Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-668/2015 ~ М-466/2015 от 10.06.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

город Шахунья 08 июля 2015 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Смеловой В.А.,

с участием истца помощника Шахунского городского прокурора Рыбакова Н.Д., представителя ответчика генерального директора ООО «Шахунское учебно-производственное предприятие» Гусева А.Н.,

при секретаре Смолиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шахунья гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора в интересах Дорожкиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» о признании незаконным действия по начислению заработной платы, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор обратился в Шахунский районный суд с иском к ООО «Шахунское учебно-производственное предприятие» о признании незаконным действия по начислению заработной платы, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, указывая, что в Шахунскую городскую прокуратуру обратился Дорожкина Н.Н. по факту невыплаты в полном объеме заработной платы в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год» в ООО «Шахунское учебно-производственное предприятие» (далее по тексту ООО «Шахунское УПП»).

Дорожкина Н.Н. работает в ООО «Шахунское УПП» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве изготовителя щетино-щеточных изделий. В дальнейшем между Дорожкиной Н.Н. и ООО «Шахунское УПП» заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым установлено, что Дорожкина Н.Н. переведена на должность сторожа-вахтера общежития, ей устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также доплата за работу в ночное время в размере – 35%. Работнику установлен 7- часовой рабочий день (35 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями).

Дорожкина Н.Н. за период с <данные изъяты> г. отработано: в <данные изъяты> года фактически отработано <данные изъяты> часов (норма рабочего времени <данные изъяты> часов); в <данные изъяты> года фактически отработано <данные изъяты> часа (норма рабочего времени <данные изъяты> часа), в <данные изъяты> года фактически отработано <данные изъяты> часов (норма рабочего времени <данные изъяты> часов), в <данные изъяты> года фактически отработано <данные изъяты> часа (норма рабочего времени <данные изъяты> часа). Таким образом, Дорожкиной Н.Н. за указанный период полностью отработана норма рабочего времени.

Начисленная заработная плата Дорожкиной Н.Н. составила: в <данные изъяты>

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменной отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультации работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых окатов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленной ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с разделом 1 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год», заключенного 05.12.2014 года между Правительством Нижегородской области, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» (далее - Соглашение) на территории Нижегородской области с 01.01.2015 г. установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики, полностью обработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже 7800 руб.

ООО «Шахунское УПП», осуществляющим деятельность на территории Нижегородской области РФ, не представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединяться к Соглашению, соответственно соглашение считаются распространенным на ООО «Шахунское УПП» со дня официального опубликования этого предложения и подлежат обязательному исполнению им.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Действия ООО «Шахунское УПП» по начислению заработной платы Дорожкиной Н.Н. без учета положений Регионального соглашения являются незаконными.

Заработная плата Дорожкиной Н.Н. при полностью отработанной им норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовой обязанности) должна определяться с учетом размера минимальной заработной платы на территории Нижегородской области, которая с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты>.

В связи с чем, необходимо произвести Дорожкиной Н.Н. перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Просит признать незаконным действия ООО «Шахунское УПП» по начислению заработной платы Дорожкиной Н.Н. за период с <данные изъяты> года. Обязать ООО «Шахунское УПП» произвести Дорожкиной Н.Н. перерасчет заработной платы за период с <данные изъяты> года из расчета <данные изъяты> рублей в месяц в 2015 году, взыскать с ООО «Шахунское УПП» в пользу Дорожкиной Н.Н. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за вычетом налога на доходы физических лиц.

Дорожкина Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

В судебном заседании помощник Шахунского городского прокурора Рыбаков Н.Д. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Генеральный директор ООО «Шахунское УПП» Гусев А.Н. в судебном заседании исковые требования признал, так как действительно заработная плата Дорожкиной Н.Н. выплачена не в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив расчет, представленный истцом, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 и ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, которая согласно ст.136 Трудового кодекса РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер оплаты труда, в силу ст. 130 Трудового кодекса РФ, включаемый в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. В суде установлено следующее.

В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Дорожкина Н.Н. принята на работу в ООО «Шахунское УПП» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве изготовителя щетино-щеточных изделий, заработная плата выплачивается работнику не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Дорожкина Н.Н. переведена на должность сторожа-вахтера общежития, ей устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также доплата за работу в ночное время в размере – 35%. Работнику установлен 7- часовой рабочий день (35 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями).

Согласно справке серии № № Дорожкиной Н.Н. установлена инвалидность второй группы повторно с ДД.ММ.ГГГГ года, бессрочно.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями – за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленной ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с разделом 1 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год», заключенного 05.12.2014 года между Правительством Нижегородской области, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» (далее - Соглашение) на территории Нижегородской области с 01.01.2015 г. установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики, полностью обработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже 7800 руб.

На основании п. 2.3 Соглашения работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже, определенной разделом 1 Соглашения.

В соответствии с п. 4.1 Соглашения, его действие распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Текст соглашения и уведомления для работодателей, не являющихся членами объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей», опубликованы 11.12.2014 года в газетах «Нижегородские новости», «Нижегородская правда».

ООО «Шахунское УПП», осуществляющее деятельность на территории Нижегородской области РФ, не представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединяться к Соглашению, соответственно соглашение считаются распространенным на ООО «Шахунское УПП» со дня официального опубликования этого предложения и подлежат обязательному исполнению им.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Учитывая вышеизложенные требования законодательства, действия ООО «Шахунское УПП» по начислению заработной платы Дорожкиной Н.Н. без учета положений Регионального соглашения являются незаконными.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, исковые требования Шахунского городского прокурора в интересах Дорожкиной Н.Н. о перерасчете заработной платы Дорожкиной Н.Н. за период с <данные изъяты> году и представленному истцом расчету задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Шахунское УПП» в доход бюджета городского округа город Шахунья Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахунского городского прокурора в интересах Дорожкиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно- производственное предприятие» о признании незаконным действий по начислению заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы,- удовлетворить.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» по начислению заработной платы Дорожкиной Н. Н. за период с <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шахунское УПП» произвести Дорожкиной Н. Н. перерасчет заработной платы за период <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно производственное предприятие» в пользу Дорожкиной Н. Н. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно- производственное предприятие» в доход бюджета городского округа город Шахунья Нижегородской области денежные средства в счет оплаты государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Шахунское учебно-производственное предприятие» в пользу Дорожкиной Н. Н. задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья                        (подпись)            В.А. Смелова

Копия верна:

Судья:

Решение вступило в законную силу:

Судья:

Секретарь суда: