работы по адресу: <адрес>, с ежемесячной выплатой работнику заработной <данные изъяты> договор с <дата> по инициативе работодателя.     

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, адрес: <адрес>, <данные изъяты>

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, адрес: <адрес>, <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья     И.П. Шлыков